2.Умови становлення менеджменту персоналу як наукової дисципліни.

Менеджмент персонала – это одна из областей менеджмента, которая эволюционировала с самого начала становления управления как науки. Теорией и практикой управления персоналом занимались: Роберт Оуэн, Фредерик Тейлор, Френк и Лили Гилбреты, Анри Файоль, Элтон Мэйо, Абрахам Маслоу, Фредерик Герцберг. Позднее эти вопросы исследовали Ричард Хекман, Ллойд Саттл, Грег Олдхэм, Эдгард Шейн и другие ученые.

Менеджмент персонала – это сравнительно молодая наука. Хотя многие ее идеи и теории возникли в начале XX в. и даже раньше, долгое время они развивались в рамках различных наук, связанных с производством и деятельностью главным образом коммерческих, а также некоммерческих, прежде всего государственных, организаций.

В зависимости от того, в русле каких наук исследовались и разрабатывались идеи управления персоналом, для характеристики этой науки используются соответствующие термины. Так, в США менеджмент персонала развивался в основном в русле бихевиористских, поведенческих наук, что прямо повлияло на название этой дисциплины. Поэтому, несмотря на то, что процесс выделения менеджмента персонала в самостоятельную науку в основном завершился в 60-70-х годах XX в., В США он сегодня называется: «организационное поведение» или «управление человеческими ресурсами» (часто эти термины характеризуют относительно самостоятельные науки, причем «организационное поведение» трактуется как ядро, важнейшая составная часть «управления человеческими ресурсами»).

В странах Западной Европы наука управления персоналом была традиционно связана в первую очередь с экономикой предприятия, что нашло отражение в названии этой дисциплины — «экономика персонала» или «менеджмент персонала».

В СССР специальной науки «Менеджмент персонала» не существовало и отсутствовала важнейшая база ее предмета – рыночная среда, тем не менее, управление кадрами исследовалось в рамках экономических, социологических и психологических наук.

Многие западные учебники, а вслед за ними и отечественные, начинают отсчет истории управления персоналом с английского средневековья. Однако истоки управления персоналом находятся и в значительно более далеком прошлом. Проблематика управления людьми если и не стара как мир, то, по крайней мере, возникает приблизительно в одно и тоже время с организацией, как социальным феноменом.

Большой вклад в развитие управленческой практики в интересующем нас аспекте был сделан в Вавилоне. Прежде всего, это относится к Кодексу Хаммурали, в котором 4000 лет назад были юридически оформлены многие вопросы оплаты труда, в том числе вопросы минимальной заработной платы, контроля трудовой деятельности и ответственности как исполнителя, так и руководителя.

Большое значение для развития современной науки управления имело философское наследие Древней Греции. В Афинах мы находим истоки демократии, а в Спарте – тоталитаризм и способы управления, основанные на жесткой дисциплине и подчинении.

Действительно, элементы многих видов современного менеджмента персонала можно проследить в процветавших организациях древности, но в целом, характер и структура управления в те времена отличались от сегодняшних.

Не смотря на то, что управление как таковое существовало, до XX века никто особо не задумался над тем, как системно управлять людьми, занятыми в организованной деятельности.