- •1. Сутність, мета і завдання порівняльного менеджменту
- •2. Принципи, і підходи до порівняльного менеджменту
- •3. Методи порівняльного менеджменту
- •4. Проблеми, що досліджуються порівняльним менеджментом
- •5. Історичний розвиток порівняльного менеджменту
- •6. Конвергенція в контексті порівняльного менеджменту
- •7. Дивергенція в контексті порівняльного менеджменту
- •8. Поняття, основні ознаки економічних систем
- •9. Складові елементи економічних систем
- •10. Основні підходи до розуміння економічної еволюції та порівняння економічних систем
- •11. Типологізація економічних систем у контексті їх порівняльного аналізу
- •12. Загальновизнані критерії типології економічних систем суспільства
- •13.Типологізація економічних систем запропонована Організацією Об’єднаних Націй
- •14. Класифікація економічних систем прийнята Світовим банком
- •15. Типологізація національних (країнових) моделей.
- •16. Поділ економічних систем Роузфілдом.
- •17. Класифікація економічних систем за е.Неубергергом, р.Карсоном, м.Шніцером, п.Холлом та д.Соскайсом
- •18. Характер товаризації економічних відносин н.Ушакової
- •19. Критерії типологізації економічних систем за н.Ушаковою та і.Поміновою та типологізація економічних систем суспільства
- •20. Типологізація економічних систем суспільства за б.Гаврилишиним
- •21. Типологізація економічних систем суспільства за Кульчицьким
- •22. Основні економічні показники-критерії порівняння сучасних економічних систем суспільства
- •23. Основні соціально-культурні показники-критерії порівняння сучасних економічних систем суспільства
- •24. Основні політико-правові показники-критерії порівняння сучасних економічних систем суспільства
- •25. Основні екологічні показники-критерії порівняння сучасних суспільних економічних систем
- •26. Поняття, ознаки та функції культури
- •27. Теорії культури, що використовуються в порівняльному менеджменті
- •28. Теорії культури, що аналізують вплив культурних особливостей та теорія внутрішнього змісту особи
- •30. Підхід Мердока, системний підхід до культури та ділення країн по культурних кластерах Денієлса і Радеби
- •31. Елементи національної культури
- •32. Рівні національної культури
- •33. Чинники національної культури
- •34. Характерні риси індивідуалізму та колективізму
- •35. Характерні риси універсалізму та партикуляризму
- •36. Характерні риси нейтральних та афективних відносин
- •37. Характерні риси специфічних та дифузних відносин
- •38. Характерні риси культури «результат / спостереження»
- •39. Характеристики «жіночої» та «чоловічої» культури
- •40. Культура досягнень і культура приналежності до групи ф. Тромпенаарса
- •41. Часова орієнтація та відношення до простору (конфуціанський динамізм)
- •42. Основні поняття та завдання культурно-порівняльних досліджень менеджменту
- •43. Типи міжкультурних дослідження менеджменту
- •44. Порівняльна характеристика процесу комунікації
- •45. Вербальна комунікація в порівняльному менеджменті
- •46. Невербальна комунікація в порівняльному менеджменті
- •47. Комунікаційні бар'єри в порівняльному менеджменті
- •1. Різні представлення людей в різних культурах і різні сприйняття тієї або іншої інформації в контексті даної культури.
- •2. Мовні бар'єри, використання сленгу і так далі
- •6. План і порядок комунікацій.
- •9. Співвідношення формального сенсу слів і реального змісту, який в них вкладається.
- •11. Дотримання в комунікаціях прийнятих в різних культурах норм моралі і моральності.
- •Управління комунікаційними бар'єрами в порівняльному менеджменті
- •48. Усунення культурних бар'єрів
- •49. Процес міжкультурної комунікації Ганвея
- •50. Поняття моделі корпоративного управління
- •51. Найбільш поширені форми корпоративних об'єднань:
- •52. Елементи, за якими класифікуються моделі корпоративного управління:
- •53. Англо-американська модель корпоративного управління
- •54. Японська модель корпоративного управління
- •55. Німецька модель корпоративного управління
- •56. Порівняльна характеристика класичних моделей корпоративного управління
- •57. Поняття, чинники формування корпоративної культури
- •58. Типи корпоративної культури (Джозеф р. Блазі)
- •59. Основні характеристики типів корпоративної культури за т. Ділом і а. Кеннеді
- •60. Типи корпоративної культури (Джеффрі Зоненфельда)
- •61. Основні характеристики типів корпоративної культури за Фоне Тромпенааресом
- •62. Типи корпоративної культури (Дж. Коттер і Дж. Хекет та н. Адлер)
- •63. Типи корпоративної культури Майкла Бурке
- •64. Основні характеристики типів корпоративної культури за ч. Хенді
- •65. Основні характеристики типів корпоративної культури за к. Камероном і р. Куінном
24. Основні політико-правові показники-критерії порівняння сучасних економічних систем суспільства
Основними політико-правовими показниками-критеріями порівняння сучасних економічних систем суспільства є:
1) ступінь повноти свободи людини (ступінь забезпечення системою прав і свобод її громадян: свободи вірувань, національних поглядів, слова, громадських об'єднань, пересування, можливість брати участь у політичній діяльності і т.д.);
2) загальний рівень політичної культури суспільства;
3) забезпечення соціальної справедливості, законності, правосуддя;
ступінь сформованості громадянського суспільства;
ефективність виборчої системи, її відповідність волевиявленню народу;
розмежування і взаємодія законодавчої, виконавчої і судової влади;
відповідність правового поля країни (системи) потребам економічного розвитку (ступінь стимулювання прогресивних економічних змін правовою базою);
відповідність правових законів держави (суспільної економічної системи) нормам міжнародного права;
імідж країни (суспільної економічної системи);
10) участь країни (суспільної економічної системи) у розв'язанні глобальних проблем;
11) вартість правління (частка ВВП, що поглинається усіма рівнями урядової структури і характеризується кількістю державних чиновників);
12) стратегічна спрямованість внутрішньої та зовнішньої політики.
25. Основні екологічні показники-критерії порівняння сучасних суспільних економічних систем
Екологічними показниками-критеріями порівняння сучасних суспільних економічних систем виступають:
ступінь екологічної безпеки (загальний рівень);
частка природоохоронних витрат у ВВП;
ступінь чистоти повітряного і водного басейнів;
величина радіоактивного фону;
кількість речовин хімічного походження, внесених на 1 га культивованих земель;
ступінь екологічності продуктів харчування;
відсоток лісонасаджень до загальної площі;
частка електроенергії, яка виробляється за допомогою екологічно чистих технологій (за допомогою енергії сонця, вітру, води);
відсоток відходів основного виробництва, які йдуть у повторну переробку;
10) ступінь утилізації екологічно шкідливих відходів.
26. Поняття, ознаки та функції культури
Культура - моделі поглядів і переконань, які поділяють члени певної спільноти, котрі формують норми, що визнають поведінку всього суспільства.
Культура - в широкому сенсі - спосіб життя того або іншого народу і система сприйняття і розуміння миру, властиві цьому народу.
Культура - у вужчому сенсу - система основних сприйнять і цінностей, що розвинулась у результаті спільного життя людей, є спільною для багатьох з них і її вплив помітний завдяки культурним і субкультурним нормам (аспектам поведінки).
Субкультура - групи людей, які визнають певну систему цінностей, що базується на їх життєвому досвіді і становищі в суспільстві; групи людей, які об'єднані за національними, релігійними, расовими чи віковими ознаками або, які проживають в одному географічному регіоні; міні-культура всередині досліджуваної культури.
Крос-субкультура - субкультура в рамках декількох національних культур (наприклад, культура байкерів і так далі).
Національна культура - це сукупність цінностей, установок, переконань і норм, які поділяє більшість жителів країни, і які втілюються в законах і правилах суспільства, а також в загальноприйнятих нормах соціальної системи країни.
Основні ознаки культури:
спільність поглядів людей. Культура встановлює способи сприймання навколишнього світу і накопиченого досвіду та шляхи впорядкування життєдіяльності людини. Для того, щоб виникла високоефективна і постійна взаємодія між людьми вони мусять мати спільну систему символів.
відносність. Не існує культурної абсолютності. Представники різних культур сприймають світ по-різному і мають свої підходи до вирішення філософських проблем. Таким чином, нема підстав вважати одну групу вищою чи нижчою за іншу;
набутість. Культура виникає у соціальному середовищі, і її не можна успадкувати.;
колективність. Культура - колективне явище, тому здобутки її представників є загальнолюдськими цінностями і мають все-загальне значення.
Функції культури:
Адаптивна (адаптація до навколишнього середовища).
Комунікативна (створення умов і засобів спілкування).
Інтеграційна (люди однієї культури складають одну соціальну групу).
Соціальна або функція соціалізації (кожна людина включається в певну групу).
Культура в незалежності від конкретної нації або народності володіє наступними характерними рисами:
Передається з покоління в покоління
Постійно розвивається.
Формує усередині субкультури.
Різне прийняття (чи неприйняття) членами культури власної культури
Життя народу значною мірою управляється його культурою, і навпаки - культура певною мірою управляється життям самого народу.
В більшості країн домінує національна культура, але навіть в найбільш однорідних країнах, таких як Японія, існують субкультури зі своїми специфічними особливостями. У США існують сильні субкультури, наприклад, амішів (мнемонітів) у Пенсильванії, каджанів у Луїзіані, російських емігрантів на Брайтон-Біч (Нью-Йорк). Сильно виражена національна культура може вступити у конфлікт із субкультурами, що підриває суспільство і субгрупи.
