18. Научные труды а.К. Гастева, их значение для теории управления.

20-е годы представляют собой, пожалуй, самую яркую страницу в истории отечественной науки управления. Несомненно, лидером отечественной науки управления и НОТ в 20-е годы был А.К. Гастев. Алексей Капитонович Гастев (1882—1941), экономист, социолог, был активным деятелем революционного и рабочего движения в России, известен он и как поэт.

С 1921 по 1938 г. возглавлял Центральный институт труда (ЦИТ) в Москве. Основная заслуга Гастева заключается в разработке теоретических и экспериментальных идей новой науки — социальной инженерии («социального инженеризма»), соединявшей в себе методы естественных наук, социологии, психологии и педагогики. Разработки Гастева получили мировое признание, они изучаются в США, Англии, Франции и других странах.

По замыслу А.К. Гастева ЦИТ призван был сыграть роль как исследовательского, так и практического центра научной организации труда (НОТ) в производстве. Проблема эта в 20-е годы минувшего столетия была крайне актуальной. Главная заслуга ЦИТа - ускоренная подготовка кадров по своей методике. В годы индустриализации на своих базах, открытых во многих населенных пунктах, институт А.К. Гастева подготовил свыше полумиллиона квалифицированных рабочих.

Основной научный труд А.К. Гастева - книга Трудовые Установки (издана в 1924 г.), где изложена методика института по обучению трудовым приемам. Целый ряд книг им написан по вопросам профессионального движения, научной организации труда и строительства новой культуры. Это - Индустриальный мир, Профсоюзы и организация труда, Как надо работать, Восстание культуры, Юность, иди! и др. Гастев редактировал журнал Организация Труда и сборник КИУ (Конструктор - Изобретатель — Установщик).

Под руководством Гастева была создана система экспертизы существующей производственной организации, а также организационного проектирования трудовых постов, участков производственного процесса, включая всю цепочку технологии производства от заготовительных цехов до выпуска готовой продукции и управленческих структур. При этом реализовались идеи тектологии о прогрессивном развитии и функционировании организаций, закон минимальных звеньев, выявлялись огромные резервы повышения производительности; неизменно подчеркивалась роль точного распределения функций работников, их квалификации, способа взаимодействия. Таким образом, опыт ЦИТа может служить примером исследования и экспертизы типов производственных организаций, организационного проектирования, проектирования требуемой квалификации, путей профессионального роста и продвижения производственных кадров в зависимости от тенденций развития техники и технологии предприятия.

Для современной психологической науки наследие Гастева и его сподвижников по ЦИТу - образец построения моделей организаций и ее звеньев, вплоть до деятельности отдельных субъектов труда; это вклад в теорию организаций и организационную психологию, психологию управления, психологию труда.