8.Вопрос

(?) Мероприятия, проводимые в организации при выходе на пенсию сотрудников называются:

(-)курсы подготовки к выходу на пенсию

(-)пенсионная адаптация

(-)пенсионное восстановление

(-)скользящее пенсионирование

(-)«кольца защиты»

9.Вопрос

(?)Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие качество, сложность и результативность труда включают в себя:

(-)соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы

(-)прибыль

(-)среднегодовую заработную плату работников

(-)общие потери рабочего времени в расчете на одного работника

(-)затраты на 1 руб. продукции

10.Вопрос

(?)К показателям оценки степени укомплектованности кадрового состава, характеризующим эффективность деятельности подразделений управления персоналом относятся:

(-)соответствие численности работников числу рабочих мест

(-)текучесть кадров

(-)соотношение издержек, необходимых для обеспечения организации квалифицированной рабочей силой соответствующего количества и качества, и полученных результатов деятельности

(-)соответствие профессионально-квалификационных характеристик работников требованиям рабочих мест, производства в целом

(-)показатели качества продукции

11.Вопрос

(?) Предметом аудита персонала является:

(-)эффективность системы формирования, использования и развития

трудового потенциала организации

(-)система персонал (труд) организации

(-)методы управления персоналом организации

(-)эффективность системы управления персоналом

(-)финансово-хозяйственная деятельность

ВАРИАНТ 9

1.Вопрос

(?)Метод формирования системы управления персоналом «творческих совещаний» предполагает:

(-)независимое выдвижение идей каждым экспертом с последующей их количественной оценкой на совещании по поиску путей совершенствования систем управления персоналом

(-)коллективное обсуждение направлений развития систем управления персоналом группой специалистов и руководителей

(-)проработку форм систематизации, записи и ясного представления мнений и заключений экспертов

(-)принятие решений о моральном поощрении и материальном стимулировании работников

2.Вопрос

(?)Открытые вопросы на собеседовании предполагают

(-)ответы «Да» или «Нет», либо сообщение конкретных сведений

(-)развернутые содержательные ответы, не ограниченные никакими рамками

(-)подсказку, какой тип ответа ожидается

(-)избежание недопонимания или неверного понимания

(-)демонстрацию того, что кандидата внимательно слушают

3.Вопрос

(?)К показателям деловой оценки относят:

(-)результативность труда

(-)физические данные работника

(-)профессиональное поведение

(-)личностные качества

(-)производственные отношения

4.Вопрос

(?)Психофизиологическая адаптация характеризует:

(-)приспособление работника к относительно новому социуму, нормам поведения; налаживание контактов

(-)приобретение или доработку трудовых способностей (профессиональных знаний, навыков), изучение технологического процесса

(-)приспособление к новым физическим и психологически нагрузкам, условиям труда

(-)усвоение роли или организационного статуса рабочего места и подразделения в общей организационной структуре, понимание механизма управления

(-)обсуждение новейших разработок и определение приоритетных направлений развития персонала, исходя из целей и задач инновации

5.Вопрос

(?)3она трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей характеризует:

(-)рабочий стол

(-)рабочее место

(-)рабочий кабинет

(-)рабочую зону

(-)рабочую комнату

6.Вопрос

(?) Увольнение – это:

(-)прекращение трудового договора между администрацией и сотрудником

(-)доведение до сотрудников сообщения об увольнении

(-)вид деятельности, связанный с сокращением персонала вследствие закрытия предприятия

(-)прекращение соглашения между подразделениями на ведение совместной деятельности

7.Вопрос

(?)К естественно-биологическим факторам, учитываемым при проведении

оценки результативности труда, относятся:

(-)психофизиологическое состояние работника

(-)возраст работника

(-)географическая среда

(-)условия труда (санитарно-гигиенические, эргономические,

эстетические)

(-)сезонность

8.Вопрос

(?)Оценка результатов труда рабочих

(-)выражается через итоги производственно-хозяйственной деятельности организации

(-)выражается через производительность работы машин и оборудования

(-)выражается в количестве произведенной продукции

(-)выражается в количестве произведенной продукции и ее качестве

(-)характеризуется степенью достижения цели управления и производства при наименьших затратах