26. Рынок труда. Безраотица и её формы.

Рынок труда – совокупность социально-экономических отношений по поводу подготовки повышения калификации работников и включение их в производство посредством которого осуществляется занятость трудоспособного населения.

Оббьем рынка труда определяется трудовыми ресурсами и масштабами развития производственных сил.

Характерной чертой рынка труда отличающей его от любого другого рынка – наем работников на основе добровольности работодателя и работникаи при обеспечении соц гарантий со стороны государства.

Трудовые ресурсы- част общества обладающая физическим развитием умственными способностями и знаними. Необходимые для работы в народном хозяйстве, а так же население старше и моложе указанного возраста. Занятое в общественном производстве.

Оббьем рынка труда определяется как трудовыми ресурсами, так и масштабами развития производственных сил. Любому товарному рынку присуще свои особенности.

Современная занятость : переход к многообразию найма

Занятость это деятельность гаражан удовольтворяющая.личных и общественных потребностей путем заработка. Она имеет несколько видов :

- полная занятость

- совместительство

-занятость временная.

В мире нет ни одной высокоразвитой страны где не было бы безработицы.

Несмотря на определенные различия, в приведенных формулировках можно выделить общее, что объединяет их авторов, а именно: выделение сферы обмена как основы для формирования рыночных отношений. Безус­ловно, трудно переоценить роль обмена в функционировании экономиче­ской системы, но не следует забывать, что системе общественного воспро­изводства присущи четыре сферы экономической деятельности: 1. Произ­водство; 2. Распределение; 3. Обмен; 3. Потребление.

И хотя на поверхности явлений рыночные процессы проявляются прежде всего в сфере обмена, основной и важнейшей сферой их формиро­вания является производство.

Виды безработицы: Фрикционная(когда работник увольняется и находится в поиске работы) Структцрная(разная каллификация) Циклическая( арактерна для экономического кризиса).Застойная(Длительная безработица, с периодами кратной работой) Сезонная ( спрос на рабочую силу, рыболовство , сбор урожая)вынужденная ( беременность )

28Теории заработной платы.

Вопрос о заработной плате (далее - ЗП) относится к числу фунда­ментальных проблем экономической науки. ЗП служит основным источ­ником дохода для большинства трудящихся, и ее движение оказывает не­посредственное воздействие на воспроизводство рабочей силы, на жиз­ненный уровень рабочего класса.

Наряду с зависимостью ЗП от роста богатства А. Смит подчеркивал ее связь с движением народонаселения. Высокая ЗП, считал А. Смит, сти­мулирует возрастание (размножение) населения, причем это расширение происходит в соответствии с размерами спроса на труд. Растет спрос на труд, растет и ЗП. Возросшая ЗП стимулирует рождаемость в семьях рабо­чих, что ведет к росту предложения труда, к конкуренции между рабочими и, соответственно, к снижению ЗП. Если ЗП опускается ниже нормального Уровня, возникает обратная тенденция - падает рождаемость, соответст­венно сокращается численность рабочих и предложение труда, усиливается конкуренция между предпринимателями. В результате ЗП может вновь повыситься. Таким образом, колебания ЗП происходят вокруг некоторой постоянной величины - физического минимума средств существования.

Д. Рикардо, как и А. Смит, считал, что труд является товаром, а ЗП есть цена труда. Разграничивая естественную и рыночную цены труда, он довольно близко подходит к правильному количественному определению цены труда (фактически стоимости рабочей силы). Естественная цена тру-да под воздействием спроса на труд и его предложения сводится им к стоимости определенной суммы жизненных средств, необходимой не только для содержания рабочих и их семей, но и в известной мере для их развития. Рассматривая структуру «естественной цены» труда, он выделяет те элементы, которые явно превышают голый физиологический минимум. Рыночная же цена труда (фактическая ЗП), по Рикардо, колеблется вокруг естественной под воздействием «естественного закона» движения рабочего населения. Тем самым Рикардо обосновал закон ЗП. И рыночная цена тру­да, как бы ни отклонялась от его естественной цены, имеет тенденцию к сближению с ней. Правильно в целом решая вопрос о величине цены тру­да, Д. Рикардо фактически сводит величину естественной цены труда к фи­зически необходимому прожиточному минимуму. Таким образом, трак­товка естественной цены труда у Д. Рикардо достаточно противоречива.

В дальнейшем взгляды экономистов в определении сущности ЗП ра­зошлись. Одни из них пошли по пути разработки теории предельного про­дукта труда. Другие - по пути создания теории товара «рабочая сила».

Разработанная К. Марксом концепция ЗП исходит из разграничения понятий «труд» и «рабочая сила». Поскольку труд по своей природе не яв­ляется товаром, не может быть объектом купли-продажи, а следовательно, не имеет стоимости, то и ЗП не является ценой труда. Товаром является сама рабочая сила, а ЗП выступает как денежная форма стоимости этого специфического товара. В форме ЗП рабочий получает оплату не всего своего труда, а лишь необходимого труда. К. Маркс не сводил стоимость рабочей силы и ЗП к физиологическому минимуму средств существования. Он считал, что «сумма жизненных средств должна быть достаточна для то­го, чтобы поддержать трудящегося индивидуума, как такового, в состоя­нии нормальной жизнедеятельности»¹ . Минимальную границу стоимости рабочей силы составляет стоимость товарной массы, без наличия которой человек не в состоянии «возобновлять свой жизненный процесс». И если цена рабочей силы падает до этого минимума, то рабочая сила может под­держиваться лишь в хиреющем виде.

Одна из наиболее ранних теорий ЗП - теория «фонда» ЗП. Родона­чальниками ее были такие экономисты, как Т. Мальтус, Джеймс Милль, И. Бентам. Согласно этой теории, капиталисты авансируют из своего капита­ла определенную сумму на покупку «труда», или «фонд» ЗП. Поэтому размер средней ЗП зависит: во-первых, от величины этого фонда; во-вторых, от количества рабочих. Авторы этой теории утверждают, что низ­кий уровень ЗП объясняется слишком быстрым увеличением рабочего на­селения и неизменностью «фонда» ЗП, определяемого «естественными» факторами. Поскольку предложение труда растет, а спрос на труд, опреде­ляемый фондом ЗП, остается без изменения или растет медленнее, чем ра­бочее население, то в соответствии с данной теорией невозможно якобы само повышение ЗП. Сторонники этой теории считают, что рабочие сами виноваты в низкой ЗП, так как быстро размножаются. Эта теория явилась основой для целого ряда современных концепций ЗП как неоклассическо­го, так и неокейнсианского направления.