47.Профессиональные качества менеджера-чиновника

При рассм. качеств человека, способств. форм. опр. труд. навыков и выполнению опред. служ обязанностей, обычно разделяют професс и индивид (личные) качества. К професс качествам относят, как правило, те из них, которые касаются выполнения им работы, его служебной деят, усиливаются при професс специализации человека, а также отражают преим рац-е в поведении человека.

Качества руководителя обычно делят на две группы: деловые и личностные.

Дело­вые качества: трудолюбие, иници­ативность, аккуратность, профессионализм, организованность, ис­полнительность, энергичность, ответственность, способности к работе, дисциплинированность. Личностные качества: доброжелательность, справедливость, коллективизм, умение держать слово, отзывчи­вость, уравновешенность, скромность, внешняя привлекатель­ность, жизнерадостность, широта кругозора.

Не менее важны для успешности работы ме­неджера общее отношение к жизни и деятельности и его нрав­ственные качества, в том числе уважение к людям, чувство дол­га, верность слову и делу, честность перед собой и перед други­ми, энтузиазм по отношению к работе, оптимизм, открытость, любознательность, креативность (творческие способности), са­мостоятельность суждений, гибкость поведения, беспристрас­тие, способность к критике и самокритике, доброжелательность, чуткость, отзывчивость, требовательность, великодушие, скром­ность, чувство нового.Также патриотизм. коммуникативные качеств менеджера - общительность, тактичность, умение слушать и пони­мать собеседника, умение ладить с людьми, вежливость, уме­ние психолог. корректно воздействовать на людей, уме­ние сохранять дистанцию. Для менеджера, занятого в сфере государственного и муни­ципального управления, особенно важна его доступность, т.е. постоянная готовность к общению с подчиненными и посети­телями. Весьма необходимы для менеджера его волевые качества — настойчивость, терпение, самообладание, способность к дли­тельной концентрации внимания. уверенность в поведении со­ответственно с подчиненными, партнерами и клиентами, ме­неджер-чиновник обязан проявлять бескорыстие, независи­мость и неподкупность, ставить общественные интересы выше личных. Основным этическим принципом деятельности менеджера, как государственного служащего, выступает законность, ,справедливость.

48.Коррупция в государственных органах и проблемы борьбы с ней.

Корру́пция- использование должностным лицом своих властных полномочий и доверенных ему прав в целях личной выгоды, противоречащее законодательству и моральным. Коррупция является крупнейшим препятствием к экономическому росту и развитию, способным поставить под угрозу любые преобразования.

В 2007 году председатель Национального антикоррупционного комитета России Кирилл Кабанов заявил, что никакой борьбы с коррупцией в России нет: аресты чиновников среднего звена систему взяточничества не нарушают, политика по противодействию коррупции не выработана. В рейтинге восприятия коррупции в странах мира, ежегодно составляемом организацией, Россия в 2010 году заняла 154-е место из 180 с индексом 2,1 балла (индекс 0 означает максимальный уровень коррупции, 10 — отсутствие коррупции). В 2009 году Transparency International оценивала коррупционный рынок в России в 300 миллиардов долларов.

В целях борьбы с коррупцией в России в июле 2008 г. Президентом РФ был утверждён Национальный план противодействия коррупции, предусматривающий ряд мер, направленных на: - упорядочение использования государственного и муниципального имущества;- обеспечение конкуренции на товарных и финансовых рынках;- совершенствование механизмов проведения государственных закупок и выполнения государственных контрактов;- разработку методики оценки эффективности внутренних систем выявления и профилактики коррупционных рисков в государственных и муниципальных. По данным общественной организации «Деловая Россия», наиболее коррумпированными регионами в России являются Москва, Московская, Омская, Волгоградская области и Алтайский край. Из статьи Путина Демократии и качество жизни: Для победы над системной коррупцией нужно разделить не только власть и собственность, но исполнительную власть и контроль за ней. Политическую ответственность за борьбу с коррупцией должны совместно нести и власть, и оппозиция. Борьба с коррупцией должна стать подлинно общенациональным делом, а не предметом политических спекуляций, полем для популизма, политической эксплуатации, кампанейщины и вброса примитивных решений — например, призывов к массовым репрессиям. Те, кто громче всех кричат о засилье коррупции и требуют репрессий, одного не понимают: в условиях коррупции репрессии тоже могут стать предметом коррупции. И еще каким. Мало никому не покажется. Предлагаю выделить коррупционно опасные должности — как в аппарате исполнительной власти, так и в менеджменте госкорпораций, занимающий их чиновник должен получать высокую зарплату, но соглашаться на абсолютную прозрачность, включая расходы и крупные приобретения семьи. Включить в рассмотрение еще и такие вопросы, как место фактического проживания, источники оплаты отдыха и пр. Здесь полезно посмотреть на антикоррупционные практики стран Европы — они умеют отслеживать такие вещи.