2. Сдельная система оплаты труда.

2.1. Простая сдельная система оплаты.

Начисляется исходя из отдельных расценок.

Сумма ЗП

=

Сдельная расценка на единицу продукции.

*

Количество изготовленной продукции

Сдельная расценка определяется по формуле:

Сдельная расценка

=

Часовая (дневная) ставка

:

Часовую (дневную) форму выработки

Норма выработки – объем работы, который должен быть выполнен работником соответствующей квалификации за единицу времени в данных технических условиях. Норма выработки – количество продукции, которое работник должен произвести за единицу времени (определяется администрацией).

Норма времени – величина затрат рабочего времени работника соответствующей квалификации для выполнения единицы работы с учетом заданных технических условиях.

Рабочее время – время, в течении которого работник должен выполнять возложенные на него трудовые обязательства.

2.2. Сдельно – премиальная оплата.

Работникам помимо ЗП начисляются премии (как в твердых суммах, так и в %).

Расчеты аналогичны 2.1. + премия.

2.3. Сдельно – прогрессивная система оплаты.

Сдельные расценки (размер) зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени. Чем больше изготовил работник изделий, тем больше сдельная расценка:

До 110 шт. – 45 руб. /шт.

Свыше 110 шт. – 50 руб. /шт.

2.4. Косвенно – сдельная система.

Применяется для оплаты труда работников вспомогательных и обслуживающих производств. ЗП зависит от ЗП работников основного производства и устанавливается в % от общей суммы заработка работников обслуживаемого производства.

2.5.Аккордная система оплаты.

Применяется при оплате труда бригады работников. При этом бригаде дается задание на определенный срок, за выполнение которого выплачивается денежное вознаграждение. Сумма делится между работниками исходя из того, сколько времени затратил каждый из них.

3.Бестарифная система оплаты труда.

Каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия в соответствии с вкладом его в деятельность организации.

Сумма ЗП

= (

Фонд ЗП

:

Общая сумма коэффициента трудового участия

) *

Коэффициент трудового участия конкретного сотрудника.

Фонд ЗП определяется ежемесячно по результатам работы всего трудового коллектива.

Размер коэффициента трудового участия устанавливается на собрании трудового коллектива и утверждается в Положении об оплате труда.

4. Система плавающих окладов.

ЗП зависит от результата работы, прибыли, полученной организацией и ДС, которые могут быть направлены на выплату ЗП.

Руководитель может ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении оплаты труда на определенный коэффициент.

Сумма ЗП

=

Оклад работника

*

Коэффициент понижения или повышения

Коэффициент понижения или повышения

=

Сумма, направленная на выплату ЗП

:

ФОТ, установленный в штатном расписании.