- •6.Конституція України як основне джерело трудового права.
- •11. Локальні нормативно-правові акти та значення керівних роз’яснень Пленуму всу.
- •12. Джерела міжнародно-правового регулювання праці.
- •13. Поняття профспілок, їх завдання і функції. Нормативно-правове регулювання їхньої діяльності.
- •14. Принцип соціального партнерства в діяльності профспілок. Участь профспілок по укладанню колективних договорів і тарифних угод.
- •15. Загальна характеристика законодавства про колективні договори і угоди, принципи їх розробки та укладення.
- •16. Поняття колективного договору. Сторони колективного договору і порядок його укладання.
- •17. Зміст колективного договору.
- •18. Колективні переговори. Порядок вирішення розбіжностей, що виникають під час ведення колективних переговорів при укладанні колективного договору.
- •9. Реалізація колективного договору і контроль за його дією. Відповідальність за порушення колективного договору.
- •20. Поняття угоди. Генеральна угода, галузеві і регіональні угоди, їх сторони і зміст.
- •21. Поняття і значення трудового договору. Сторони трудового договору.
- •22. Зміст і форма трудового договору.
- •23. Юридичні гарантії при прийнятті на роботу.
- •24. Порядок укладання трудового договору.
- •25. Недійсність умов трудового договору. Правові наслідки.
- •26. Попереднє випробування при прийнятті на роботу.
- •27. Трудова книжка як основний документ про трудову діяльність працівника.
- •28. Контракт як особливий вид трудового договору.
- •29. Трудові договори про тимчасові і сезонні роботи.
- •30 Правове регулювання сумісництва, заступництва, суміщення професій (посад).
- •31. Поняття переведення і переміщення працівників на іншу роботу (посаду).
- •32. Основний зміст трудової функції працівника. Суттєві умови праці.
- •33. Класифікація переведень (види переведень) на іншу роботу (посаду).
- •34. Види переведень на іншу постійну роботу (посади).
- •35. Види переведень на іншу тимчасову роботу (посади).
- •36. Підстави припинення трудового договору, їх юридичне значення.
- •37. Звільнення з роботи (посади) за ініціативою власника.
- •38. Звільнення з роботи (посади) за ініціативою працівника.
- •39. Розірвання трудового договору за ініціативою осіб, які не є сторонами трудового договору.
- •40. Оформлення звільнення з роботи (посади) і проведення розрахунку.
- •41. Відсторонення від роботи.
- •42. Правові наслідки незаконного звільнення чи відсторонення від роботи.
- •43. Поняття і норми робочого часу.
- •44. Види робочого дня (тижня).
- •45. Правові ознаки нормального робочого дня.
- •46. Скорочений і неповний робочий день.
- •47. Ненормований і перерваний робочий день.
- •48. Облік робочого часу і його види.
- •49. Правове регулювання надурочних робіт. Чергування.
- •50. Поняття і види часу відпочинку.
- •51. Перерви протягом робочого дня.
- •52. Законодавство про святкові, вихідні і неробочі дні.
- •53. Виняткові випадки роботи у вихідні і святкові дні.
- •54. Закон України “Про відпустки”. Загальна характеристика.
- •55. Класифікація (види) відпусток.
- •56. Право на щорічну основну відпустку, її тривалість, порядок надання і оплата.
- •57. Право на щорічні додаткові відпустки, їх тривалість, порядок надання і оплата.
- •58. Підстави перенесення щорічної відпустки, поділ її на частини, відкликання з відпустки.
- •59. Поняття, види та порядок надання соціальних відпусток.
- •60. Відпустки без збереження заробітної плати, в тому числі за згодою сторін.
- •61. Право на грошову компенсацію за невикористану відпустку.
- •62. Поняття заробітної плати за трудовим договором. Основна і додаткова заробітна плата.
- •63. Тарифна система. Форми та системи оплати праці.
- •64. Співвідношення державного і договірного регулювання оплати праці.
- •65. Гарантійні і компенсаційні виплати за трудовим правом.
- •66. Поняття трудової дисципліни.
- •67. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.
- •68. Поняття дисциплінарного проступку. Відмежування його від інших правопорушень.
- •70. Види дисциплінарних стягнень та порядок їх укладання.
- •71. Спеціальна дисциплінарна відповідальність деяких категорій працівників.
- •72. Поняття, підстави та умови матеріальної відповідальності працівників за трудовим договором.
- •73. Види матеріальної відповідальності.
- •74. Обмежена матеріальна відповідальність.
- •75. Повна матеріальна відповідальність.
- •76. Колективна і кратна (підвищена) матеріальна відповідальність.
- •77. Визначення розміру та порядок покриття завданої шкоди.
- •78. Матеріальна відповідальність працівника за шкоду, завдану працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я.
- •79. Поняття, сфера дії і основні принципи правового регулювання охорони праці.
- •80. Організація охорони праці на виробництві.
- •81. Охорона праці жінок і неповнолітніх.
- •82. Розслідування і облік нещасних випадків, профзахворювань і аварій, пов’язаних з виробництвом.
- •83. Поняття індивідуальних трудових спорів і причини їх виникнення.
- •84. Організація ктс, порядок розгляду спорів і виконання рішень ктс.
- •85. Поняття, предмет і сторони колективних трудових спорів.
- •86. Виникнення колективного трудового спору (конфлікту), його вирішення на стадії примирної процедури та трудового арбітражу.
- •87. Право на страйк і його реалізація. Правові наслідки незаконного і законного страйку.
- •88. Відповідальність сторін за невиконання рішень по колективному спру, відшкодування збитків, заподіяних страйком.
- •89. Поняття і юридична природа трудового колективу.
- •90. Органи самоуправління в трудовому колективі.
- •91. Додаткові гарантії трудових прав працівників, обраних в органи управління трудового колективу.
25. Недійсність умов трудового договору. Правові наслідки.
Умови договору, які погір. положення працівників є недійсними. Умови привод. до відповідності, а договір продовжує діяти. Існує 3 випадки недійсності:
коли поруш. законодавство про спільну працю родичів;
коли поруш. правила прийому на роботу (а) коли працівник був засуджений і позбавлений права керувати машиною; б) коли приймають на роботу з непогашеною судимістю);
коли особа не може займати посади, позбав. прав водія, лікар. діяльністю (суд. на певний строк), вирок суду.
26. Попереднє випробування при прийнятті на роботу.
При уклад. т/д поперед випробування при прийнятті на роботу може бути обумов. угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробовування повинна бути відображена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
Відповідальність означає ділові якості, рівень кваліфікації працівника.
В період випробування працівників поширюється законодавство про працю. Працівник вважається прийнятим на роботу з 1-го дня випроб. строку. Строк випроб. при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законод. України, не може перев. 3-х місяців (заг. для всіх), а в окремих випадках, за погодженням з відпов. комітетом профспілки, – шести місяців (держ. служб).
Строк випроб. при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати 1 місяця (для робітників).
Якщо працівник в період випроб. був відсутній на робот у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або з ін. поваж. причин, строк випроб. може бути продовжено на відп. кількість днів, протягом яких він був відсутній.
Рез-ти випробування (ст. 28): коли строк випроб. закінчився, а працівник прод. працювати, то він вважається таким, що пройшов випробування, і наст. розірвання т/д допус. лише на заг. підставах. Якщо прот. строку випроб. встан. невідповідність працівника роботі, на яку його було прийнято, власник протягом цього строку вправі розірвати т/д. Розірвання т/д з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встан. для розгляду труд. спорів у питаннях звільнення. Видається наказ, у якому вказуються підстави невідповід. працівника роботі.
27. Трудова книжка як основний документ про трудову діяльність працівника.
Труд. книжка є основ. документом про труд. діяльність працівника. Т/к ведуться на всіх працівників, які працюють на підп-стві, в установі, орг-ції або у фіз. особи понад 5 днів. Т/к ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають держ. соц. страхуванню. На осіб, які працюють за сумісництвом, т/к ведуться тільки за основ. місцем роботи. Т/к раніше встан. зразка обміну не підлягають. При влашт. на роботу працівник зобов. подати т/к, оформ. у встан. порядку. Особи, які вперше шукають роботу і не мають т/к, повинні пред’явити паспорт, диплом або ін. документ про освіту чи проф. підготовку, військ. білет. Звільнені з місця відбування крим. покарання мають пред’явити довідку про звільнення. Т/к запов. у відповід. розділах укр. мовою, заповнення т/к вперше провод. власником або уповн. ним органом не пізніше тижн. строку з дня прийняття на роботу. До т/к заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установах, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться.