- •1. Предмет трудового права как отрасли права.
- •2. Метод трудового права как отрасли права.
- •4. Система трудового права как отрасли права и как науки.
- •5. Сфера действия норм трудового права.
- •6. Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.
- •7. Роль и основные функции трудового права на современном этапе.
- •8. Источники трудового права: понятие и виды.
- •9. Конституция рф как источник трудового права.
- •10. Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •11. Фз «о профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности» (общая характеристика).
- •12. Закон рф «о занятости населения в рф» (общая характеристика).
- •13. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.
- •14. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.
- •15. Отраслевые принципы трудового права.
- •16. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.
- •17. Основные трудовые права и обязанности работника (ст. 21 тк рф).
- •18. Работодатель как субъект трудового права.
- •19. Основные трудовые права и обязанности работодателя (ст. 22 ткрф).
- •20. Основные функции профсоюзов и их полномочия.
- •22. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.
- •23. Система правоотношений в науке трудового права.
- •24. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность.
- •26. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •27. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
- •28. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение.
- •29. Основные принципы социального партнерства.
- •30. Формы и уровни социального партнерства в сфере труда.
- •31. Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в условиях рыночной экономики.
- •32. Структура и содержание коллективного договора (ст. 41 тк рф).
- •33. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.
- •34. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •Порядок разработки проекта соглашения и его заключения
- •Срок действия соглашений. Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
- •35. Участие работников в управлении организацией (Гл. 8 тк рф).
- •36. Ответственность сторон социального партнерства (Гл. 9 тк рф).
- •37. Понятие занятости. Круг граждан считающихся занятыми.
- •38. Понятие безработного. Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •39. Право граждан на трудоустройство через посредничество органов занятости.
- •40. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •41. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •42. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
- •43. Стороны трудового договора.
- •44. Содержание трудового договора.
- •45. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
- •Глава 11. Заключение трудового договора
- •46. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •47. Трудовая книжка и ее значение.
- •48. Виды трудовых договоров.
- •49. Срочный трудовой договор (ст. 59 тк рф).
- •50. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (Гл. 41 тк рф).
- •51. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18-и лет (Гл. 42 тк рф).
- •52. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (Гл. 43 тк рф).
- •53. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (Гл. 44 тк рф).
- •54. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (Гл. 45 тк рф).
- •55. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (Гл. 46 тк рф).
- •56. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (Гл. 47 тк рф).
- •57. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц (Гл. 48 тк рф).
- •58. Особенности регулирования труда надомников (Гл. 49 тк рф).
- •59. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Гл. 50 тк рф).
- •60. Особенности регулирования труда педагогических работников (Гл. 52 тк рф).
- •61. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых.
- •63. Понятие и виды переводов на другую работу (ст. 72.1 тк рф).
- •Временные переводы, обязательные для работника в случае производственной необходимости.
- •Перевод в другую организацию
- •Перевод вместе с организацией на работу в другую местность
- •64. Временный перевод ну другую работу (ст. 72.2 тк рф).
- •65. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •66. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 тк рф).
- •67. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника (ст. 81 тк рф).
- •68. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника (ст. 81 тк рф).
- •69. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 тк рф).
- •70. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •71. Порядок увольнения работника и производства расчета. Выходные пособия.
- •72. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •73. Защита персональных данных работника (Гл. 14 тк рф).
- •74. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников (Раздел 9, Гл. 31 тк рф).
- •75. Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие (Гл. 32 тк рф).
- •76. Понятие и виды рабочего времени (Гл. 15 тк рф).
- •77. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления (Гл. 16 тк рф).
- •78. Работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 тк рф).
- •79. Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсация (ст. 99 тк рф).
- •80. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее компенсация (ст. 113, 153 тк рф).
- •81. Понятие и виды времени отдыха (Гл. 17 тк рф).
- •82. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации.
- •83. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления (ст. 115 тк рф).
- •84. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •85. Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования (ст. 129 тк рф).
- •86. Тарифная система и ее элементы. Права работодателя по организации оплаты труда (ст. 143 тк рф).
- •87. Формы и системы заработной платы.
- •88. Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам работы за год.
- •Оплата продукции, оказавшейся браком (ст. 156 тк рф). Оплата труда в случае брака производится в зависимости от вины работника.
- •Оплата времени простоя (ст. 157 тк рф). Оплата времени простоя устанавливается в зависимости от причины простоя и от того, предупредил ли работник администрацию о его начале.
- •90. Ограничение удержаний из заработной платы (ст. 137 тк рф).
- •91. Нормирование труда (Гл. 22 тк рф).
- •92. Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций (Гл. 23 тк рф).
- •93. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность (Гл. 24 тк рф).
- •94. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (Гл. 26 тк рф).
- •95. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (Гл. 27 тк рф).
- •96. Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды.
- •97. Компенсационные выплаты: понятие и виды.
- •98. Понятие и значение дисциплины труда. Методы ее обеспечения (Гл. 29 тк рф).
- •99.Поощрения за труд и порядок их применения (Гл. 30 тк рф).
- •100. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •101. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия (ст. 192, 193, 194 тк рф).
- •102. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, основание и условия (Гл. 39 тк рф).
- •103. Ограниченная материальная ответственность работника.
- •104. Полная материальная ответственность работника (ст. 242, 243 тк рф).
- •105. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его взыскания (ст. 246, 247, 248 тк рф).
- •106. Материальная ответственность работодателя перед работником (Гл. 38 тк рф).
- •107. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
- •108. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 212 тк рф).
- •109. Обязанности работника в области охраны труда (ст. 214 тк рф).
- •110. Организация охраны труда (Гл. 35 тк рф).
- •111. Порядок расследования несчастных случаев на производстве (Гл. 36, ст. 227 - 231тк рф).
- •112. Государственный надзор и контроль за соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Гл. 57 тк рф).
- •113. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
- •114. Самозащита работниками трудовых прав (Гл. 59 тк рф).
- •115. Понятие, причины и виды трудовых споров.
- •116. Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие (Гл. 60 тк рф).
- •117. Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы.
- •118. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •119. Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.
- •120. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о перевлдах на другую работу и увольнениях работников.
- •121. Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров (ст. 392 тк рф).
- •122. Исполнение решений кст и суда по индивидуальным трудовым спорам.
- •123. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения (Гл. 61 тк рф).
- •124. Порядок образования примирительных органов.
- •125. Сроки при разрешении коллективных трудовых споров.
- •127. Международная организация труда (мот), ее цели и задачи. Конвенции и Рекомендации мот о труде.
- •Глава 54.1 тк рф впервые в законодательстве определяет правовое положение работающих тренеров и спортсменов.
26. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с действующим законодательством.
В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
1) избрания (выборов) на должность;
2) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
3) назначения на должность или утверждения в должности;
4) направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
5) судебного решения о заключении трудового договора;
6) фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Трудовые отношения могут быть изменены вследствие перевода работника (постоянного или временного) или изменения условий трудового договора в порядке, установленном законодательством (ст. 72, 73 ТК РФ).
Прекращаются трудовые отношения только в случаях и по основаниям, указанным в законодательстве.
Основаниями прекращения трудового правоотношения могут быть юридические факты - действия и события. Например, основанием прекращения трудового правоотношения является такой факт, как расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК). Это правомерное действие. Либо может быть событие, например смерть работника (п. 6 ст. 83 ТК).
27. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
Правоотношения по организации труда и управлению трудом возникают между работниками (коллективом работников) и работодателем (их представителями). Обычно интересы работников представляет профсоюз. Иной представитель возможен при избрании такого представителя и наделения его соответствующими полномочиями общим собранием (конференцией) работников в порядке, установленном ТК (ст. 29 - 31).
Один из основных принципов трудового права, закрепленный в ст. 2 ТК - обеспечение права работников на участие в управлении организацией, как и право работника (ст. 21 ТК) на участие в управлении организацией в установленных формах, находят свое воплощение в рассматриваемых правоотношениях. Согласно ст. 53 ТК, предусматривающей основные формы участия работников в управлении организацией, работник имеет право на обсуждение с работодателем вопросов о работе организации и на внесение предложений по ее совершенствованию. Работник может реализовать это право индивидуально, обратившись к работодателю. Соответственно, он должен быть выслушан работодателем.
В других случаях работники (коллектив работников) на основе производственной демократии и в предусмотренном ТК (ст. 384) порядке на общем собрании (конференции) избирают своих представителей в состав комиссии по трудовым спорам, образуемой в организации на паритетных началах с работодателем. Представители работников могут делегироваться представительным органом работников, но с последующим утверждением общим собранием (конференцией) работников организации.
Формы участия работников в управлении организацией, установленные в ст. 53 ТК, в основном направлены на участие через представителей (представительные органы). Так, представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам реорганизации или ликвидации организации, введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников, профессиональной подготовки, переподготовки и повышению квалификации работников.
Формы участия работников в управлении организацией определяются ТК, учредительными документами организации, коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
Правоотношения по организации и управлению трудом направлены на улучшение организации и условий труда, развитие участия работников, их представителей в управлении организацией в сфере труда. Эти правоотношения "сопутствуют" трудовым правоотношениям.
Правоотношение возникает и между государственным органом службы занятости и конкретным работодателем, нуждающимся в подборе необходимых работников.
Правоотношение между гражданином, направленным государственным органом службы занятости для трудоустройства, и конкретным работодателем (организацией) возникает с момента представления гражданином работодателю соответствующего направления. Прием гражданина на работу связан с заключением трудового договора на основе свободы выбора сторонами друг друга и достижения добровольного соглашения между работодателем и будущим работником. При этом работодатель вправе принимать на работу граждан, непосредственно к нему обратившихся, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление государственных органов службы занятости. В этих случаях акт направления службы занятости носит рекомендательный характер. Однако акт направления службы занятости может иметь иной характер для работодателя, обязывая его принять на работу граждан, направленных, согласно закону, в счет установленной квоты.
Субъектами правоотношений по рассмотрению коллективных трудовых споров являются участники данного спора - работники и работодатель (их представители), а также действующие на этапах примирительной процедуры: примирительная комиссия, посредник и (или) трудовой арбитраж. Порядок разрешения этих споров установлен в ТК (ст. 398 - 418). Забастовка является крайним средством разрешения коллективного трудового спора. В период забастовки стороны спора должны вновь и усиленно разрешать спор путем применения примирительных процедур в поисках соглашения и ухода от конфликта.