Тема 3.4 Тарифна система

План

1. Тарифна система та її основні елементи.

2. Розрахунок середнього розряду ланки та робіт

Тарифна система – це основа регулювання оплати праці по галузях, районах, категоріям працівників в залежності від їх кваліфікації та умов праці.

Оплата за тарифом дозволяє забезпечити необхідний зв'язок усього суспільства з окремими працівниками.

Основні елементи тарифної системи це: тарифна сітка, тарифні ставки та єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій працівників (ЄТКД), за якими сумісно можна визначити розмір оплати за тарифом за одиницю часу.

Тарифна сітка – це сукупність кваліфікаційних розрядів. Кваліфікаційний розряд характеризує рівень кваліфікації працівника,ступінь складності робіт, які він повинен виконувати.

Тарифна ставка – це розмір оплати праці робітників за одиницю часу залежно від кваліфікації (розряду). Тарифна ставка 1-го розряду передбачає плату за виконання впродовж 1 години встановленої норми кількості найбільш простої роботи. До 6-го розряду відносять найбільш важкі роботи, тарифна ставка цього розряду у 1,8 рази більш тарифної ставки 1-го розряду.

Таким чином, тарифна сітка передбачає диференціацію заробітної плати працівників лише за кваліфікацією, але ж не враховує а ні характер, а ні умови праці.

З огляду на те, що більша кількість робочих процесів у будівництві є груповими, виникає необхідність до визначення тарифних характеристик ланки або бригади.

Середня тарифна ставка С_ср до ланки працівників розраховується як середньозважена величина:

С _ср =

де C_і – часова тарифна ставка і-го розряду, люд.-год.;

N_і – кількість робітників і-го розряду;

N – кількість робітників у ланці.

Середній розряд ланки чи бригади (робітників) визначається на базі середньої тарифної ставки:

Р_ср.р-в = Р_б -

де Р_б – тарифний розряд більш стосовний до середньої тарифної ставки;

С_б – більша годинна тарифна ставка, грн.;

С_м – менша годинна тарифна ставка, грн.;

С_ср – середня годинна тарифна ставка, грн.

Для аналітичних цілей виникає потреба визначити середній тарифний розряд роботи, для чого можна використати таку формулу:

Р_ср.р-т =

де Т_і – трудові витрати і-го розряду, люд.-год;

Р_і – і-й розряд відповідно трудовим витратам,

Т_н – кошторисна трудомісткість, люд-год.

Зіставлення середнього розряду ланки чи бригади та середньої складності виконуваних робіт дозволяє оцінити відповідність кваліфікації робітників складності виконуваних ними робіт та зробити висновки стосовно використання робітників в залежності від рівня їх кваліфікації.

Усім робітникам, зайнятим на будівельно-монтажних роботах та ремонтно-будівельному виробництві, встановлюють кваліфікаційні розряди за шестирозрядною сіткою. Для присвоєння робітнику кваліфікаційного розряду чи його підвищення при БМУ назначається кваліфікаційна комісія наказом по організації. До составу комісії входять майстер, бригадир, кілька робітників тієї ж професії, а також інженери з техніки безпеки і праці та заробітної плати.

Робітник повинен знати: раціональну організацію праці на робочому місці, технологічний процес виконуваної роботи, правила технічної експлуатації та догляду за обладнанням, за допомогою якого він працює і яке він обслуговує, вимоги до якості виконуваних робіт, види браку, причини його виникнення, способи його попередження та усунення та ін.

Крім того при тарифікації робітник повинен знати відповіді на такі запитання: найважливіші показники виробничих планів ділянки, ефективність виробництва (основні поняття) та засоби його підвищення, шляхи підвищення продуктивності праці та якості виробленої продукції, основні поняття про собівартість продукції, прибуток, форми і системи заробітної плати та інше.

Протокол кваліфікаційної комісії про результат випробування затверджується приказом начальника будівельно-монтажної або ремонтно-будівельної організації. Робітник отримує свідоцтво єдиної форми, а присвоєний йому розряд заносять в його трудову і розрахункову книжки.

Питання про зниження кваліфікаційного розряду робітникові може вирішувати тільки тарифно-кваліфікаційна комісія.

Контрольні питання:

1. Тарифна система – це…

2. Визначення тарифної сітки та тарифної ставки.

3. Розрахунок середнього розряду ланки.

4. Розрахунок середнього розряду робіт

5. Яким чином робітнику присвоюється кваліфікаційний розряд?