Работа по техническому нормированию.

Техническое нормирование труда в строительстве ведут на основе исследования затрат рабочего времени, необходимого для выполнения СМР. В зависимости от цели, изучение строительных процессов, различают две разновидности наблюдений:

1 организационное - для выявления передовых методов производства, определения потерь рабочего времени и их устранения

2 нормативное - проводится с целью проверки выполнения действующих нормативов.

В строительстве применяются следующие, основные методы, наблюдения :

1 технический учет

2 фотоучет

3 хронометраж.

Необходимость пересмотра действующих нормативов возникает в следующих случаях :

1 по мере проведения совершенствования производственных процессов и внедрения новой техники

2 в случае систематического перевыполнения норм, рост профессионализма рабочих

3 в случае систематического невыполнения норм, падение профессионализма (постоянный отток) рабочих

4 несоответствие нормативов организационно-техническим условиям труда

2. Тарифное нормирование. Элементы, входящие в состав тарифной системы. Нормативные документы тарифного нормирования.

Система тарифного нормирования.

Тарифное нормирование- система исследования организации зар.платы, базирующейся на технически обоснованных нормах выработки и тарифной системе.

Сюда входит качественная оценка труда для обеспечения правильной организации зарплаты. При прочих равных условиях, за одинаковое отработанное время, более квалифицированный труд должен оцениваться выше, т.к. он более производителен. В соответствии с этим зарплата рабочих основывается на основе действующей тарифной системы:

Тарифная система - это совокупность нормативных материалов, по которым оценивается производительность труда рабочих.

Основные понятия в тарифной системе :

- тарифная ставка - абсолютный размер зарплаты за единицу времени (они есть в ЕНиР «Общая часть» 1986 г.)

- тарифная сетка - шкала, в которой приведены соотношения в оплате труда рабочих разной квалификации по сравнению с 1-м разрядом

- расценка - связь между техническим и тарифным нормированием, т.е. размер оплаты труда рабочего за единицу доброкачественной продукции, она бывает :

- индивидуальная : Р_асц = Т_ст · Н_вр (руб-коп/ед.изм.)

- звеньевая : Р_асц = (Σ·(Т_ст · К_i ) / К) (руб-коп/ед.изм.)

При выполнении СМР и РСР, в условиях снижающих производительность труда, применяют специальные коэффициенты.

Нормативным документом является ЕТКС(единый тарифно-квалификационный справочник) – устанавливает требования к профессиональному знанию и умению выполнять те или иные работы. На основании ЕТКС производится тарификация рабочих и присвоение квалификационных разрядов.

Cистемы оплаты труда рабочих.

Это совокупность правил, определяющих способ вознаграждения рабочего и его размер. В строительстве есть две основные системы оплаты труда рабочих

- повременная - здесь размер зарплаты определяется независимо от произведенной продукции, на ее размер влияет только продолжительность отработанного времени и квалификация

- сдельная - величина заработка не ограничивается и зависит от количества произведенной продукции.

ЗАРПЛАТА:

1 Сдельная оплата.

1.1 прямая - зарплата начисляется по прямым сдельным расценкам за количество произведенной продукции : ЗП = Расц · V_работ

1.2 акордная:

1.2.1 аккордная - зарплата за комплекс выполненных работ, оплата идет по укрупненным расценкам, определяемых специальным расчетом : ЗП = Расц._укр. · V_работ

1.2.2 аккордно-премиальная - то же + премия за выполнение работ в срок и качество:

ЗП = Расц._укр. · V_работ + Премия

2 Повременная оплата.

а) простая - определяется исходя из отработанного времени ЗП = Т_ст · Время

б) повременно-премиальная - то же + премия за качество и выполнение работ в установленные сроки: ЗП = Т_ст · Время + Премия

Считается, что последняя система оплаты труда рабочих наиболее продвинута в плане экономической поощряемости рабочих, т.к. рабочий заинтересован в том, что бы выполнить работу быстрее и качественнее.

Методы распределения сдельной зар.платы:

1 Распределение с помощью к-та приработка

2 Распределение с пом.приведения отработанных чел-часов к 1-му разряду

3 Распределение с применением коэ-та трудового участия (КТУ). Распределяется только по сдельному приработку и премии.

Коэф-т приработка- это отношение фактической З.платы к З.плате по тарифу. К_п.=З_ф./З_т.

Превышение фактической зар.платы над тарифной называется сдельным приработком.