23) Показатели использования оборотных средств

Коэффициент оборачиваемости – отношение объема реализованной продукции к остаткам оборотных средств (средних или на определенную дату), все в рублях

Коэффициент загрузки средств в обороте – отношение остатков оборотных средств к объему реализованной продукции, все в рублях

Рентабельность оборотных средств - отношение прибыли от реализации к остаткам оборотных средств, все в рублях

Длительность одного оборота в днях – деление количества дней в периоде на коэффициент оборачиваемости

Материалоёмкость – оценивает фактический расход материальных ресурсов на ее продукцию

Удельная материалоемкость

Материалоотдача

24) Трудовые ресурсы и трудовой потенциал

Трудовые ресурсы – часть населения страны, обладающая необходимыми физическими способностями, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.

Трудовые ресурсы предприятия – часть трудовых ресурсов, занятых на предприятии

Состав ТР включает в себя занятые ТР и потенциальные ТР

К ТР относят население в трудоспособном возрасте 16-59, 16-54

Отличие ТР от других ресурсов:

1) активная роль

2)создают стоимость больше чем стоят сами создают стоимость больше чем стоят сами

3) без их привлечения производство не осуществить

4) от их использования зависит использование основных и оборотных фондов

26. Показатели движения трудовых ресурсов предприятия.

Баланс движения трудовых ресурсов отражает процесс поступления и выбытия трудовых ресурсов.

Коэффициент по приему. к=принятые/среднесписочное.

Коэффициент по выбытию. к=выбывшие/среднесписочное

Коэффициент замещения. к=принятые-выбывшие/среднесписочное.

Коэффициент текучести. к=выбывшие/на конец года.

Коэффициент постоянства. к=работающие весь год/на конец года.

27. Сущность и элементы организации труда на предприятии

Организация труда на предприятиях включает систему мероприятий, направленных на создание наиболее благоприятных условий для эффективного использования рабочего времени, материалов и техники в интересах роста производства, повышения производительности труда и создания нормальных, здоровых условий для работы.

Главной задачей организации труда является создание условий для неуклонного роста производительности труда. Повышение производительности труда является основным показателем технического прогресса и важнейшим источником роста народного благосостояния.

Основными элементами организации труда являются: разделение и кооперация труда и, как их следствие, расстановка работников на производстве; организация рабочих мест; установка распорядка рабочего времени; техническое нормирование труда; организация заработанной платы; организация социалистического соревнования.

Необходимым элементом совершенствования организации труда является также и повышение квалификации рабочих. Это диктуется как непрерывным оснащением производства новой техникой, так и задачей улучшения использования наличного оборудования.

28. Производительность труда - понятие, виды, основные показатели.

Производительность труда — эффективность труда. Производительность труда может измеряться количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции либо количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время.

* 1 Фактическая производительность труда

* 2 Наличная производительность труда есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в текущих условиях

* 3 Потенциальная производительность труда есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в теоретически достижимых в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации

Показатель - средняя выработка.

29. Заработная плата –

это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Практически заработная плата, или доход конкретного работника может принимать форму различных денежных выплат: месячных окладов, часовых тарифных ставок, премий, вознаграждений, гонораров, компенсаций и т.д.

Номинальная зп - количество денег, полученных работником. Реальная зп - количество товаров и услуг, которые возможно купить на номинальную зп.

Функции:

Воспроизводственная функция (поддержание, а то и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить),

Социальная функция, иногда выделяется из воспроизводственной, хотя является продолжением и дополнением первой.

Стимулирующая функция важна с позиции руководства предприятия: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда.

Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работ­ника.

Регулирующая функция – это регулирование рынка труда и прибыльности фирмы.

Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда (через заработную плату) в образовании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках произ­водства и в издержках на рабочую силу.

Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.

Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.

Системы: простая повременная (Зп.м. = Тч хЧф, где Чф - фактические часы работы), Повременно-премиальная система оплаты труда – представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников, Окладная система - начисление зп производится по фиксированным окладам + надбавки и премирования, сдельная индивидуальная, сдельная коллективная, сдельно-премиальная (премирование за выработку сверх нормы), Косвенно-сдельная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают, Аккордная – когда совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполняемых работ.