2.2.2. Аналіз руху плинності кадрів

Аналіз руху кадрів виконується шляхом розрахунку таких показників:

• коефіцієнт обороту по прийому К_пр – розраховується як відношення чисельності прийнятих на роботу до середньоспискової чисельності за звітний період :

(1)

• коефіцієнт обороту по звільненню К_зв – розраховується як відношення чисельності звільнених працівників до середньоспискової чисельності персоналу :

(2)

• коефіцієнт загального обороту К_оз- це відношення чисельності прийнятих і звільнених протягом звітного періоду працівників до середньоспискової чисельності працівників за звітний період :

(3)

• коефіцієнт необхідного обороту К_н.о. – це відношення працівників вільнених з роботи з об’єктивних причин (переведення на інше підприємство, служба в армії, навчання, вихід на пенсію, за скороченням штатів) до середньоспикової чисельності працівників;

• коефіцієнт плинності кадрів К_пл– це відношення звільнених за власним бажанням, за прогули, порушення трудової дисципліни та з інших суб’єктивних причин до середньоспискової чисельності персоналу за звітний період :

(4)

Вихідні дані та результати розрахунків зводяться у таблицю.

Таблиця 2.4 Показники руху кадрів

№ п/п	Показники	Роки (квартали)			Відхилення
		2008	2009	2010	3 від 1 року	3 від 2 року
1	Середньоспискова чисельність працюючих, чол.	62	64	67	5	3
2	Прийнято на роботу, чол.	13	12	15	2	3
3	Звільнено: - усього, чол. в тому числі - за порушення трудової дисципліни, чол. - за власним бажанням, чол. - з інших суб’єктивних причин, чол. - за скороченням, чол. - з інших об’єктивних причин, чол.	19 5 8 2 4	10 2 5 1 2	12 2 5 2 3	-5 -3 -3 0 -1	2 0 0 1 1
4	Коефіцієнт обороту по прийому	0,2097	0,1875	0,2239	0,0142	0,0364
5	Коефіцієнт обороту по звільненню	0,3065	0,1563	0,1791	-0,1274	0,0228
6	Коефіцієнт загального обороту	0,5161	0,3438	0,4029	-0,1131	0,0591
7	Коефіцієнт необхідного обороту	0,1935	0,1094	0,1194	0,0741	0,01
8	Коефіцієнт плинності кадрів	0,1129	0,0465	0,0597	0,0532	0,0128

Здійснивши аналіз руху і плинності кадрів за допомогою коефіцієнтів можемо побачити, що на підприємстві досить висока плинність кадрів, це може бути викликано низьким рівнем задоволеності умовами праці чи її оплати . Дуже високим є коефіцієнт загального обороту: він становить від 0,3438 до 0,5161.

Коефіцієнти обороту по звільненню є досить високими протягом 3 років, але не набагато нижчим є і коефіцієнт по прийому – це свідчить про постійне оновлення персоналу. Наявність такого руху на підприємстві не завжди позитивно впливає на рівень розвитку, але з іншого боку постійна зміна працівників дає більші можливості для працевлаштування безробітних молодшого віку з потенційно вищими показниками продуктивності праці.

Коефіцієнт необхідного обороту персоналу є вищим ніж коефіцієнт плинності кадрів,що є наслідком переваги звільнення працівників з об’єктивних причин.

Загалом можна сказати, що підприємство розвивається, це видно по збільшення штату персоналу підприємства.