Кодекс профессиональной этики журнала "бизнес уик"

Ценности, которые мы отстаиваем.

Пресса в нашем обществе наделена огромной свободой, гарантированной Первой поправкой к Конституции. С этой свободой приходит ответственность, ответственность за выполнение своих профессиональных обязанностей на самом высоком уровне. Это означает быть справедливым и точным, отвечать за публикуемый материал и избегать столкновения личных интересов с интересами дела.

Созданный в 1929 году "Бизнес Уик" всегда стремился соблюдать вышеизложенные принципы. Если бы мы не выполняли свои профессиональные обязанности на высочайшем уровне, мы утратили бы самое главное свое достояние - доверие читателей к нашим публикациям.

Честность и прямота лежат в основе нашего журнала. Будучи еженедельным изданием, мы специализируемся на интерпретации событий. Это дает нам право выходить за рамки констатации новостей, как это практикуется в информационных агентствах и ежедневных газетах. Чтобы читатель поверил нашим оценкам, они должны опираться на аккуратную и правдивую информацию. В "Бизнес Уик" нет места неточным или небрежным репортажам. Содержание наших материалов должно опираться на факты и быть обоснованным. Объекту статьи (человеку, компании или учреждению) должна быть предоставлена возможность выразить свои взгляды. Наряду с основным аналитическим направлением в публикации должны быть представлены и другие точки зрения. Хотя мы не пытаемся достичь абсолютной объективности, мы в то же время должны быть беспристрастными.

Когда имеются претензии к материалу, мы проводим тщательное расследование. Если мы оказываемся правы, настаиваем на своем, от кого бы ни исходила жалоба. Если мы не правы, то заявляем об этом со всей прямотой и вносим соответствующие поправки.

Мы стремимся всегда быть независимыми и не работаем по заказу. Мы не поддерживаем на выборах тех или других кандидатов или политические партии. Мы не сторонники Кейнса, не монетаристы и не за экономику, ориентированную на потребление. По всем вопросам политики, экономики, социальной сферы мы пытаемся выражать наше собственное мнение, основанное на тщательном изложении фактов и обоснованном анализе.

В своей практической деятельности "Бизнес Уик" соблюдает принцип разделения функций. Материалы подбираются и готовятся строго в соответствии с их качеством. Фирмы,размещающие у нас рекламу, пользуются такими же правами, как и остальные компании. Мы не отдаем предпочтения одним фирмам и не дискриминируем другие. Сотрудники редакции не переходят рамки официальных отношений с сотрудниками нашего коммерческого отдела без разрешения главного редактора. Если сотрудники редакции чувствуют давление извне или со стороны нашего коммерческого отдела, они обязаны незамедлительно доложить об этом главному редактору.

Сотрудники редакции обязаны соблюдать профессиональную этику, избегая конфликта между личными интересами и интересами редакции. Невозможно разработать порядок поведения на все случаи жизни, однако жизненный опыт подсказывает, что некоторые основные правила обязательны для всех. При возникновении непредвиденной ситуации просим консультироваться с главным редактором.

ПРАВИЛА ЭТИКИ

Владение и торговля ценными бумагами

1. Сотрудники редакции не имеют права готовить или редактировать статьи о компаниях, в которых они или их семьи являются акционерами или вкладчиками. Это ограничение распространяется на отрасли экономики, к которым принадлежат данные компании и о которых вы пишите или собираетесь писать. Под вкладами подразумеваются также опционы и срочные сделки. Это ограничение не распространяется на капиталовложения в диверсифицированные инвестиционныефонды, казначейские векселя и муниципальные облигации.

2. Сотрудники не имеет права продажи ценных бумаг на основе информации, полученной при сборе материала для "Бизнес Уик", до опубликования этого материала в журнале. Вы можете продать ценные бумаги компании, упомянутой в статье, только по истечении недели со дня публикации. Ни один сотрудник не имеет права в течение одного года приобретать акции компании, о которой он или она пишет статью. Последнее имеет отношение также к членам семьи сотрудника.

3. Все сотрудники редакции, включая технические службы, художников и секретарей, обязаны предоставлять главному редактору конфиденциальный отчет о владении акциями, облигациями и другими ценными бумагами. Отчет должен включать информацию о брокерских конторах, в которых сотрудник и члены его семьи имеют вклады или ценные бумаги. В заявлении нужно упомянуть любые потенциальные столкновения между личными интересами и делом, которые могут возникнуть на почве семейных связей или трудовой деятельности. Если у Вас нет упомянутых вкладов и нет вероятности возникновения конфликтной ситуации, вы должны заявить об этом в своем отчете.

Данные отчеты необходимо сдавать до 10 января каждого года. Вновь принятые на работу сотрудники должны предоставлять такие отчеты незамедлительно.

4. В дополнение к ежегодному отчету сотрудники обязаны в течение недели предоставлять главному редактору информацию о всех изменениях, связанных с покупкой продажей ценных бумаг. При возникновении конфликта нужно в течение недели сообщить об этом главному редактору.

Отношения с лицами, предоставляющими информацию

(источниками), и другие внешние контакты

1. Источник или представитель отдела по связям с общественностью фирмы может пригласить вас на обед или ужин. Однако сотрудникам запрещается принимать подарки от фирм, агентств по связям с общественностью и других источников информации (включая бутылку виски на Рождество).

2. Иногда необходимо сообщить источнику тему предстоящей публикации и сроки сдачи материала. Однако кроме этого сотрудник не может раскрывать источнику или другому постороннему лицу содержание статьи, время публикации, информацию о других редакционных материалах до их опубликования в журнале во вторник в 17.00. Эти ограничения в полной мере относятся к сотрудникам отдела коммерческой рекламы "Бизнес Уик". Экземпляры журнала не могут передаваться источникам или другим лицам до официального выхода номера в свет. Предоставление любой неопубликованной информации можетнанести ущерб важным правовым преимуществам, предоставленным намПервой поправкой к Конституции.

3. Сотрудники не имеют права принимать никаких "презентов" в виде оплачиваемых поездок и торговых скидок. Все, кто желает "поехать за свой счет" в командировку, должны получить разрешение главного редактора. Если такая поездка необходима, она будет оплачена редакцией. Если поездка оплачивается приглашающей стороной, то редакция возмещает этой стороне транспортные расходы. Такая поездка заранее согласуется с главным редактором или заведующим корпунктом.

4. Наши профессиональные тайны должны держаться в секрете. Сюда относится информация о содержании следующих номеров журнала, внутренняя переписка, содержание совещаний, стратегия итактика редакции.

5. Мы не пользуемся подпольными методами для получения информации. Репортеры "Бизнес Уик" не могут выдавать себя за других лиц с целью получения информации. Это не означает, что мы не можем принимать экстраординарные усилия для получения информации, но должны делать это открыто и от имени нашего журнала. Любые другие методы сбора информации могут скомпрометировать добытый таким образом материал, и привести к судебным разбирательствам и обвинениям в нарушении частной жизни и режима охраны. Любые нетрадиционные способы сбора информации должны быть одобрены главным редактором и, если необходимо, в юридическом отделе Макгроу- Хилл.*

6. Если вы беретесь за какое-либо задание как внештатный сотрудник, вы должны получить письменное разрешение главного редактора или своего непосредственного руководителя. Мы не даем разрешения на работу для конкурирующего издания, или на работу над материалом, который сначала должен быть опубликован в "Бизнес Уик". В принципе ни одно задание, которое может воспрепятствовать публикации в нашем журнале или помешает сотруднику в его работе в журнале, не будет разрешено. И наконец, никто из сотрудников не может получать задания от компаний или финансовых структур.

7. Любое выступление на радио или телевидении, любые другие выступления от имени "Бизнес Уик" должны быть заранее согласованы с главным редактором. Гонорары за такие выступления могут быть получены только с разрешения главного редактора.

8. Сотрудники журнала никоим образом не могут использовать свое служебное положение в журнале для получения любых преимуществ.

Расписка .

Все сотрудники должны дать расписку в том, что они ознакомлены с

данными правилами и будут их неукоснительно соблюдать.

*Макроу-Хилл – корпорация, издающая журнал “Бизнес Уик”

Приложение 6.