Тема 3.3 Форми і системи оплати праці

План

1)Оплата праці, як соціально-економічна категорія.

2) Різновиди погодинної форми оплати праці.

3) Різновиди відрядної форми оплати праці.

ОПЛАТА ПРАЦІ – це грошовий вираз вартості і ціни робочої сили, який виплачується працівникові за виконану роботу або надані послуги і спрямований на мотивацію досягнення бажаного рівня продуктивності праці.

Як соціально-економічна категорія, ЗП служить основним засобом задоволення потреб працюючих, економічним важелем, що стимулює розвиток суспільного виробництва, ріст продуктивності праці, скорочення витрат на виробництво.

Оплата праці складається з основної ЗП і додаткової ЗП, які перебувають, приблизно, у співвідношенні: 70% - основна ЗП, 30% - додаткова ЗП та інші виплати.

Основна ЗП працівника визначається тарифними ставками, посадовими окладами, відрядними розцінками, а також доплатами у розмірах, встановлених чинним законодавством. ЇЇ розмір залежить від результатів роботи самого працівника.

Додаткова ЗП – це винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові успіхи, винахідливість, особливі умови праці; включає доплати, надбавки, компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих функцій і завдань.

Політика оплати праці реалізується в межах чинного законодавства України, насамперед Закону України «Про оплату праці». Цей закон передбачає, крім державного , договірне регулювання оплати праці через механізм укладення системи тарифних угод різних рівнів.

ТАРИФНА УГОДА – це договір між представниками сторін переговорів з питань оплати праці та соціальних гарантій.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, розміри надбавок, премій, доплат, винагород та інших виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі.

Ця норма відображена у ст.65 Господарському кодексу України.

Форми і системи оплати праці

На підприємствах найчастіше використовують дві форми оплати праці: погодинну і відрядну.

Погодинна форма передбачає оплату праці залежно від відпрацьованого часу і рівня кваліфікації. Вона застосовується тоді, коли недоцільно нормувати роботи або вони взагалі не піддаються нормуванню.

Погодинна форма охоплює такі системи оплати праці:

1. Пряма погодинна. Заробіток за цією системою (З_п.пог) обчислюється:

З_п.пог = Ф_міс*С_г , грн..,

де Ф_міс – фактично відпрацьований за місяць час, год/міс.;

С_г – годинна тарифна ставка за розрядом робітника, грн.

2. Погодинно-преміальна система, за якою заробіток (З_п.прем) обчислюється:

З_п.прем = З_тар + Д, грн.,

де З_тар – сума заробітку, нарахованого за прямою погодинною системою оплати праці, грн..;

Д – сума преміальних доплат за досягнення певних якісних або кількісних показників, грн;

Сума доплат визначається із залежності

Д = , грн.;

3. Система посадових окладів є різновидом погодинно-преміальної системи. За цією системою оплачується праця працівників, робота яких має стабільний характер.

Відрядна форма передбачає залежність суми заробітку від кількості виготовлених виробів або обсягу виконаних робіт за певний проміжок часу.

Відрядна форма включає такі системи:

1. Пряма відрядна. Заробіток (З_п.відр) при цьому обчислюється за формулою:

З_п.відр = , грн.,

де Р_і – відрядний розцінок за виготовлення одного виробу і-го виду, грн./шт.;

N_фі – фактична кількість виробів і-го виду, виготовлених робітником за певний час (найчастіше місяць), шт.;

n – кількість видів виробів.

Р_і = Т_шті * С_г, грн.,

де Т_шті – час на виготовлення одного виробу І-го виду, год.

Ця система, як правило, поєднується з преміюванням робітників.

2. Відрядно-преміальна. Сума заробітку (З_в.прем) при цій системі визначається із залежності

З_в.прем = З_тар.в + Д_в, грн.,

де З_тар.в – тарифний заробіток робітника за прямої відрядної системи оплати праці, грн.;

Д_в – сума преміальних доплат, яка обчислюється за формулою,

Д_в = = З_тар.в * , грн.,

де П₁ – процент доплат за виконання плану;

П₂ - процент доплат за кожен процент перевиконання плану;

П_пп - процент перевиконання плану, який можна знайти так:

П_пп = *100% ,

де N_ф, N_пл – відповідно фактичний і запланований обсяг випуску продукції за місяць, шт./міс.

3. Відрядно-прогресивна. Заробітна плата (З_{в.прогр}) обчислюється за формулою:

З_{в.прогр} = N_вб*Р_зв + (N_ф – N_вб) * Р_підв, грн.,

де N_вб – вихідна база для нарахування доплат (встановлюється на рівні 110-115% N_пл), шт./міс.;

Р_зв – звичайний розцінок за один виріб, грн./шт..;

Р_підв –підвищений розцінок за один виріб, грн./шт.:

Р_підв = Р_зв * (1+

4. Непряма відрядна. Використовується при оплаті праці допоміжних робітників і підсобників.

Заробіток підсобника (З_{нв.підс}) можна обчислити із залежності:

З_{нв.підс} = N_фі * Р_нві , грн.,

де N_фі – фактично виготовлена кількість продукції І-тим основним робітником за зміну, шт./зміну;

Р_нві – непрямий відрядний розцінок при обслуговуванні і-го основного робітника, грн./шт.;

Р_нві = , грн.,

де С_зм – змінна тарифна ставка підсобника, грн./зміну;

N_пл.і – плановий випуск продукції і-тим основним робітником, шт./зміну.

Заробіток допоміжного робітника (З_нв.доп ) обчислюється за формулою:

З_нв.доп = Т_ф*С_г*К_вн, грн.,

де Т_ф – фактично відпрацьований допоміжним робітником час, год/міс;

С_г – годинна тарифна ставка допоміжного робітника, грн./год;

К_вн – середній коефіцієнт виконання норм на дільниці, яку обслуговує допоміжний робітник.

5. Колективна система оплати праці (бригадна).

Використовується, коли характер обладнання чи специфіка технології потребують зусиль групи працівників різної кваліфікації.

При використанні цієї системи спочатку розраховується заробіток всієї бригади (З_бр) як за прямої відрядної системи, застосовуючи бригадний розцінок. Потім цей заробіток розподіляється між членами бригади за методом годино-коефіцієнтів чи методом коефіцієнта виконання норм.

6. Акордна система.

Передбачає встановлення розцінку працівникові або групі працівників не за окремі вироби чи операції, а за весь обсяг робіт із визначенням кінцевого строку його виконання. Ця система заохочує до скорочення строків виконання робіт і тому використовується при ремонтних роботах, ліквідації наслідків аварій тощо.

Контрольні питання:

1. Оплата праці – це…;

2. Характеристика основної ЗП працівника;

3. Характеристика додаткової ЗП;

4. Тарифна угода – це…;

5. Пряма погодинна оплата праці;

6. Погодинно-преміальна система;

7. Пряма відрядна оплата праці;

8. Відрядно-преміальна оплата праці;

9. Відрядно-прогресивна оплата праці;

10)Непряма відрядна система оплати праці;

11) Колективна система оплата праці;

12) Акордна система.