- •1.Розкрийте зміст поняття «методологія економіки праці»
- •2. Охарактеризуйте дві головні функції методології пізнання та діяльності.
- •3.Назвіть фактори , що визначають позицію суб’єкта економічної діяльності, та доведіть чому це саме так.
- •10.Розкрити основні положення теорії Сея
- •11Розкрити особливості підприємця як фактора виробництва за теорією Шумпетера
- •12Розкрити у чому полягає неокласичний синтез сучасної економічної теорій п. Самуельсона
- •13Розкрити у чому полягає відміна підходу
- •14Розкрити у чому полягає криза праці за сучасних умов в Украині
- •16Розкрити форми виявлення праці
- •17Визначення поняття «зміст праці» , «характер праці»
- •18Визначити функції праці
- •19Розкрити зміст поняття «трудові ресурси»
- •15Охарактеризувати фактори, що впливають на процес формування ціни товару, за теорією Кейнса
- •20Охарактеризувати поняття «потреби людини»
- •21Назвати фактори, що визначають підвищення ролі людського фактору у виробництві за сучасних умов
- •22Розкрити поняття «трудовий потенціал працівника»
- •23Розкрити поняття «якість життя»
- •24Розкрити як якість життя впливає на вартість робочої сили
- •25Сформулювати основні питання, рішенням яких переймається наука про економіку праці
- •26Розкрити вихідні посилки вчених про додаткову вартість
- •27Охарактеризувати предмет економіки праці
- •28Охарактеризувати поняття «робоча сила»
- •29 Розкрити протилежні погляди на утворення прибутку
- •30Розкрити поняття «ефект» і «ефективність» та показати як вони виявляються у показниках ефективності праці
- •31Розкрити поняття «вартість робочої сили» та «ціна товару»
- •32Визначити поняття «продуктивність праці». Розкрити його сутність, та навести як здійснюється співвідношення живого та минулого труду у одиниці товару з підвищенням продуктивності праці
- •33Розкрити протилежні погляди на товар, що продається на ринку праці
- •34Розкрити зміст поняття «продуктивна сила праці»
- •35Розкрити методи вимірювання ефективності праці
- •36Довести чому інноваційний, творчий або б-труд є джерелом підвищення продуктивності праці
- •37Розкрити зміст поняття «компоненті діяльності людини»
- •38Розкрити принципові положення, що характеризують ринок праці
- •39Розкрити основні положення, що характеризують ринок праці як ресурсного ринку
- •40Розкрити особливості, що впливають на функціонування ринку праці
- •41Визначити складові частини або елементи ринку праці
- •42Охарактеризувати процес обміну товару на ринку праці
- •43Визначити поняття «ринок праці»
- •44Розкрити функції ринку праці
- •45Охарактеризувати процес формування ціни товару на ринку праці
- •46Охарактеризувати сучасний стан ринку праці на Україні
- •47Охарактеризувати особливості сучасного ринку праці моряків
20Охарактеризувати поняття «потреби людини»
Потребности- нехватка чего-нибудь необходимого для поддержания жизнедеятельности человека, социальных групп, общества в целом. Потребности как осознание человеком в чем-либо явл мотивом его трудовой активности, производятся рядом с производством товаров и услуг, формируются в психике индивида под влиянием внутренних и внешних факторов. Различают биологические потребности человека, кот. обусловлены обменом веществ – необходимым условием существования организма, и потребности социальных субъектов (личности, социальной группы) и общества в целом. Источником развития последних есть взаимосвязь между производством и потребностями материальных и духовных благ. Различаю такие виды потребностей:
- в сфере деятельности- потребности труда, знаний, общения, отдыха;
- из объекта- потребности материальные и духовные, этические, эстетические и т.д.;
- из их функциональной роли- потребности доминирующие и второстепенные, центральные и переферийные, стойкие и ситуационные;
- из субъекта- групповые, индивидуальные, коллективные.
21Назвати фактори, що визначають підвищення ролі людського фактору у виробництві за сучасних умов
Главным и первым фактором такого повышения являются изменения в содержании труда, которые вызваны использованием новой техники, технологии и методов производственной деятельности. Повышение роли человеческого фактора обуславливается возрастающей зависимостью общего результата производства от действий отдельного работника. Другим фактором является изменение возможностей контроля сотрудников и повышение значимости самоконтроля и самодисциплины. Третья группа причин - макроэкономические факторы, в первую очередь изменение ориентации и динамики спроса и производства, которое направлено на его удовлетворение и обострение конкуренции на мировом рынке, повышение значимости качества товара.Четвертый фактор – изменение форм организации труда на предприятии К таким изменениям относят более широкое использование коллективных форм орг-ии труда как в масштабах всей организации-на макроуровне, так и в ее по подразделах - на макроуровне.Пятым фактором стало повышение общеобразовательного и культурного уровня работников, рост его запросов к трудовой деятельности.Шестым фактором является развитие демократии на производстве и в обществе. Это происходит благодаря рыночным отношениям, которые ставят в равноправные отношения носителя рабочей силы (работников) с хозяином средств производства (работодателей)Седьмой фактор - повышение значимости персонала в современном производстве , увеличение цены рабочей силы.
22Розкрити поняття «трудовий потенціал працівника»
Трудовой потенциал работника - это совокупность качеств человека, которые определяют возможность и границы его участия в трудовой деятельности. Основные компоненты: возраст, подготовка, личностные хар-ки, возможность карьерного роста, отношение к труду, опыт, стаж, семейное положение. Основа трудового потенциала работника – качества, которые заложены природой. Это – здоровье, творческие способности, а так же, в некоторой мере, моральные ориентации личности. Развитие природных данных и их реализация определяются тремя основными системами - семья, трудовой коллектив, общество.