- •6.Конституція України як основне джерело трудового права.
- •11. Локальні нормативно-правові акти та значення керівних роз’яснень Пленуму всу.
- •12. Джерела міжнародно-правового регулювання праці.
- •13. Поняття профспілок, їх завдання і функції. Нормативно-правове регулювання їхньої діяльності.
- •14. Принцип соціального партнерства в діяльності профспілок. Участь профспілок по укладанню колективних договорів і тарифних угод.
- •15. Загальна характеристика законодавства про колективні договори і угоди, принципи їх розробки та укладення.
- •16. Поняття колективного договору. Сторони колективного договору і порядок його укладання.
- •17. Зміст колективного договору.
- •18. Колективні переговори. Порядок вирішення розбіжностей, що виникають під час ведення колективних переговорів при укладанні колективного договору.
- •9. Реалізація колективного договору і контроль за його дією. Відповідальність за порушення колективного договору.
- •20. Поняття угоди. Генеральна угода, галузеві і регіональні угоди, їх сторони і зміст.
- •21. Поняття і значення трудового договору. Сторони трудового договору.
- •22. Зміст і форма трудового договору.
- •23. Юридичні гарантії при прийнятті на роботу.
- •24. Порядок укладання трудового договору.
- •25. Недійсність умов трудового договору. Правові наслідки.
- •26. Попереднє випробування при прийнятті на роботу.
- •27. Трудова книжка як основний документ про трудову діяльність працівника.
- •28. Контракт як особливий вид трудового договору.
- •29. Трудові договори про тимчасові і сезонні роботи.
- •30 Правове регулювання сумісництва, заступництва, суміщення професій (посад).
- •31. Поняття переведення і переміщення працівників на іншу роботу (посаду).
- •32. Основний зміст трудової функції працівника. Суттєві умови праці.
- •33. Класифікація переведень (види переведень) на іншу роботу (посаду).
- •34. Види переведень на іншу постійну роботу (посади).
- •35. Види переведень на іншу тимчасову роботу (посади).
- •36. Підстави припинення трудового договору, їх юридичне значення.
- •37. Звільнення з роботи (посади) за ініціативою власника.
- •38. Звільнення з роботи (посади) за ініціативою працівника.
- •39. Розірвання трудового договору за ініціативою осіб, які не є сторонами трудового договору.
- •40. Оформлення звільнення з роботи (посади) і проведення розрахунку.
- •41. Відсторонення від роботи.
- •42. Правові наслідки незаконного звільнення чи відсторонення від роботи.
- •43. Поняття і норми робочого часу.
- •44. Види робочого дня (тижня).
- •45. Правові ознаки нормального робочого дня.
- •46. Скорочений і неповний робочий день.
- •47. Ненормований і перерваний робочий день.
- •48. Облік робочого часу і його види.
- •49. Правове регулювання надурочних робіт. Чергування.
- •50. Поняття і види часу відпочинку.
- •51. Перерви протягом робочого дня.
- •52. Законодавство про святкові, вихідні і неробочі дні.
- •53. Виняткові випадки роботи у вихідні і святкові дні.
- •54. Закон України “Про відпустки”. Загальна характеристика.
- •55. Класифікація (види) відпусток.
- •56. Право на щорічну основну відпустку, її тривалість, порядок надання і оплата.
- •57. Право на щорічні додаткові відпустки, їх тривалість, порядок надання і оплата.
- •58. Підстави перенесення щорічної відпустки, поділ її на частини, відкликання з відпустки.
- •59. Поняття, види та порядок надання соціальних відпусток.
- •60. Відпустки без збереження заробітної плати, в тому числі за згодою сторін.
- •61. Право на грошову компенсацію за невикористану відпустку.
- •62. Поняття заробітної плати за трудовим договором. Основна і додаткова заробітна плата.
- •63. Тарифна система. Форми та системи оплати праці.
- •64. Співвідношення державного і договірного регулювання оплати праці.
- •65. Гарантійні і компенсаційні виплати за трудовим правом.
- •66. Поняття трудової дисципліни.
- •67. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.
- •68. Поняття дисциплінарного проступку. Відмежування його від інших правопорушень.
- •70. Види дисциплінарних стягнень та порядок їх укладання.
- •71. Спеціальна дисциплінарна відповідальність деяких категорій працівників.
- •72. Поняття, підстави та умови матеріальної відповідальності працівників за трудовим договором.
- •73. Види матеріальної відповідальності.
- •74. Обмежена матеріальна відповідальність.
- •75. Повна матеріальна відповідальність.
- •76. Колективна і кратна (підвищена) матеріальна відповідальність.
- •77. Визначення розміру та порядок покриття завданої шкоди.
- •78. Матеріальна відповідальність працівника за шкоду, завдану працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я.
- •79. Поняття, сфера дії і основні принципи правового регулювання охорони праці.
- •80. Організація охорони праці на виробництві.
- •81. Охорона праці жінок і неповнолітніх.
- •82. Розслідування і облік нещасних випадків, профзахворювань і аварій, пов’язаних з виробництвом.
- •83. Поняття індивідуальних трудових спорів і причини їх виникнення.
- •84. Організація ктс, порядок розгляду спорів і виконання рішень ктс.
- •85. Поняття, предмет і сторони колективних трудових спорів.
- •86. Виникнення колективного трудового спору (конфлікту), його вирішення на стадії примирної процедури та трудового арбітражу.
- •87. Право на страйк і його реалізація. Правові наслідки незаконного і законного страйку.
- •88. Відповідальність сторін за невиконання рішень по колективному спру, відшкодування збитків, заподіяних страйком.
- •89. Поняття і юридична природа трудового колективу.
- •90. Органи самоуправління в трудовому колективі.
- •91. Додаткові гарантії трудових прав працівників, обраних в органи управління трудового колективу.
22. Зміст і форма трудового договору.
Зміст т/д – взаємні права і обов’язки сторін, але ще під змістом, правами і обов’язками розуміють умови праці.
Клас-ція умов т/д: 1) умови, які передбачені ЗУ і НПА (мінім. трив. відпустки; 40 год/тижд. роб. часу; мінім. з/п); 2) умови, які випл. з т/д (про які домов. сторони) – сам факт поступ. на роботу, за якою спец-стю, клас-цією і на яку посаду; місце роботи, оплата праці, посад. оклад для службовців; тариф. розряд для працівників; 3) виплив. з тариф. умов і кол. договору.
Інша клас-ція: 1) необх. умови т/д; додат. – необов’язкові (надання житл. площі, влашт. дитини в д/с, змінність в роботі).
Власник не має права проп. працівнику ін. роботу, про яку не сказано в т/д (ст. 31 КЗпП).
Форми т/д: – ст. 24 КЗпП: т/д уклад., як правило у письм. формі; додерж. письм. форми є обов’язковим.
Різниця між усною і письм. формою т/д: після досяг. згоди про майб. роботу – момент уклад. т/д, обов’язково видається наказ – це усна форма (запис на протязі 5 днів в труд. книжку); письмова – т/д уклад. між власником і ФО).
Ст. 24 КЗпП – встан. обов. письм. форму: при орг-ному наборі працівників; якщо робота провод. з особл. природ., еколог. умовах; якщо на роботу приймають неповнолітнього; при уклад. контракту; якщо сам працівник наполягає.
23. Юридичні гарантії при прийнятті на роботу.
Заб. необгр. відмова у прийнятті на роботу. Відп. до КУ будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встан. прямих або непрямих переваг при уклад., зміні та припиненні т/д залежно від походження, соц. і майн. стану, расової та нац. прин-сті, статі, мови, політ. поглядів, реліг. переконань, членства у профспілці чи ін. об’єднанні громадян, роду і х-ру занять, місця проживання не допускається. Вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров’я працівника можуть встан. закон. України (ст. 22 “Кодекс законів про працю України”).
24. Порядок укладання трудового договору.
Т/д уклад., як правило, в письм. формі. Додер. письм. форми є обов’язковим: 1) при орган-ому наборі працівників; 2) при уклад т/д про роботу в районах з особл. природ. і геолог. умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я; 3) при уклад. контракту; 4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні т/д у письм. формі; 5) при уклад. т/д з непов-німи (ст. 187 КЗпП); 6) при уклад. т/д з ФО; 7) в ін. випадках, передб. законодавством України.
При уклад. т/д громадянин зобов. подати паспорт або ін. документ, що посвід. особу, труд. книжку, а у випадках, передб. законодавством, – також документ про освіту (спец-ність, квал-цію), про стан здоров’я та ін. документи.
Уклад. т/д оформ. наказом чи розп-ням власника або упов. ним органу про зарах. працівника на роботу.
Т/д вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпор-ня не були видані, але працівника факт. було допущено до роботи.
Особі, запрош. на роботу в порядку переведення з іншого підпр-ства, установи, орг-ції за погод. між керівниками підприємств, установ, орг-цій, не може бути відмовлено в уклад. т/д. Заборон. уклад. т/д з громадянином, якому за мед. висновком запроп. робота протипоказана за станом здоров’я. (ст. 24 “Кодекс законів про працю України”).