- •1.Розкрийте зміст поняття «методологія економіки праці»
- •2. Охарактеризуйте дві головні функції методології пізнання та діяльності.
- •3.Назвіть фактори , що визначають позицію суб’єкта економічної діяльності, та доведіть чому це саме так.
- •10.Розкрити основні положення теорії Сея
- •11Розкрити особливості підприємця як фактора виробництва за теорією Шумпетера
- •12Розкрити у чому полягає неокласичний синтез сучасної економічної теорій п. Самуельсона
- •13Розкрити у чому полягає відміна підходу
- •14Розкрити у чому полягає криза праці за сучасних умов в Украині
- •16Розкрити форми виявлення праці
- •17Визначення поняття «зміст праці» , «характер праці»
- •18Визначити функції праці
- •19Розкрити зміст поняття «трудові ресурси»
- •15Охарактеризувати фактори, що впливають на процес формування ціни товару, за теорією Кейнса
- •20Охарактеризувати поняття «потреби людини»
- •21Назвати фактори, що визначають підвищення ролі людського фактору у виробництві за сучасних умов
- •22Розкрити поняття «трудовий потенціал працівника»
- •23Розкрити поняття «якість життя»
- •24Розкрити як якість життя впливає на вартість робочої сили
- •25Сформулювати основні питання, рішенням яких переймається наука про економіку праці
- •26Розкрити вихідні посилки вчених про додаткову вартість
- •27Охарактеризувати предмет економіки праці
- •28Охарактеризувати поняття «робоча сила»
- •29 Розкрити протилежні погляди на утворення прибутку
- •30Розкрити поняття «ефект» і «ефективність» та показати як вони виявляються у показниках ефективності праці
- •31Розкрити поняття «вартість робочої сили» та «ціна товару»
- •32Визначити поняття «продуктивність праці». Розкрити його сутність, та навести як здійснюється співвідношення живого та минулого труду у одиниці товару з підвищенням продуктивності праці
- •33Розкрити протилежні погляди на товар, що продається на ринку праці
- •34Розкрити зміст поняття «продуктивна сила праці»
- •35Розкрити методи вимірювання ефективності праці
- •36Довести чому інноваційний, творчий або б-труд є джерелом підвищення продуктивності праці
- •37Розкрити зміст поняття «компоненті діяльності людини»
- •38Розкрити принципові положення, що характеризують ринок праці
- •39Розкрити основні положення, що характеризують ринок праці як ресурсного ринку
- •40Розкрити особливості, що впливають на функціонування ринку праці
- •41Визначити складові частини або елементи ринку праці
- •42Охарактеризувати процес обміну товару на ринку праці
- •43Визначити поняття «ринок праці»
- •44Розкрити функції ринку праці
- •45Охарактеризувати процес формування ціни товару на ринку праці
- •46Охарактеризувати сучасний стан ринку праці на Україні
- •47Охарактеризувати особливості сучасного ринку праці моряків
38Розкрити принципові положення, що характеризують ринок праці
Во-первых, это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы. Во-вторых, место трудоспособности, перекресток разных экономических и социальных интересов и функций. В-третьих, из позиций предпринимателя, это поле взаимоотношений его сотрудников. В-четвертых- механизм, что обеспечивает положение цены и условий труда между работниками и работодателями, что нанимаются
39Розкрити основні положення, що характеризують ринок праці як ресурсного ринку
На рынке труда,как ресурсном рынке выступают работодатель – покупатель труда, а также юридически свободный и юридически защищенный собственник – продавец ресурса труда. Он является собственником рабочей силы. Это особенный ресурс, специфика которого заключается в физической неотделимости от его собственника,что отображается на характере объекта купли-продажи на рынке труда.
40Розкрити особливості, що впливають на функціонування ринку праці
1большой срок продления исполнение трудового контракту.
2 наличие и действие неденежных аспектов договора. Это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе
3 наличие большого количестваинституционных структур особенного вида. К ним относятся : система трудового законодательства, разные заведения и службы занятости
4високая мера индивидуализации договоров. Они отличаются в зависимости от особенности конкретных рабочих мест, требований к качествам работника.
41Визначити складові частини або елементи ринку праці
1 стороны рыночных отношений или субъекты рынка: работодатели и люди, кот ищут работу
2 правовые акты, что регламентируют отношения субъектов рынка труда
3 коньюктура рынка – соотношения спроса и предложения труда, определеные ставки на з/пл. на конкретне виды труда
4служба занятости населения
5инфраструктура рынка труда
6 альтернативные временне формы обеспечения занятости: хоз работы, сезонне работы
7 система соц. выплат и гарантий для тех., кот освобождается от производства, переводится на новое место работы
конкуренция – наличие большого количества покупателей и продавцов
42Охарактеризувати процес обміну товару на ринку праці
Процесс обмена товарами и услугами обозначает смену их собственника. На рынке труда встречаются собственник рабочей силы и собственник средств производства, который согласен заплатить за использование способности к труду своего контрагента на рынке. Собственник рабочей силы может заключить договор с одним работодателем и дать ему право на использование и распоряжение своими способностями в полном объеме. Но также собственник рабочей силы одновременно может работать на нескольких работах, по разным видам контрактов с разными работодателями.
43Визначити поняття «ринок праці»
Рынок труда явл системой экономических отношений между продавцом и покупателем, а также субъектами инфроструктуры, что функционирует на этом рынке, по поводу обмела специфическими товарами. Рынок труда явл механизмом оргинизации процесса обмела и формирование цены на робочую силу, проявление конкуренции отдельно между работодателем и отдельно между работниками, что нанимаються.