Література:

1.Історія міжнародних відносин і зовнішньої політики XX – початок XXI ст.

«Конфліктологія» зі спеціальності “Менеджмент організацій”

1. Конфлікти та їх місце в житті людини.

2. Конфлікт і механізми його розвитку.

3. Психологічні передумови конструктивних переговорів.

4. Особливості спілкування та психологічні передумови виникнення конфліктів.

5. Психологія раціонального керівництва.

6. Психологічні особливості форм і видів конфліктів та методів їх дослідження.

7. Психологічні особливості педагогічних конфліктів та способів їх подолання.

8. Особистісні передумови та чинники виникнення міжособистісних конфліктів.

9. Психологічні особливості та можливості картографії як ефективного методу вирішення конфліктів.

10. Міжособистісний конфлікт, його види і психологічні особливості.

11. Психологічні умови та особливості посередництва як способу вирішення конфліктів.

12. Психологічні технології вирішення конфліктів.

13. Психологічні особливості розвитку антиконфліктної ситуації.

14. Вплив стилю керівництва на виникнення і подолання конфліктів.

15. Психологічна культура та конфлікти.

16. Внутрішньоособистісні конфлікти та їх роль і місце у становленні особистості.

17. Психологічний аналіз та особливості структурних компонентів конфлікту.

18. Невротичний конфлікт та його види і психологічні особливості.

19. Акцентуація поведінки особистості та конфліктні типи поведінки.

20. Конфлікт як вид критичних ситуацій.

21. Психологічні чинники спілкування, що призводять до виникнення конфліктів.

22. Візуалізація конфлікту як спосіб подолання конфліктної ситуації та вирішення конфлікту.

23. Психодіагностика конфліктів та їх особливості.

24. Трудові конфлікти, їх види та особливості вирішення.

25. Стиль поведінки та особливості вибору адекватного стилю поведінки у конфліктів.

26. Психопрофілактика міжособистісних конфліктів.

27. Психодіагностика конфліктності особистості з метою професійного підбору кадрів.

28. Види та динаміка внутрішньоособистісних конфліктів.

29. Особистісні настановлення та психологічна готовність особистості до вирішення конфліктів.

30. Психологічні особливості прогнозування і психопрофілактики міжособистісних конфліктів.

31. Психологічні особливості та передумови конфліктності особистості.

32. Міжособистісний конфлікт, його види та психологічні особливості.

33. Сімейні конфлікти та способи їх подолання.

34. Прогнозування конфліктності.

35. Психологія конфліктів в управлінні та шляхи їх розв`язання.

36. Причини ділових та міжособистісних конфліктів в організації.

37. Методи та форми управління конфліктами.

38. Профілактика конфліктів в організації.

39. Стратегії вирішення міжособистісних конфліктів.

40. Вирішення конфлікту між керівником та підлеглим.

Література:

1.Конфліктологія – Пірен М.І. / 2003 р.

2.Конфліктологія – Нагаєв В.М. / 2004р.

3.Конфліктологія. Психотехнології запобігання і управління конфліктами. – Русинка І.І. / 2007р.

«Психологія управління» зі спеціальності

“Менеджмент організацій”

1. Психологія управління як розділ психологічної науки, її предмет та об’єкт.

2. Історія розвитку психології управління

3. Основні проблеми психології управління, її зв’язок з іншими дисциплінами.

4. Методи соціально-психологічних досліджень управлінської діяльності.

5. Наукове спостереження як метод соціально-психологічного дослідження.

6. Методи опитування.

7. Експериментальні дослідження та методи вивчення документів.

8. Особистість менеджера в організації.

9. Психологія керівництва і лідерства.

10. Структура особистості працівника. Психологічна ієрархія її складових.

11. Спрямованість та сфера менеджера.

12. Організаційна діяльність менеджера в системі управління.

13. Структура організаційних здібностей менеджера.

14. Емоційно-вольовий вплив менеджера на підлеглих.

15. Воля і вміння здійснювати вольовий вплив на підлеглих.

16. Авторитет керівника – суб’єктивна сторона управління.

17. Психологічна влада керівника і можливості її використання.

18. Стиль і методи роботи з підлеглими.

19. Псевдоавторитети, їх види і причини виникнення.

20. Організаторські здібності, знання, вміння та навички адміністративної діяльності та міжособистісної взаємодії менеджера.

21. Організаційно-психологічна діяльність менеджера в системі управління.

22. Основи і проблеми психології управлінського впливу.

23. Методи психологічного впливу в системах управління.

24. Встановлення психологічного контакту в колективі.

25. Психологія спілкування та його структура.

26. Регулювання діяльності та взаємовідносин підлеглих.

27. Типології спілкування.

28. Вербальна і невербальна функції спілкування.

29. Комунікативні здібності та їх розвиток у процесі службової діяльності.

30. Психологія планування та організовування.

31. Психологічні принципи організації контролю.

32. Психологічні основи прийняття рішень.

33. Психологічні основи організації праці та професійної діяльності в колективі.

34. Соціально-психологічне поняття спільноти і групи. Види та класифікація груп.

35. Групова диференціація. Статус, соціальні ролі, групові норми і цінності.

36. Лідерство у групах і колективах. Типологія лідерства.

37. Проблема розвитку і динаміка групи. Критерій стабільності трудового колективу.

38. Методи вивчення груп і колективів.

39. Здоровий образ життя ділової людини.

40. Формування сприятливого психологічного клімату в колективі.

41. Стрес в управлінській діяльності, його профілактика та мінімізація .

42. Психологія статі в управлінні

Література:

1.Психологія управління - Мельник Л.П. / 2002р.

2.Психологія управління – Савельєва В.С. / 2005р.

“Безпека життедіяльності” (“Охорона праці”, “Цивільна оборона”, “Безпека життедіяльності”) зі спеціальності “Облік і аудит”