- •Негативные последствия, потенциальные проблемы и опстности организации
- •Новые организационные формы предприятий обусловлены
- •Черты организации будущего:
- •Управления знаниями
- •Сетевые организации.
- •Примеры сетевых организаций
- •Достоинства виртуальной организации
- •Достоинства многомерной организации
- •Достоинства
- •Основа организации
- •Современные проблемы менеджмента
- •Сравнение менеджера и лидера
- •1. Нацеленность на результат. Индикаторы эффективного поведения:
- •2. Профессиональное развитие. Индикаторы эффективного поведения
- •Убедительная коммуникация. Индикаторы эффективного поведения:
- •Ролевая концепция Генри Минцберга
- •Поле оценки
- •Этапы Бенчмаркинга.
- •Реинжиниринг.
- •Реализация реинжиниринга.
- •Принципы реинжиниринга.
- •Методы снижения рисков
- •Тотальное управление качеством (tqm).
Реализация реинжиниринга.
А) перепроектируются выбранные хозяйственные процессы, создаются более эффективные рабочие процедуры, определяются технологии (в том числе информационные) и способы их применения.
Б) формируются новые знания функции персонала, перерабатываются должностные инструкции, определяются оптимальная система мотивации, организуются рабочие команды, разрабатываются программы подготовки и переподготовки специалистов.
В) создаются информационные стстемы необходимые для осуществления реинжиниринга, определяется оборудование и программное обеспечение, формализуется специализированная информационная система бизнеса.
Г) производится тестирование новой модели в ограниченном масштабе.
Д) происходит внедрение модели нового бизнеса в хозяйственную реальность фирмы. Все элементы новой модели воплощаются на практике.
Принципы реинжиниринга.
Как можно меньше людей должно быть вовлечено в процесс.
Клиент процесса должен выполнять этот процесс.
Обращайтесь с поставщиками, как будто они являются частью организации.
Создавайте множество версий сложных процессов
Уменьшайте количество входов в процессы
сохраняйте децентрализованные подразделения, централизуя обмен информацией.
Риск менеджмент – это процесс управления производственными и организационно-экономическими системами, которые определяют пути и возможности минимизации риска на предприятия.
УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ - это процесс который должен начинаться уже на стадии разработки стратегии компании, причем с участием ее владельца (обычно через совет директоров) поскольку именно владельцы и именно при разработке стратегии должны задать планку так называемого «риск - аппетита», т.е. максимальный уровень суммарного риска, на который будет готова идти компания.
Виды риска |
Вес каждого риска (долю) на сколько тот или иной вид риска значим для компании |
Вероятность реализации этих рынков (определяют эксперты) |
Умножить |
Сложить |
Сбыт продукции |
0,3% |
30% |
|
|
Расширение рынка |
0,3% |
25% |
|
|
Освоение видов продукции |
0,4% |
15% |
|
|
сумма |
1 |
|
|
Общая сумма которую мы получаем, если она больше 60-70% реализация этих рисков наступит.если колличесвенная оценка менее 50 % то принесет успех не наступит, если меньше 30, то будет процветание этого проекта. |
Управление рисками - процесс идентификации, анализа и принятия решений по минимизации отрицательных последствий наступления рисковых событий
Составляющие процесса:
Планирование управления рисками
Идентификация рисков
Качественная оценка
Количественная оценка
Планирование действий по минимизации угроз
Мониторинг
Контроль
Четыре основных способа управления рисками.
Отказ (уклонение)
Передача риска ( обычно на основе договора) от одной стороны другой
Сокращение риска – снижение вероятности (частоты) наступления рисковой ситуации или/ и уменьшение размера ущерба.
Принятие риска, предполагающее самостоятельное устранение последствий наступления рисковой ситуации и покрытие убытков из собственных средств.
