3.3. Заходи з охорони праці, техніки безпеки.

3.3.1. Заходи з охорони праці

Діяльність і охорона праці персоналу готелю регулюється положеннями Кодексу законів про працю України, а також нормами Закону України «Про охорону праці» і Закону України «Про загальнообов'язковий державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві і професійного захворювання, що стали причиною втрати працездатності».

Охорона праці - це система правових, соціально економічних, організаційно-технічних, санітарно- гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів і засобів, спрямованих на збереження життя, здоров'я і працездатності людини в процесі трудової діяльності. У кожному дипломному магістерському проекті необхідно розробити заходи з охорони праці та техніки безпеки з урахуванням його теми.

Відповідно до ст. 13 Закону України «Про охорону праці» роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці умови згідно з нормативно-правовими актами, а також забезпечити дотримання вимог законодавства відносно прав працівників в області охорони праці.

З цією метою роботодавець:

• створює відповідні служби і призначає посадових осіб, що забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції по їх обов'язках, правах і відповідальності за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх дотримання;

• розробляє за участю сторін колективного договору і реалізує комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів і підвищення існуючого рівня охорони праці;

• забезпечує виконання необхідних профілактичних заходів відповідно до зміни обставин; впроваджує прогресивні технології, досягнення науки і техніки, засоби механізації і автоматизації виробництва, вимоги ергономіки, позитивний досвід по охороні праці і так далі;

• забезпечує належний зміст будов і споруд, виробничого устаткування, моніторинг по їх технічному стану;

• забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійним захворюванням, і здійснення профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування їх причин;

• організовує проведення аудиту охорони праці, лабораторних досліджень умов праці, оцінку технічного стану виробничого обладнання, атестацій робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам по охороні праці в порядку і в терміни, визначені законодавством, і по їх підсумках вживає заходи по усуненню небезпечних і шкідливих для здоров'я виробничих факторів;

• розробляє і затверджує положення, инструкції, інші акти по охороні праці, які діють в межах підприємства (далі - «акти підприємства»), і встановлює правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів по охороні праці, забезпечує безкоштовно працівників нормативно- правовими актами і актами підприємства по охороні праці;

• здійснює контроль за дотриманням працівником технологічних процесів, правил поведінки з машинами, механізмами, устаткуванням і іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного і індивідуального захисту, виконанням робіт згідно з вимогами по охороні праці; організовує пропаганду безпечних методів праці і співпрацю з працівниками у сфері охорони праці;

• вживає термінових заходів для допомоги постраждалим, при необхідності притягає професійні, аварійно-рятувальні формування у разі виникнення на підприємстві аварій і нещасних випадків.

• Роботодавець несе безпосередню відповідальність за порушення вказаних вимог. Завдання служби охорони праці сформульовані в додатку 3.1.4.