19.Эконом.Сушьность заработной платы

Заработная плата – трактуется не только как вознаграждение за выполненную работу а также как элемент цены производства, это часть созданной предприятием стоимости, как часть доходов предприятия, которые распределяются между работниками в зависимости от общих результатов деятельности предприятия и количества и качества труда работника. Заработная плата – это цена труда, стоимость рабочей силы.

Сушествует две концепции природы заработной платы. Согласно первой, заработная плата – это цена труда и, следовательно, ее размер формируется под воздействием рыночных факторов, и прежде всего в зависимости от соотношения спроса и предложения труда. Согласно второй, заработная плата – это денежное выражение стоимости рабочей силы. Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами.

функции заработной платы: воспроизводительная, стимулирующая, регулирующая, социальная, оптимизационная, формирует платежеспособный спрос населения.

Оплата труда организуется по принципам: дифференциация заработной платы, государственное регулирование, недопущение дискриминации в оплате труда, систематическое повышение заработной платы, простота и доступность форм и систем, зависимость заработной платы от спроса на продукцию данного предприятия.

20.Формы и системы организации заработной платы

В зависимости от того, по какой методике определяют результат труда, различают две основные формы заработной платы - почасовую (повременную) и сдельную, каждая из них имеет свои разновидности (системы): простая почасовая, почасово-премиальная, простая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, косвенная сдельная.

почасовая (или повременная) форма оплаты труда – это оплата за отработанное время при условии выполнения служебных обязанностей. То есть только за присутствие на рабочем месте заработная плата не выдается.

Почасовая форма оплаты труда должна применяться тогда, когда не возможно или, в виду трудоемкости подсчетов, не целесообразно количественно измерять результаты труда, особенно когда они напрямую не зависят от самого рабочего.

Сдельная форма оплаты труда. При ней размер заработка рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам, которые рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ, и установленной нормы выработки (времени).

При сдельно-премиальной системе заработной платы рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования. Премирование рабочих может осуществляться как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения на основе следующих показателей: - при повышении производительности труда и увеличении объема производства, в частности при выполнении и перевыполнении производственных заданий и личных планов, технически обоснованных норм выработки, снижении нормируемой трудоемкости; - при повышении качества продукции и улучшении качественных показателей работы (например, увеличение производства продукции высшего качества, повышение сортности продукции, бездефектное изготовление продукции и т.д. — условия премирования); - при экономии сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей. Система премирования и размер премии определяются задачами улучшения деятельности предприятия, значением и ролью данного производственного участка, характером норм, объемом и сложностью плановых заданий. Премирование рабочих производится, как правило, по результатам работы за месяц. Эффективное применение сдельно-премиальной системы оплаты труда зависит прежде всего от правильного выбора показателей и условий премирования, которые должны зависеть непосредственно от результатов труда данного работника. Важное значение имеет также точный учет выполнения установленных показателей.