2. Метод трудового права как отрасли права.

Шесть особенностей:

1) сочетание централизованного, регионального, муниципального, локального, нормативного и договорного регулирования.

В настоящее время преобладающее является локальное трудовое регулирование.

Централизованное регулирование устанавливает минимальный уровень гарантий труда прав, при которых предусмотрены условиям договора и иного локального регулирования.

Работодатель за исключением работодателя физ лица не являющегося ИП, имеют право принимать локальные нормативные акты.

2) договор характерен установленным условиям труда.

В соответствие с трудовым законом регулирующие трудовые отношения и отношения непосредственно с ними связанных могут осуществляться путем заключение, изменения и дополнения работником и работодателем коллективных договоров, соглашение и трудового договора.

Т/д – это соглашение между работником и работодателем в результате заключения которого между ними возникает трудовое правоотношение.

Коллективный договор – это правовой акт регулирующее социальные трудовые отношения в организации в целом или у ИП.

Соглашение – это правовой акт регулирующие социальные трудовые отношения и устанавливающие общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений.

Соглашение заключается на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом, межотраслевом и территориальном уровне социального партнерства.

Коллективный договор, соглашение и т/д не могут содержать условия ограничивающие права или снижающий уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством.

3) равноправие сторон т/д с подчинением их в процессе трудовой деятельности правилам внутреннего трудового распорядка.

Работник и работодатель равноправны как и при заключения т/д , так и проведения коллективных переговоров, заключение коллективного договора и соглашений.

В тоже время работники обязаны подчиниться правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у работодателя, а также приказам и распоряжениям работодателя или его представительства.

В отличие от сторон гражданско-правового договора стороны т/д не являются полностью равноправными, т.к. работник в определенной степени подчинен работодателю, а работодатель имеет право дисциплинарной власти в отношении подчиненных ему работникам.

4) участия работника через своих представителей (профсоюзных органов) в правовом регулирование труда и в управлении организацией.

Работники имеющие право принимать участие в установление и применение норм трудового права закрепляются в коллективном договоре и соглашение, в контроле за их выполнение и защите трудового права.

5) Специфичные для данной отрасли способы защиты трудового права.

Трудовые споры рассматриваются как в судебном, так и вне судебном порядке.

6) единства и дифференциация (различие) правового регулирования труда.

Единства трудового права отражается в его общих конституционных принципах в единых основных трудовых правах и обязанностях, как работника, так и работодателя в общих нормативно правовых актах, содержащих нормы трудового права, которые распространены на всю территорию РФ и на всех работников, где бы и кем бы они не работали.

Дифференциация правового регулирования труда отражена прежде всего в нормах 12 раздела ТК РФ (регулирующие особенное применения труда отдельных категорий работников).

Все нормы дифференциации являются специальными нормами, которые позволяют разным категориям работников на равнее с другими осуществлять трудовые права и обязанности.

В целом для ТК РФ характерен императивно (обязательные) – диспозитивно (предусматривающий определенный вариант поведения участников правоотношений) метод регулирования трудовых отношений.

3. Трудовое право – одна из отрасль права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).

Трудовые отношения следует отличать от иных отношений, связанных с трудом, но регулируемых другими отраслями права. Так, наиболее часто с трудовыми отношениями по трудовому праву путают отношения по договорам, связанным с трудом, регулируемые нормами гражданского права. Речь идет о договорах подряда, поручения, об авторском договоре, о договоре оказания услуг и т.п.

Различают эти договоры, прежде всего по предмету регулирования. Если в трудовом договоре предметом является труд работника по определенной специальности, квалификации и должности, то предметом гражданско-правовых договоров является результат труда (вещь, предмет, произведение и т.п.). В процессе трудового договора работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации. В процессе выполнения гражданско-правовых договоров такого подчинения, как правило, не бывает.

Административным правом регулируются отношения, связанные с работой по контрактам с военнослужащими, работниками милиции, таможенных органов, вневедомственной охраны, налоговой полиции и т.п., а также частично отношения по осуществлению государственной гражданской службы (вопросы назначения и освобождения от должности). Регулирование этих отношений отраслью административного права вызвано тем, что превалирующими в них являются властно-подчинительные начала. Следует сказать, что в последнее время в трудовых отношениях перечисленных категорий работников все больше наблюдается тенденция к распространению на них гарантий трудового законодательства (отношения, касающиеся рабочего времени, времени отдыха, заработной платы, материальной ответственности, трудовых споров, охраны труда и т.п.).

До недавнего времени отношения по социальному обеспечению входили в часть трудового права. В действительности эти отношения тесно связаны с трудом (так, в процессе труда могут возникнуть отношения по трудовым пенсиям, назначаемым лишь при наличии у работника страхового стажа). В настоящее время указанные группы отношений входят в предмет самостоятельной правовой отрасли - права социального обеспечения и не включаются в предмет трудового права.