11.Составляющие рынка труда

Сегментация рынка труда – распределение рабочих мест и работников по общим признакам на относительно устойчивые и замкнутые сектора, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами.

Текущий рынок труда состоит из отдельных элементов: ― Открытый рынок труда – это ЭАН, ищущее работу и нуждающееся в подготовке и переподготовке, а также все вакантный рабочие места во всех секторах экономики. ― Скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства.  Оба рынка имеют официальную (зарегистрированную) и неофициальную части.  Главными составляющими частями совокупного рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос, как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют емкость совокупного рынка труда.

12.Социально-трудовые отношения.Сущьность понятие соц.Партнерства

Социально-трудовые отношения (СТО) – это комплекс взаимоотношений между наемными работниками и работодателями при участии государства которые связаны с наймом работников, использованием и оплатой их труда, восспроизводством рабочей силы и направленные на обеспечение социального согласия, высокого уровня и качества жизни работников, высокой эффективности работы предприятий.

Типы отношений:

патернализм – практически полная государственная регламентация СТО;

социальное партнерство – СТО ориентируется на поиск и достижение социального консенсуса, на обеспечение оптимального баланса интересов субъектов

солидарность – СТО основано на общей ответственности людей, согласии, единстве интересов в соединении с личной ответственностью;

субсидиарность – как и солидарность базируется на личной ответственности, однако преимущество предоставляется самозащите;

конфликт – как столкновение субъектов взаимодействия, противоположность целей и интересов; конфликт конструктивный лишь как временное явление на фоне стабильности социального партнерства;

дискриминация – как тип СТО это не обоснованное ограничение прав и возможностей субъектов отношений.

Социальное партнерство (СП) – система отношений между работодателями и работниками, при которой в рамках социального мира обеспечивается согласованность их наиболее важных социально-трудовых интересов.

Социальное партнерство заключается на таких принципах, разработанных МОТ:

1. Общий и прочный мир может быть лишь на основе социальной справедливости.

2. Непредоставление в какой-либо стране нормальных условий труда является препятствием для других стран, которые желают улучшить положение трудящихся.

3. Свобода слова и свобода объединений являются необходимыми условиями постоянного прогресса.

4. Нищета в каком-нибудь государстве является угрозой для общего благосостояния.

5. Все люди, независимо от расы, веры и пола имеют право на материальное благосостояние и духовное развитие.

6. Полная занятость и рост жизненного уровня.

Активное участие в партнерстве принимают профсоюзы. Профсоюз – массовое общественное объединение работников одной или смежных отраслей, профессиональной группы для защиты и представительства их социальных интересов, которое само управляется. Профсоюзы имеют ряд особенностей, на которые нужно обратить внимание. Они выполняют определенные функции:

обеспечение защиты экономических и социальных интересов наемных работников в процессе труда;

социальная защита наемных рабочих вне производства (в период отдыха, временной потери трудоспособности).

Кроме того, нужно рассмотреть существующие профсоюзы Украины, Донецкой области и фактически выполняемые ими функции.