- •1.Розкрийте зміст поняття «методологія економіки праці»
- •2. Охарактеризуйте дві головні функції методології пізнання та діяльності.
- •3.Назвіть фактори , що визначають позицію суб’єкта економічної діяльності, та доведіть чому це саме так.
- •10.Розкрити основні положення теорії Сея
- •11Розкрити особливості підприємця як фактора виробництва за теорією Шумпетера
- •12Розкрити у чому полягає неокласичний синтез сучасної економічної теорій п. Самуельсона
- •13Розкрити у чому полягає відміна підходу
- •14Розкрити у чому полягає криза праці за сучасних умов в Украині
- •16Розкрити форми виявлення праці
- •17Визначення поняття «зміст праці» , «характер праці»
- •18Визначити функції праці
- •19Розкрити зміст поняття «трудові ресурси»
- •15Охарактеризувати фактори, що впливають на процес формування ціни товару, за теорією Кейнса
- •20Охарактеризувати поняття «потреби людини»
- •21Назвати фактори, що визначають підвищення ролі людського фактору у виробництві за сучасних умов
- •22Розкрити поняття «трудовий потенціал працівника»
- •23Розкрити поняття «якість життя»
- •24Розкрити як якість життя впливає на вартість робочої сили
- •25Сформулювати основні питання, рішенням яких переймається наука про економіку праці
- •26Розкрити вихідні посилки вчених про додаткову вартість
- •27Охарактеризувати предмет економіки праці
- •28Охарактеризувати поняття «робоча сила»
- •29 Розкрити протилежні погляди на утворення прибутку
- •30Розкрити поняття «ефект» і «ефективність» та показати як вони виявляються у показниках ефективності праці
- •31Розкрити поняття «вартість робочої сили» та «ціна товару»
- •32Визначити поняття «продуктивність праці». Розкрити його сутність, та навести як здійснюється співвідношення живого та минулого труду у одиниці товару з підвищенням продуктивності праці
- •33Розкрити протилежні погляди на товар, що продається на ринку праці
- •34Розкрити зміст поняття «продуктивна сила праці»
- •35Розкрити методи вимірювання ефективності праці
- •36Довести чому інноваційний, творчий або б-труд є джерелом підвищення продуктивності праці
- •37Розкрити зміст поняття «компоненті діяльності людини»
- •38Розкрити принципові положення, що характеризують ринок праці
- •39Розкрити основні положення, що характеризують ринок праці як ресурсного ринку
- •40Розкрити особливості, що впливають на функціонування ринку праці
- •41Визначити складові частини або елементи ринку праці
- •42Охарактеризувати процес обміну товару на ринку праці
- •43Визначити поняття «ринок праці»
- •44Розкрити функції ринку праці
- •45Охарактеризувати процес формування ціни товару на ринку праці
- •46Охарактеризувати сучасний стан ринку праці на Україні
- •47Охарактеризувати особливості сучасного ринку праці моряків
44Розкрити функції ринку праці
Основная функция рынка труда – обеспечение через сферу оборота перероспределения робочей силы в возпроизводительном комплексе экономики труда. Она конкретизирует следующими функціями : организацию встречи продавцов и покупателей труда (раб очей силы); обеспечение конкурентной среды в середини каждой с сторон, что взаимодействуют на рынке; устоновление ровноважных ставок з/пл.; способствование ришение вопросов занятости населения; осуществление социальной піддержки безроботных.
45Охарактеризувати процес формування ціни товару на ринку праці
Формирование цены рабочей силы(труда) можно рассматривать как критерий структуризации рынка труда. Монополия работодателя на определение цены рабочей силы создает монополистический рынок труда. Монополия фирмы на продвижение работников и повышения ему зар.платы за труд лежит в основе японской модели рынка труда. Формирование цены рабочей силы под влиянием третьей стороны формирует отдельную модель рынка:
-гос-во устанавливает минимальную плату труда, регулирует возможность фирм направления средств на оплату труда;
-профорганизации требуют поддержание определенного уровня оплаты труда; -Посредники(например, крюенговые компании, что направляют моряков на судна иностранных судовладельцев). Формирование цены труда на основе соотношения спроса и предложения происходит на чисто конкурентном рынке. В этом случае на рынке устанавливаются равноправные экономические отношения контрагентов, становится невозможным установление цены рабочей силы на уровень ниже, чем тот, который обеспечивает ее появление.
46Охарактеризувати сучасний стан ринку праці на Україні
Механизм функционирования современного рынка труда Украины за своим содержанием отображает общую картину кризи труда. Сущность кризисна труда Украины состоит в том, что работник лишеный возможности реалировать полномочия владеть, использовать и распростронять свою рабочую силу. Лишенный прав на использование своей рабочей силы и распоряжению ею, работник фактически теряет право владеть ею. Владеть своими способностями, умениями и навыками в полноценной работе(труду) означает постоянно поддерживать эти качества. От отсутствия денег на ее поддержания рабочая сила деградирует, фактически теряет возможность владеть полноценными умениями и навыками. Глобальное нарушение равновесия сбыта и предложения создало условия монополизации ранка со стороны собственника средств производства(работодателя), установление монопольной заниженной цены на рабочею силу. Это привело к увеличению предложений труда на рынке. Государственное регулирование рынка труда является неотъемлемой частью экономической политики. В современных условиях Украины она должна быть направлена на стимулирование структурной перестройки экономики и ускорение процесса перераспределения работников, что уволились; подготовку и переподготовку кадров; развитие гибкого рынка труда, правовое обеспечение, социальную поддержку безработных. Наше мнение, что это более действенный метод влияния на эффективность использования трудового потенциала страны, чем передача рабочей собственности в средства производства(земельные сертификаты в сельскохозяйственном хозяйстве).