3.Вопрос

(?)В зависимости от классификационного признака «Характер затрат»

выделяют следующие виды затрат на персонал организации:

(-)прямые

(-)на приобретение работников

(-)обязательные

(-)косвенные

(-)долговременные

4.Вопрос

(?)По функции управления персоналом «Обучение персонала» содержанием аудита является:

(-)оценка управленческого потенциала и определение потребности в подготовке кадрового резерва

(-)анализ целей и используемых форм обучения, их соответствия целям организации

(-)оценка результативности оценочных процедур

(-)анализ изменений кадрового потенциала организации

(-)оценка эффективности обучения, фактических результатов

5.Вопрос

(?) Функция кадрового контролинга состоит в координации

(-)целеполагания

(-)планирования

(-)контроля и информации

(-)управленческой деятельности

(-)целеполагания, планирования, контроля и информации

6. Вопрос

(?)К основным задачам по управлению персоналом (по мнению зарубежных

специалистов) относятся:

(-)определение потребности в персонале

(-)охрана труда и техника безопасности

(-)мотивация результатов труда и поведения персонала

(-) расчёт и выплата ЗП

7. Вопрос

(?)Основными структурными подразделениями по управлению персоналом

организации являются:

(-)отдел кадров

(-)отдел кадров, отдел подготовки персонала

(-)отдел кадров, отдел подготовки персонала,

техники безопасности

(-)отдел кадров, отдел подготовки персонала,

техники безопасности; отдел организации труда

(-)отдел кадров, отдел подготовки персонала,

техники безопасности; отдел организации труда

отдел социального обеспечения

8. Вопрос

(?)К дополнительным задачам по управлению персоналом (по мнению

зарубежных специалистов) относятся:

(-)развитие персонала

(-)организация информационной связи

(-)услуги в области социальной инфраструктуры

(-)использование персонала

9.Вопрос

(?)Метод оценки 'персонала, предполагающий проведение беседу с работником в режиме «вопрос-ответ» называется:

(-)анкетный опрос

(-) критический инцидент

(-) интервью

(-) ранжирование

(-) шкалирование

10. Вопрос

(?)Принцип первичности функций управления персоналом означает:

(-)максимум удобств для творческих процессов обоснования, выработки, принятия и реализации решений человеком

(-)состав подсистем системы управления персоналом, оргструктура, требования к работникам и их численность зависит от содержания, количества и трудоемкости функций управления персоналом

(-)пропорции между функциями, направленными на организацию системы управления персоналом и функциями управления персоналом

(-)необходимость опережения ориентации функций управления персоналом на развитие производства по сравнению с функциями, направленными на обеспечение функционирования производства

(-)выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени и регулярность повторения функций управления персоналом

11. Вопрос

(?)Для принципа прозрачности характерно:

(-)своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы управления персонала

(-)концептуальное единство, доступная терминология

(-)рациональная автономность структурных подразделений или отдельных руководителей

(-)наиболее эффективная и экономичная организация системы управления персонала

(-)простота системы управления персоналом

ВАРИАНТ 25