10. Вопрос

(?) Автоматизированное рабочее место специалиста по кадровой работе -

это:

(-)совокупность методических и программных средств специалиста

(-)совокупность языковых и программных средств, обеспечивающих

автоматизацию функций пользователя в предметной области «Управление

капиталом», позволяющих оперативно удовлетворять его информационные и

вычислительные запросы

(-)зона трудовой деятельности одного или нескольких работников

(-)совокупность методических, языковых и программных средств,

обеспечивающих автоматизацию функций пользователя в предметной

области «Управление персоналом», позволяющих оперативно удовлетворять

его информационные и вычислительные запросы

11. Вопрос

(?)К организационно-техническим факторам, характеризующим качество,

труда относятся:

(-)техническая оснащенность производства

(-)условия труда

(-)оперативность

(-)уровень технологической организации производства

(-)рациональная организация труда

Вариант 4

1. Вопрос

(?) Доминирующие потребности персонала в период до 1900 года:

(-)повышение заработков на основе более высокой производительности

(-)безопасные условия труда и создание предпосылок для хорошей работы

(-)интересы персонала практически не учитывались

(-)потребности самовыражения

2. Вопрос

(?) Работники, обеспечивающие и обслуживающие деятельность руководителей и специалистов при выработке и реализации ими управленческих решений относятся к категории:

(-)рабочие

(-)специалисты

(-)руководители

(-)работники социальной инфраструктуры

(-)технические исполнители

3.Вопрос

(?)К составу разделов документа «Философия организации» относятся:

(-)Цель и задачи организации

(-)Срок действия

(-)Основные обязанности сотрудника

(-)Социальные блага

(-)Служебная и коммерческая тайны

4. Вопрос

(?)К административным методам управления персоналом относятся:

(-)планирование

(-)участие работников в управлении

(-)экономические нормы и нормативы

(-)формирование структуры органов управления

(-)издание приказов и распоряжений

5. Вопрос

(?)К методам формирования системы управления персоналом относятся:

(-)моментные наблюдения

(-)опытный

(-)системный подход

(-)главных компонент

(-)матричный

6. Вопрос

(?)Возможны следующие источники найма работника:

(-)внешний

(-)промежуточный

(-)смешанный

(-)внутренний

(-)временный

7.Вопрос

(?) Подбор и расстановка кадров это:

(-)ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией

(-)установление требований к кандидатам на вакантную должность

(-)рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам

(-)целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требования и должности или рабочего места

8. Вопрос

(?)Предварительным этапом проведения деловой оценки является:

(-)подготовка руководителя к оценочной беседе с подсиненными сотрудниками

(-)обобщение информации, полученной на предыдущем этапе

(-)сбор предварительной информации по индивидуальной, необобщенной оценке сотрудника со стороны субъектов оценки

(-)проведение оценочной беседы и подведение ее результатов

(-)формирование руководителем экспертного заключения по результатам деловой оценки и его представление в экспертную комиссию