31. Расчет зарплаты и порядок составления расчетных и платежных ведомостей. Районное регулирование заработной платы

Расчет з/п производится исходя из системы оплаты труда, применяемой на предприятии. Наиболее распространенными формами оплаты являются сдельная и повременная.

Повременная форма характеризуется тем, что з/п работнику начисляется в соответствии с кол-вом отработанного времени и установленной тарифной ставки или оклада. Выделяют 2 разновидности (системы):

1. Повременнная – з/п рассчитывается путем умножения %-ной ставки на отработанное время.

2. Повременно-премиальная – з/п рассчитывается, как и при повременно-простой системе, но добавляются премии за качественные результаты работы.

При сдельной форме з/п работников устанавливается в зависимости от объема выполненной работы и размера з/п за единицу продукции. Имеет следующие разновидности:

1. Сдельно-простая. З/п = Q * P, где

Q – объем выполненной работы, P – расценки за единицу работы (расценки берутся из специальных справочников или рассчитываются как произведение тарифной ставки и нормы времени)

2. Сдельно-премиальная – кроме тарифного заработка предполагает премию за выполнение установленных показателей (напр., рост производительности труда, экономия материальных ресурсов и др.). З/п = Q * P + премия

3. Сдельно-прогрессивная. При расчете з/п объем работы, выполненный в пределах плана, умножается на обычные расценки, а объем работ, выполненный сверх плана, - на прогрессивные расценки. Для установления прогрессивных расценок разрабатывается специальная шкала, в которой указывается % или коэф-т увеличения расценки по сравнению с базовой в зависимости от выполнения норм.

4. Косвенно-сдельная – применяется для установления з/п вспомогательным рабочим, которая ставится в прямую зависимость от результата труда основных рабочих, которых они обслуживают. Расчет ведется с помощью косвенной расценки или коэф-та выполнения норм обслуживания рабочими.

5. Аккордная – является, как правило, коллективной формой оплаты труда. Фонд з/п устанавливается на весь объем работы. Ежемесячно до окончания работы рабочим выплачивается аванс, а окончат. расчет совершается после полной сдачи объекта или выполнения работ.

Также производятся дополнительные выплаты при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, сверхурочной работе (за первые 2 часа работы не менее чем в 1,5 размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере), работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (не менее чем в двойном размере) и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Согласно ТК РФ, начисление и выплата з/п производится не реже чем каждые полмесяца. Начисление з/п отражается проводкой Д 20,23,25,26,29,44, и др. – К 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

Для определения суммы з/п необходимо определить сумму заработка работников за мес. и произвести из этой суммы удержания. Эти расчеты производятся в Расчетно-платежной ведомости (ф.№ Т-49). В левой части ведомости записывают суммы начисленной з/п по ее видам, а в правой - удержания и сумма к выдаче. На каждого работника отводят одну строку. В ряде организаций вместо расчетно-платежной ведомости применяют отдельно расчетные (ф.№ Т-51) или платежные ведомости (ф.№ Т-53). В расчетной содержатся все расчеты по определению сумм з/п, подлежащих выплате. Платежную ведомость используют только для выплаты з/п. В ней указывают фамилии и инициалы работников, их табельные номера, сумму к выдаче и расписка в получении.

Районное регулирование заработной платы представляет собой систему, включающую:

- районные коэф-ты к з/п;

- %-ные надбавки к з/п за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях, на Европейском Севере, в южных районах Сибири и Дальнего Востока (северные надбавки);

- коэф-ты за работу в пустынных и безводных местностях и за работу в условиях высокогорья; отдельные гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях, в южных районах Сибири и Дальнего Востока.

Районный коэф-т для Кемеровской области составляет 1,3.