Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
lektsii_stand_i_sertif.docx
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
161 Кб
Скачать
☆

Модель системы менеджмента качества, основанная на процессном подходе

Любая организация осуществляет многочисленные и взаимосвязанные процессы. В стандартах ИСО 9000-2000 дается определение процесса как совокупности взаимосвязанных или взаимодействующих видов деятельности, преобразующих входы в выходы. Учитывая такую формулировку, продукция или услуга становится результатом совокупности взаимосвязанных видов деятельности, преобразующих входы в выходы. Выходы одного процесса, служат входами другого процесса. Между входом одного процесса и выходом другого образуется стык. Рассогласованность показателей стыков, определяемая разностью между показателями выходов и входов взаимосвязанных процессов, является исходной информацией для принятия управленческих решений, направленных для ликвидации подобного рассогласования. Все процессы должны быть документированы, поскольку документирование позволяет четко уяснить содержание процесса, объект и схему управления. В ГОСТ Р ИСО 9000-2001 и ГОСТ Р 9001-2001 представлена модель системы менеджмента качества организации, отражающая существующие связи между процессами жизненного цикла продукции (услуги) и процессами, связанными с ответственностью руководства, менеджментом ресурсов, анализом и улучшением, направленными на удовлетворение потребителей и других заинтересованных сторон, которые определяют входные данные модели (рис. 2).

Рис. 2. Модель системы менеджмента качества, основанная на процессном подходе:  деятельность, добавляющая ценность;   поток информации

Модель предполагает постоянное улучшение системы. Постоянное улучшение – одно из обязательных условий ИСО 9001-2000. Цель улучшения – повышение удовлетворенности потребителей. Действия по улучшению включают: установление целей улучшения, поиск решений для достижения целей, выбор и реализацию решения, анализ и оценку результатов. Модели совершенства содержат критерии, позволяющие проводить сравнительную оценку деятельности организации, и это применимо ко всем видам деятельности. На практике применяется множество циклов совершенствования, например, «метод решения проблемы». Цикл включает в себя семь шагов:

     1-й шаг – выявление причины улучшения (определение проблемы процесса, выбор области улучшения с указанием причины этого выбора);

    2-й шаг – изучение фактической ситуации (описание существующего процесса «как есть», выбор необходимой информации, касающейся процесса);

     3-й шаг – анализ процесса (определение причины возникновения проблемы и факторов, влияющих на улучшение процесса);

     4-й шаг – реализация решения (поиск и анализ возможных вариантов решения проблемы, выбор лучшего для данной ситуации решения и его реализация);

     5-й шаг – оценка последствий (следует удостовериться, что проблема и вызвавшие ее причины устранены или их воздействие уменьшено и что выбранное решение действительно приводит к положительным результатам);

     6-й шаг – внедрение и стандартизация решения (замена процесса на улучшенный, при этом потребуется стандартизировать новый процесс  и обучить персонал);

     7-й шаг – оценка результативности и эффективности улучшения процесса после его внедрения (рассмотрение вопроса о распространении положительного опыта во всей организации.

Деятельность предприятия по разработке и внедрению улучшений является объектом проверки, как при самооценке, так и при внутреннем аудите СМК. Стандарт ИСО 19011 содержит методические указания по аудиту. Результаты проверок используют для оценки эффективности СМК и определения возможностей для улучшения.

Проверки, проводимые первой стороной (самой фирмой) или от ее имени для внутренних целей, могут служить основой для декларирования фирмой о своем соответствии. Проверки, проводимые второй стороной, могут проводится потребителями фирмы. Проверки, проводимые третьей стороной, осуществляются внешними независимыми организациями. Такие организации, обычно имеющие аккредитацию, проводят сертификацию на соответствие требованиям ГОСТ Р ИСО 9001.

При оценке систем менеджмента качества следует задавать четыре основных вопроса:

1.  Выявлен и определен ли соответствующим образом процесс?

2.  Распределена ли ответственность?

3.  Внедрены и поддерживаются ли в рабочем состоянии процедуры?

4.  Эффективен ли процесс в достижении требуемых результатов?

При внедрении СМК значительная роль возлагается на высшее руководство. При реализации своей роли руководство выполняет следующие функции:

     разработку политики и целей организации в области качества;

     популяризацию политики и целей в области качества во всей организации для повышения осознания, мотивации и вовлечения персонала;

     обеспечение внедрения соответствующих процессов, позволяющих выполнять требования потребителей и достигать целей в области качества;

     проведение периодического анализа системы менеджмента качества;

     принятие решений в отношении политики и целей в области качества;

     принятие решений по мерам улучшения системы менеджмента качества.

Таким образом, внедрение СМК способствует повышению конкурентоспособности предприятия за счет:

     снижения непроизводительных затрат материалов и времени. При разработке СМК есть возможность четко определить состав производственных операций и их продолжительность, выявить места, где происходят материальные потери;

     повышения качества продукции и услуг. Внедрение СМК приводит к созданию механизма управления предприятием, при котором работникам выгодно повышать или стабилизировать качество производимой продукции или оказываемых услуг;

     повышения качества продукции и услуг. Внедрение СМК приводит к созданию механизма управления предприятием, при котором работникам выгодно повышать или стабилизировать качество производимой продукции;

     усовершенствования системы управления предприятием и его подразделениями. СМК позволяет оптимизировать структуру предприятия;

     повышения ответственности и дисциплинированности персонала. Действующая СМК предусматривает, наряду с управлением персоналом, управление и компетентностью персонала;

     получения лояльных клиентов. Предприятие, где внедрена СМК, воспринимается клиентами как элемент стабильности.

Сертификация внедренной СМК позволяет:

     получить преимущества перед конкурентами при участии в тендерных торгах;

     упростить и удешевить процесс получения лицензий и разрешений;

          повысить имидж компании в глазах иностранных и российских партнеров;

     увеличить инвестиционную привлекательность, стоимость бизнеса.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]