8.2. Сдельная форма оплаты труда
Сдельная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы за фактически выполненный объем работ:
,
(70)
Рj = НВj · ТСj, (71)
где 
- сдельная заработная плата i-го
работника, руб.;
Qj - количество выполненных детале-операций по j-тому виду работ;
Рj - расценка по j-тому виду работ, руб./ед.
ТСj - тарифная ставка по данному виду работ, руб./час;
НВj - норма времени, час./ед. продукции.
В рамках сдельной оплаты труда выделяют следующие разновидности:
- прямая сдельная (см. формулы 70 и 71);
- сдельно-прогрессивная. С целью стимулирования увеличения объемов производства каждому работнику устанавливается план. Оплата в пределах плана осуществляется по обычным расценкам, а сверх плана - по повышенным прогрессивным расценкам;
- косвенно-сдельная. Эта форма используется по отношению к вспомогательным рабочим, обслуживающим основное производство (чаще всего ремонтные рабочие, наладчики). Как правило, по отношению к этим работникам используют повременную форму оплаты труда, следовательно, они не очень заинтересованы в качестве работ. Для повышения их заинтересованности в результатах труда их заработная плата «привязывается» к результатам работы основного производства. Например, если по факту время работы оборудования после ремонта окажется меньше планового, то работнику за данный вид работ не заплатят или заплатят по меньшим расценкам;
- аккордная и аккордно-премиальная. Данная форма часто используется в строительстве. При этом в ходе выполнения работы можно выделить несколько этапов. В этом случае может определяться оплата за каждый завершенный этап. В целях ускорения строительства может быть использована премиальная выплата за досрочное завершение работ;
- бригадная. Очень часто среди рабочих существует разделение работ на выгодные и невыгодные. Поэтому это может привести к отказу выполнять невыгодные работы и, как следствие, к срыву сроков выполнения задания. Для устранения этого можно использовать бригадную форму. При этом определяется фонд заработной платы с учетом всех видов работ. Бригада сама распределяет, кто и какие виды работ будет выполнять. Фонд заработной платы устанавливается в целом по всем видам работ на основе утвержденных расценок, а распределение заработной платы между работниками бригады может происходить пропорционально отработанного времени или отработанного времени и коэффициента трудового участия (КТУ).
Обязательными условиями для использования сдельной формы является:
- наличие количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника или бригады;
- возможность у рабочих увеличить выработку или объем выполняемых работ;
- необходимость стимулировать рабочих к дальнейшему повышению объемов выработки;
- возможности точного учета объема выполненных работ;
- возможность разработки и применения нормативной базы (норм времени, норм выработки).