2.2.3. Аналіз використання робочого часу

Аналіз використання робочого часу здійснюється на основі складання балансу робочого часу (таблиця 2.5).

Таблиця 2.5 Показники використання робочого часу

№ п/п	Показники	Роки (квартали)			Відхилення
		2008	2009	2010	3 від 1 року	3 від 2 року
1	Календарний фонд робочого часу, днів	365	366	365	0	-1
2	Вихідні і святкові дні	114	114	114	0	0
3	Номінальний фонд робочого часу, днів	251	252	251	0	-1
4	Неявки на роботу (з зазначенням причин), днів	18	31	29	11	-2
5	Корисний фонд робочого часу, днів	233	221	222	-11	1
6	Середньоспискова чисельність працівників, чол.	62	64	67	5	3
7	Загальна кількість відпрацьованих людино-днів (5 · 6)	14446	14144	14874	428	730
8	Середня тривалість робочого дня, год. (9/7)	8	8	8	0	0
9	Коефіцієнт використання номінального фонду робочого часу (9/3)	0,9283	0,877	0,8845	-0,0438	0,0075

Відповідно до даних балансу робочого часу можна зробити висновок про те,що найменш раціонально використовувався робочий час у 2008 році. Протягом цього року спостерігався найнижчий за досліджуваний період корисний фонд робочого часу–221 день,що у 2007 складав 233 дні, найбільше неявок –31 день, найменша загальна кількість відпрацьованих людино-днів -14144–це в порівняні з 2009 роком на 730 людино-днів менше. Коефіцієнт використання номінального фонду робочого часу протягом трьох років наближений до 1–це свідчить про те, що використовується номінальний фонд максимально раціонально.

2.2.4. Аналіз продуктивності праці

Аналіз продуктивності праці здійснюється на основі розрахунку таких основних її показників (таблиця 2.6).

Таблиця 2.6Показники продуктивності праці на підприємстві

№ п/п	Показники	Роки (квартали)			Відхилення
		2007	2008	2009	3 від 1 року	3 від 2 року
1	Додана вартість, тис.грн. (ДВ)	1320,5	2416,8	3482,5	2162	1065,7
2	Середньоспискова чисельність працівників, чол. ( )	62	64	67	5	3
3	Середньоспискова чисельність робітників, чол.	45	47	48	3	1
4	Частка робітників у загальній чисельності персоналу ( )	0,7258	0,7344	0,7164	-0,0094	-0,018
5	Середньорічний виробіток одного робітника, тис.грн./чол.	29,34	51,42	72,55	43,21	21,13
6	Середня кількість днів відпрацьованих одним робітником ( )	233	221	222	-11	1
7	Середньоденний виробіток одного робітника, грн./чол.	125,922	232,669	326,802	200,88	94,133
8	Середня тривалість робочого дня, год. ( )	8	8	8	0	0
9	Середньогодинний виробіток одного робітника, грн./чол. ( )	15,7403	29,0836	40,8502	25,1099	11,7666

Згідно даних, отриманих при розрахунку основних показників продуктивності праці, можна спостерігати позитивну тенденцію у зміні середньорічного , середньоденного та середньогодинного виробітку одного робітника,які збільшуються у кожному наступному періоді. Середньорічний виробіток одного робітника у 2007 році становив29,34 тис.грн./чол.,у 2008 – 51,42 тис.грн./чол.,у 2009 –72,55 тис.грн./чол. Різниця між середньоденними виробітками одного працівника у 2007 і 2009 роках досить велика – 200,88 грн/чол. Ці зміни спричинені в основному позитивними змінами кількості відпрацьованих днів в році і продуктивності праці.

Середня тривалість робочого дня є незмінною за всі три роки.

За результатами таблиці здійснимо розрахунок впливу факторів на результуючий показник (обсяг продукції), для чого використаємо факторну модель:

( 7 )

Для розрахунку впливу факторів, перерахованих у моделі, використовуємо один з методів детермінованого факторного аналізу: метод абсолютних різниць.

грн.

грн.

грн.

грн.

грн.

3482,5–2416,8=(113289,6720 – 62013,1375+11167,9768+0+1003088,1382)/1000=1065,7тис. грн.

З розрахунків видно, що резерви використання є в категорії чисельність персоналу. Це свідчить про неповне використання підприємством всіх показників, а конкретно показника – частка робітників у загальній чисельності персоналу, яка зменшилася відносно попередніх періодів. Також зміна обсягу продукції за впливом фактора середня кількість днів відпрацьованих одним робітником відображає наявність резерву.