9. Вопрос

(?)В группу творческих ролей не входят роли

(-)организатор

(-)лидер

(-)генератор идей

(-)эксперт

(-)критик

10. Вопрос

(?) Первичный трудовой коллектив – форма кооперированного труда, который оснащен материально-техническими средствами производства, связан совместно выполняемой работой и несет коллективную ответственность за ее результаты называется:

(-)подряд

(-)отряд

(-)рабочая группа

(-)бригада

(-)комиссия

11. Вопрос

(?) Сокращение числа занятых – это:

(-)вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников

(-)увольнение или отстранение от работы на длительный срок одного или большего количества работников по причинам экономического, структурного или технологического характера с целью либо уменьшить количество занятых, либо изменить их состав

(-)доведение до сотрудников сообщения об увольнении

(-)экономия рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда, сокращения потерь рабочего времени и т.п.

Вариант 5

1. Вопрос

(?)Английская философия Управления персоналом основывается на:

(-)традициях конкуренции и поощрения индивидуума работников с четкой

ориентацией на прибыль компании и зависимость личного дохода от неё

(-)традициях уважения к старшему, коллективизма, всеобщего согласия,

вежливости и патернализма

(-)традиционных ценностях нации и теории человеческих отношений

2. Вопрос

(?) Структура персонала организации – это:

(-)соотношение профессиональных групп специалистов и рабочих

(-)совокупность отдельных лиц работников, объединенных по какому-либо признаку

(-)выделение групп работников по функциям (видам деятельности) организации

(-)совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы

(-)личный состав организации, работающий по найму и обладающий определенными признаками

3.Вопрос

(?)Основными группами методов управления персоналом организации

служат:

(-)социально-психологические

(-)универсальные

(-)экономические

(-)прикладные

(-)административные

4.Вопрос

(?)Метод функционально-стоимостного анализа позволяет выявить:

(-)основные направления совершенствования управления персоналом, оценки результатов анализа и причины недостатков

(-)затраты на производство продукции или оказание услуг с результатами, полученными при реализации продукции или оказании услуг

(-)возможные комбинации вариантов организационных решений, предлагаемых для осуществления отдельных функций управления персоналом

(-)формы систематизации, записи и ясного представления мнений и заключений экспертов

5.Вопрос

(?)К недостаткам временного найма (с точки зрения нанимающей организации) относится то, что:

(-)организации не приходится выплачивать им премии

(-)организации не приходится обеспечивать компенсациями и заботиться о последующем продвижении по службе

(-)временного работника можно как принять, так и уволить в любое время в зависимости от требований выполняемой им работы

(-)временный работник обычно не знает специфики работы организации

(-)широкие возможности выбора