- •Новгородский государственный университет им. Ярослава Мудрого
- •Стратегический менеджмент
- •4.1. Введение 49
- •5.1. Введение. 66
- •6.1. Введение 83
- •7.1. Введение 98
- •8.1. Введение. 114
- •10.1 Введение. 151
- •1.1. Что такое стратегия?
- •1.1.1. Характеристики стратегических решений.
- •1.1.2 Уровни стратегии.
- •Лекция 1. Введение в стратегию. Учебные цели:
- •1.1.3. Словарь стратегии
- •1.2. Стратегический менеджмент
- •1.2.1. Стратегическая позиция
- •1.2.2. Стратегический выбор
- •1.2.3. Реализация стратегии
- •1.2.4. Процессы развития стратегии
- •1.3. Стратегия как предмет изучения.
- •1.4. Стратегический менеджмент в различных контекстах.
- •1.4.1. Малый бизнес
- •1.4.2. Многонациональные корпорации
- •1.4.3. Производственные организации и организации сервиса.
- •1.4.4. Инновационные организации.
- •1.4.5. Стратегия в общественном секторе.
- •1.4.6. Некоммерческий сектор (The voluntary and not-for-profit sectors)
- •1.5 Трудности в стратегическом менеджменте
- •1.5.1. Смещение (дрейф) стратегии.
- •Вопросы и задания.
- •Лекция 2 Подходы к разработке стратегии – стратегические линзы.
- •2.1. Стратегия как результат разработки. (
- •2.2 Стратегия как практический опыт
- •Опыт и пристрастия
- •Коллективный опыт: организационная культура и разработка стратегии.
- •2.3 Стратегия как идеи.
- •Важность выбора и разнообразия
- •Как генерируются идеи
- •Как в организациях укореняются новые идеи
- •Как появляются инновационные стратегии
- •Следствия для менеджмента
- •2.4 Обобщение подходов к стратегии
- •Вопросы и задания.
- •Лекция 3. Бизнес - среда
- •3.1. Введение
- •3.2. Макроокружение
- •3.2.1. Аналитическая структура pestel
- •3.2.2. Ключевые (Структурные) драйверы изменений
- •3.2.3. «Алмаз Портера» - детерминанты национальных преимуществ
- •3.2.4. Сценарии
- •3.3 Отрасли и секторы.
- •3.3.1. Пять сил конкуренции
- •3.3.2. Динамика конкуренции.
- •3.4. Конкуренты и рынки
- •3.4.1. Стратегические группы
- •3.4.2. Рыночные сегменты
- •3.4.3. Критические факторы успеха
- •3.5. Возможности и угрозы
- •3.5.1. Strategic gaps. Стратегические разрывы.
- •Заключение.
- •Вопросы и задания.
- •4.2.2. Пороговые способности
- •4.2.3. Уникальные ресурсы и осевые компетенции
- •4.3 Эффективность затрат
- •4.4. Способность к устойчивости стратегических преимуществ.
- •4.3.1. Ценность стратегических способностей
- •Редкость стратегических способностей.
- •4.4.3. Устойчивость стратегических способностей
- •Сложность.
- •Культура и история
- •Причинная неопределенность.
- •4.4.4. Незаменимость
- •4.4.5. Динамические способности
- •4.5. Организационное знание
- •4.6. Диагностика стратегических способностей
- •4.6.1. Цепочка ценности и сеть ценности
- •4.6.2. Карты деятельности
- •Типы бенчмаркинга
- •Ценность бенчмаркинга
- •4.6.3. Сильные и слабые стороны.
- •4.7. Управление стратегическими способностями
- •4.7.1. Ограничения в управлении стратегическими способностями.
- •4.7.2. Расширение и добавление способностей.
- •4.7.3. Управление персоналом для развития способностей.
- •4.7.4 Построение динамических способностей.
- •4.8.Компетенции и осевые компетенции
- •4.8.1. Что такое осевая компетенция?
- •4.8.2. В чем сосредоточены осевые компетенции?
- •4.9. Денежное выражение стоимости.
- •4.9.1. Источники эффективности затрат
- •4.9.2. Особенности продукта
- •4.9.3. Что такое изменение ценности со временем.
- •4.9.4. Обеспечение ценности на новых рынках и новых аренах.
- •Вопросы и задания.
- •Лекция 5 Стратегический выбор. Стратегия на уровне корпорации.
- •5.1. Введение.
- •5.2. Диверсификация продукта и рынка
- •5.2.1. Связанная диверсификация
- •5.3.5.Международное разнообразие и характеристики
- •5.4. Создание ценности и корпоративное руководство
- •5.4.1. Добавляющее и разрушающее ценность корпоративное руководство
- •5.3.3.Международная сеть ценности
- •5.3.4.Международные стратегии
- •Разрушающее ценность корпоративное руководство.
- •5.4.2. Менеджер портфеля.
- •5.4.3. Реструктуризатор.
- •5.4.4. Менеджер синергии.
- •5.4.5. Развивающее руководство.
- •5.5. Управление корпоративным порфелем
- •5.5.1. Матрица рост- доля рынка (матрица bcg)
- •5.5.3. Матрица направляющей политики (матрица привлекательности)
- •5.5.4. Матрица корпоративного центра.
- •5.5.5. Матрица отношений
- •5.5.6. Роли в международном портфеле.
- •Лекция 6. Стратегический выбор Стратегия на уровне бизнеса.
- •6.1. Введение
- •6.2. Выделение стратегических бизнес-единиц.
- •6.3. Основы конкурентного преимущества: «стратегический циферблат».
- •6.3.1. Ценовые стратегии (пути 1 и 2)
- •6.3.2. Добавленная стоимость или стратегии дифференциации (путь 4)
- •6.3.3. Гибридная стратегия (путь 3)
- •6.3.4 . Фокусированная дифференциация (путь 5)
- •6.3.5. Стратегии поражения (пути 6, 7 и 8)
- •6.3.6. Дифференциация против норм.
- •6.4. Поддержание конкурентного преимущества.
- •6.4.1. Поддержание преимущества низких цен.
- •6.4.2. Поддержание преимуществ дифференциации.
- •6.4.3. Дельта-модель и замыкание.
- •6.5. Конкурентная стратегия в гиперконкурентных условиях.
- •6.5.1. Изменение позиции
- •6.5.2. Выход за традиционные основы конкурентных преимуществ
- •6.5.3. Преодоление рыночных действий конкурента
- •6.5.4. Преодоление конкурентных барьеров.
- •6.5.5. Расширение основ конкуренции
- •6.5.6. Успешные гиперконкурентные стратегии
- •6.6. Конкуренция и сотрудничество
- •6.7. Теория игр.
- •6.7.1. Одновременные игры.
- •6.7.2. Последовательные игры.
- •6.7.3. Повторяющиеся игры.
- •6.7.4. Изменение правил игры.
- •Вопросы и задания.
- •Лекция 7 Направления и методы развития.
- •7.1. Введение
- •7.2. Направления стратегического развития
- •7.2.1. Защита и построение текущей позиции.
- •7.2.2. Развитие продукта
- •7.2.3. Развитие рынка
- •7.2.4. Диверсификация
- •7.4. Критерии успеха
- •7.4.1. Пригодность (suitability).
- •7.4.2. Приемлемость (acceptability).
- •7.4.3. Осуществимость (feasibility).
- •Вопросы и задания.
- •Лекция 8. Организация для успеха
- •8.1. Введение.
- •8.2. Типы структур.
- •8.2.1. Простая структура
- •8.2.2. Функциональная структура
- •8.2.5. Матричная структура
- •8.2.6. Транснациональная структура
- •8.2.7. Структуры, основанные на командной работе
- •8.3.2. Системы планирования и контроля
- •8.3.3. Самоконтроль и персональная мотивация
- •8.3.4. Культурные процессы.
- •8.3.5. Цели по рабочим характеристикам.
- •8.3.4. Рыночные механизмы
- •8.4. Отношения и границы
- •8.4.1.Внутренние отношения
- •Стратегическое управление
- •8.4.2. Внешние связи
- •8.5. Конфигурации
- •8.5.1. Типовые конфигурации
- •8.5.2. Конфигурации и глобализация
- •8.5.3. Циклы усиления
- •8.6. Организационные дилеммы.
- •Вопросы и задания.
- •9. Достижение успеха
- •9.1. Введение
- •9.2. Управление персоналом.
- •9.2.1. Персонал как ресурс.
- •9.2.2. Персонал, как культурный и политический контекст.
- •9.2.4. Организация персонала.
- •9.2.4. Требования к менеджерам.
- •9.3. Управление информацией.
- •9.3.1. Информация и стратегические возможности.
- •9.3.2. Информация и меняющиеся модели бизнеса.
- •9.3.3. Информация и структурирование
- •9.3.4. Выводы для менеджеров.
- •9.4. Управление финансами.
- •9.4.1. Управление ценностью
- •9.4.2. Финансирование стратегического развития.
- •9.4.3. Финансовые ожидания заинтересованных групп.
- •9.5. Управление технологией.
- •9.5.1. Технология и конкурентная ситуация.
- •9.5.2. Диффузия инновации.
- •9.5.3. Технологические и стратегические возможности.
- •9.5.4. Организация разработки технологии
- •9.6. Интеграция ресурсов.
- •Вопросы и задания.
- •Лекция 10. Управление стратегическими изменениями
- •10.1 Введение.
- •10.2. Ситуационная диагностика изменения
- •10.2.1. Типы стратегических изменений.
- •10.2.2. Важность контекста
- •10.2.3. Использование «Паутины культуры» для диагностики организационного контекста.
- •10.2.4. Анализ силового поля.
- •10.3. Менеджмент изменений: стили и роли.
- •10.3.1. Стили управления изменениями.
- •10.3.2. Роли в управлении изменениями
- •10.4. Рычаги управления стратегическими изменениями
- •10.4.1. Переворот: управление быстрой стратегической перестройкой.
- •10.4.2. Опасности привычных подходов.
- •10.4.3. Организационные рутины
- •10.4.4. Символические процессы
- •10.4.5. Власть и политические процессы
- •10.4.6. Коммуникация и мониторинг изменений.
- •10.4.7. Тактика изменений
- •10.5. Потенциальные ловушки программ изменений.
- •Вопросы и задания.
- •Лекция 11. Этика бизнеса и социальная ответственность.
- •11.1 Этическая позиция.
- •11.2. Корпоративная социальная ответственность.
- •11.3. Роль работников и менеджеров
- •Вопросы и задания.
- •Практические примеры. Пример 1. Starbucks, the benevolent capitalist?
- •Пример 2. Ethical dilemmas
- •Литература Основная литература
- •Дополнительная литература
6.5.4. Преодоление конкурентных барьеров.
Рыночные барьеры преодолеваются:
Сокращением жизненного цикла
Подрывом сильных сторон конкурента. Так преимущество масштаба подрывается экспортом продукции, произведенной с теми же преимуществами на своей территории.
Учетом «глубоких карманов» конкурентов – избежанием прямой конкуренции путем концентрации на рыночной нише, а также слиянием или созданием альянсов.
6.5.5. Расширение основ конкуренции
В гиперконкурентных условиях цикл конкуренции укорачивается, и организация ищет другие маркетинговые действия. Возможная последовательность решений показана на рисунке.
Имитация
1. Дифференциация
Рис. 6.5. Расширение основ конкуренции
6.5.6. Успешные гиперконкурентные стратегии
Некоторые рекомендации для гиперконкурентной среды.
долгосрочное преимущество может быть удержано посредством последовательности временных преимуществ.
Нарушение статус-кво – не ошибка, а стратегическое поведение. Способность постоянно разбивать форму может быть осевой компетенцией.
Поддержание старого преимущества может быть отвлечением от развития новых преимуществ. Решающей может быть воля лидера разрушить основу собственного успеха.
Таким же образом избегайте атаковать слабые места конкурента. Если конкурент привыкнет к атакам одного и того же типа, он узнает о сильных сторонах противника и будет знать, как тот будет конкурировать.
Если в гиперконкурентной среде необходимо конкурировать, делайте это простым увеличением скорости гиперконкуренции и делайте победу более трудной. Альтернативы нет: менеджеры просто должны научиться быть лучше, делая это и быстрее, чем конкуренты.
Небольшие стратегические инициативы, в рамках общей стратегии лучше, чем один «большой план». Долгосрочное направление не так просто определяется конкурентами и дает большую гибкость в управлении стратегией.
Опасна предсказуемость поведения.
Также могут быть полезны сигналы или обманные сигналы о стратегических намерениях. Здесь могут быть использованы уроки теории игр.
6.6. Конкуренция и сотрудничество
Рис. 6.6. Конкуренция и сотрудничество
Можно выделить пять основных направлений сотрудничества:
Покупатель – продавец
Сотрудничество для повышения рыночной силы (силы продаж)
Сотрудничество для построения входных барьеров или устранения товаров-заменителей.
Сотрудничество для достижения силы для входа и конкуренции
Сотрудничество для разделения работы с клиентами.
6.7. Теория игр.
Game Theory |
Теория игр |
Is concerned with the inter-relationships between the competitive moves of a set of competitors |
Запишите определение здесь |
. Центральная идея теории – необходимость предвидения реакции противника – врагов или конкурентов. Два основных предположения. Первое – конкурент будет вести себя рационально, то есть всегда пытаться выиграть и получить свою прибыль. Второе – конкурент взаимозависим с другими конкурентами. Таким образом, все конкуренты зависят от того, что делают другие. Действие одного вызывает ответную реакцию другого. Предположения теории заключаются в пределах, в которых конкуренты зависят друг от друга и в видах действий, которые они могут выбирать.
Ключевой принцип для стратега в этой теории – исходить из рационального и информированного поведения конкурента или конкурентов и в этих условиях выбрать наилучший способ действий.
