- •1. Роль организации труда в условиях рыночной экономики.
- •2. Содержание и направления совершенствования организации труда на предприятии.
- •3. Классификация трудовых процессов и принципы их организации.
- •4. Классификация трудовых движений, действий, приемов
- •5. Задачи повышения эффективности использования рабочего времени.
- •6. Классификация затрат рабочего времени.
- •7. Виды и формы разделения и кооперации труда.
- •8. Границы разделения труда.
- •10. Прогрессивные приёмы и методы труда.
- •11. Значение рационализации приёмов и методов труда.
- •12. Методы анализа и рационализации трудовых процессов.
- •13. Понятие рабочего места и основные методы по его изучению.
- •14. Классификация рабочих мест и требования к ним предъявляемые.
- •15. Специализация рабочих мест и основные факторы, определяющие её значения.
- •17. Рациональная планировка рабочих мест и её значения.
- •16. Основные элементы оснащения рабочих мест.
- •18. Основные функции системы обслуживания рабочих мест.
- •19. Эргономические основы организации рабочего места.
- •20. Основные виды и формы обслуживания рабочих мест и сфера их использования.
- •21. Аттестация рабочих мест и её значение.
- •22. Этапы проведения аттестации рабочих мест.
- •23.Психология безопасности труда.
- •24.Понятие «условия труда» и факторы их формирующие.
- •25.Основное направление работы по улучшению санитарно-гигиенических условий труда.
- •27.Эстетические условия труда.
- •29. Роль руководителя в формировании психологического климата в коллективе.
- •30. Разновидности режимов труда и отдыха и требования к их установлению
- •31. Дисциплина труда и соц.-эк. Эффективность её укрепления
- •32.Разновидности коллективной формы организации труда.
- •33. Производственная бригада: ее структура и значение.
- •34. Экономические и организационные предпосылки использования коллективных форм организации труда.
- •35. Бригадная форма организации труда, её эффективность и пути совершенствования.
- •36. Управление организацией труда и самоорганизация.
- •37. Основные этапы анализа организации труда.
- •38. Экономические мероприятия по совершенствованию организации труда.
- •39. Основные показатели экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда
- •40. Сущность и функции нормирования труда
- •41. Цели и задачи изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени.
- •42. Классификация трудовых норм.
- •45. Нормативы труда и их классификация.
- •47. Методы изучения затрат рабочего времени.
- •49. Производственная операция как объект нормирования.
- •48.Принципы организации трудового процесса.
- •50. Структура производственного процесса.
- •51. Экономическое и социальное значение нормирования труда.
- •52. Организация работ по нормированию труда на предприятии и пути её совершенствования.
16. Основные элементы оснащения рабочих мест.
Оснащение рабочих мест - это обеспечение их оборудованием, оснасткой, то есть всем необходимым для эффективной работы на них. Средства оснащения рабочих мест могут быть постоянными, т.е. всегда находящимися на рабочем месте, и временными, используемыми лишь для выполнения отдельных видов работ.
Оборудование делится на основное и вспомогательное. К основному оборудованию относят станки, машины, агрегаты, установки, аппараты, автоматические линии, счетную и вычислительную технику, персональные компьютеры и т.п., предназначенные для выполнения основных работ. К вспомогательному оборудованию относятся сборочные, сварочные и испытательные стенды, транспортеры, рольганги, краны и другие устройства, предназначенные для обеспечения выполнения операций по подаче к рабочему месту и непосредственно в рабочую зону предметов труда, их подъему, установке, съему и отправке с рабочего места.
Оснастка делится на технологическую и организационную. К технологической оснастке относятся: зажимные приспособления, кондукторы, рабочий и мерительный инструмент, контрольно-измерительные приборы, канцелярские принадлежности для служащих, сменные принадлежности типа картриджей и тл. В организационную оснастку входят:
предметы, необходимые работнику для обеспечения удобной рабочей позы, а также для укладки и хранения приспособлений, заготовок, деталей, вспомогательных материалов, технологической оснастки, документов и т,д. (рабочая мебель, стеллажи, производственная тара); средства освещения, сигнализации и связи; средства обеспечения безопасности работника и поддержания нормальных условий труда; вспомогательные приспособления и средства для ухода за оборудованием, уборки рабочего места и т,д.; предметы производственного интерьера; всевозможная документация (чертежи, инструкции), специальная литература и т.д.
18. Основные функции системы обслуживания рабочих мест.
Организация обслуживания рабочего места представляет собой систему функций по обслуживанию средств труда, предметов труда, а также непосредственно самого работника в рамках определенного рабочего места.
Функции обслуживания средств труда включают в себя: ремонт оборудования (мелкий, средний, капитальный); межремонтное обслуживание оборудования (профилактический осмотр, чистка, смазка, настройка); поддержание в рабочем состоянии технологической и организационной оснастки (восстановление инструмента, ремонт мебели); хранение и выдача организационной и технологической оснастки; уборка помещений, зданий, территории. Обслуживание предметов труда осуществляется путем выполнения следующих функций: • выдача и прием, хранение, комплектование заготовок, полуфабрикатов и других средств организационной оснастки,
• прием и выдача сырья,• транспортные и погрузо-разгрузочные работы на рабочих местах и между ними,• контроль качества сырья, материалов, продукции. Функциями обслуживания работника являются:• охрана труда и техника безопасности • санитарно-гигиеническое обслуживание – создание на рабочее месте условий в рамках санитарно-гигиенических норм в части шума, вибрации, загазованности, запыленности, излучений,• общественное питание – организация горячего питания на предприятии, • медицинское обслуживание – осуществление медицинских осмотров при приеме на работу, а также периодических медицинских осмотров; добровольное медицинское страхование работников,• хозяйственно-бытовое обслуживание – поддержание чистоты и порядка в помещениях, обеспечение работника спецодеждой и спецобувью. Вся система обслуживания рабочих мест должна строиться на следующих основных принципах: • системности – проработанности всех функций в части их взаимосвязи, • комплексности – все функции обслуживания должны быть организованы одинаково хорошо, • плановости – обслуживание рабочих мест должно осуществляться в рамках бюджетов и графиков, • предупредительности – обслуживание должно осуществляться заблаговременно с целью недопущения остановок производства, • своевременности – обслуживание должно осуществляться точно в срок, • надежности – система обслуживания должна предусматривать дублирование и подстраховку, • оперативности – система обслуживания должна иметь возможность быстрого реагирования при возникновении форс-мажорных обстоятельств, • экономичности – система обслуживания рабочих мест должна быть наиболее оптимальной с точки зрения затрат на нее.