41. Лизинг как форма хозяйствования

Это такая форма аренды, при которой происходит пере­дача в чье-либо пользование машин, оборудования, транспортных и др. технических средств. При этом право собственности на тех­нику (как и при обычной аренде) остается за лизингодателем, а лизингополучатель пользуется ею определенное время (до 10-15 лет). Лизинговые платежи включают в себя амортизацию к часть прибыли (в размере процента за кредит). За рубежом ли­зинг чаще всего осуществляется через посредников - лизинговые фирмы.

В зависимости от срока различают финансовый (долгосрочный) лизинг и оперативный лизинг (краткосрочный). При оперативном лизинге техника полностью не амортизируется. Ло истечении сро­ка договора лизингополучатель может вернуть объект лизинга ли­зингодателю, заключить новый договор на лизинг этой же техники, или выкупить ее по остаточной стоимости и стать ее полным хозя­ином.

42. Системный подход к управлению

С позиции системного подхода предприятие – большая технико-экономическая и социальная система, вкл. в себя техническую, экономич., информац., социальную составляющую.

Управление предприятием как системой вкл. в себя: управляющую подсистему (совокупность всех органов управления); управляемую подсистему (производственные подразделения и службы); каналы связи между ними.

Учитывается наличие внешней среды (влияние), входы-выходы в нее.

По составу системы делятся: простая (элементы легко определяются) и сложная.

По точности воздействия: детерминированная (опр-ся поведение элементов) и вероятностная (нельзя предсказать).

По отношению к среде: открытая (обмен энергией и вещ-вом с внеш. средой) и закрытая.

43. Ценообразование как экономический метод управления

Это процесс установления цен с учетом действия экономи­ческих законов, интересов хозяйственной политики и предпринима­тельства. Неразрывно связано с маркетинговой деятельностью.

В практике известны два основных подхода к установлению цен: затратный и рыночный. При затратном подходе основу установления цены составляют производственные затраты, непосредственно связанные с созданием и реализацией данного товара. В нее включаются также расходы на охрану окружающей среды и накопления для дальнейшего разви­тия производства. При рыночном подходе определяющими факторами цены являются конъюнктура рынка, спрос к предложение товара

В зависимости от масштаба: оптовые цены и розничные цены.

По степени свободы установления цены подразделяются на следующие три группы:

1) Жестко фиксированные, или твердые цены. Устанавли­ваются органами ценообразования или другими гос. ор­ганами. Изменение цены преследуется по закону.

2) Регулируемые цены. Величина этих цен регулируется государст­венными органами.

3) Рыночные цены. Эти цены свободны от непосредственного вмеша­тельства государственных органов. Они формируются под воздейст­вием конъюнктуры рынка, спроса и предложения.

Договор­ная цена - это цена, величина которой определяется соглашением между продавцом и покупателем, заключаемым заранее. Свободная цена устанавливается производителем товара или продавцом в одностороннем порядке.

Мировые цены - реально действующие на нем цены на товары данной группы, либо средние значе­ния цен на одни и те же товары, установившиеся в разных странах и регионах.

44. Принцип подбора и расчета ? Современные методы изучения личных и деловых качеств.

Среди принципов управления коллективом важнейшее место занимает правильный подбор и расстановка управленческих кадров. Это предполагает изучение качеств работников управления, проверку их способностей, особенностей характера.

Убедиться в том, в какой мере данный работник подходит для того или иного поста, можно лишь по результатам его предшествующей деятельности, по его работе в данной должности. Для этого используются такие методы как аттестация кадров, их ротация, конкурсы и др.

Аттестация предусматривает проверку соответствия знаний и опыта должности.

Ротация – перемещение, продвижение кадров внутри предприятия и за его пределами.

Конкурс – способ подбора кадров на штатную или вакантную должность на основе состязательности участников.

Важным фактором в подборе кадров на высокие должности является принцип «трех П»: профессионализм, патриотизм, порядочность.

На практике в реализации принципа важную роль играет трудовой коллектив.