- •1. Предмет трудового права как отрасли права.
- •2. Метод трудового права как отрасли права.
- •4. Система трудового права как отрасли права и как науки.
- •5. Сфера действия норм трудового права.
- •6. Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.
- •7. Роль и основные функции трудового права на современном этапе.
- •8. Источники трудового права: понятие и виды.
- •9. Конституция рф как источник трудового права.
- •10. Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •11. Фз «о профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности» (общая характеристика).
- •12. Закон рф «о занятости населения в рф» (общая характеристика).
- •13. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.
- •14. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.
- •15. Отраслевые принципы трудового права.
- •16. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.
- •17. Основные трудовые права и обязанности работника (ст. 21 тк рф).
- •18. Работодатель как субъект трудового права.
- •19. Основные трудовые права и обязанности работодателя (ст. 22 ткрф).
- •20. Основные функции профсоюзов и их полномочия.
- •22. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.
- •23. Система правоотношений в науке трудового права.
- •24. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность.
- •26. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •27. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
- •28. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение.
- •29. Основные принципы социального партнерства.
- •30. Формы и уровни социального партнерства в сфере труда.
- •31. Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в условиях рыночной экономики.
- •32. Структура и содержание коллективного договора (ст. 41 тк рф).
- •33. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.
- •34. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •Порядок разработки проекта соглашения и его заключения
- •Срок действия соглашений. Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
- •35. Участие работников в управлении организацией (Гл. 8 тк рф).
- •36. Ответственность сторон социального партнерства (Гл. 9 тк рф).
- •37. Понятие занятости. Круг граждан считающихся занятыми.
- •38. Понятие безработного. Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •39. Право граждан на трудоустройство через посредничество органов занятости.
- •40. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •41. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •42. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
- •43. Стороны трудового договора.
- •44. Содержание трудового договора.
- •45. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
- •Глава 11. Заключение трудового договора
- •46. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •47. Трудовая книжка и ее значение.
- •48. Виды трудовых договоров.
- •49. Срочный трудовой договор (ст. 59 тк рф).
- •50. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (Гл. 41 тк рф).
- •51. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18-и лет (Гл. 42 тк рф).
- •52. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (Гл. 43 тк рф).
- •53. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (Гл. 44 тк рф).
- •54. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (Гл. 45 тк рф).
- •55. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (Гл. 46 тк рф).
- •56. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (Гл. 47 тк рф).
- •57. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц (Гл. 48 тк рф).
- •58. Особенности регулирования труда надомников (Гл. 49 тк рф).
- •59. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Гл. 50 тк рф).
- •60. Особенности регулирования труда педагогических работников (Гл. 52 тк рф).
- •61. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых.
- •63. Понятие и виды переводов на другую работу (ст. 72.1 тк рф).
- •Временные переводы, обязательные для работника в случае производственной необходимости.
- •Перевод в другую организацию
- •Перевод вместе с организацией на работу в другую местность
- •64. Временный перевод ну другую работу (ст. 72.2 тк рф).
- •65. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •66. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 тк рф).
- •67. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника (ст. 81 тк рф).
- •68. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника (ст. 81 тк рф).
- •69. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 тк рф).
- •70. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •71. Порядок увольнения работника и производства расчета. Выходные пособия.
- •72. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •73. Защита персональных данных работника (Гл. 14 тк рф).
- •74. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников (Раздел 9, Гл. 31 тк рф).
- •75. Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие (Гл. 32 тк рф).
- •76. Понятие и виды рабочего времени (Гл. 15 тк рф).
- •77. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления (Гл. 16 тк рф).
- •78. Работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 тк рф).
- •79. Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсация (ст. 99 тк рф).
- •80. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее компенсация (ст. 113, 153 тк рф).
- •81. Понятие и виды времени отдыха (Гл. 17 тк рф).
- •82. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации.
- •83. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления (ст. 115 тк рф).
- •84. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •85. Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования (ст. 129 тк рф).
- •86. Тарифная система и ее элементы. Права работодателя по организации оплаты труда (ст. 143 тк рф).
- •87. Формы и системы заработной платы.
- •88. Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам работы за год.
- •Оплата продукции, оказавшейся браком (ст. 156 тк рф). Оплата труда в случае брака производится в зависимости от вины работника.
- •Оплата времени простоя (ст. 157 тк рф). Оплата времени простоя устанавливается в зависимости от причины простоя и от того, предупредил ли работник администрацию о его начале.
- •90. Ограничение удержаний из заработной платы (ст. 137 тк рф).
- •91. Нормирование труда (Гл. 22 тк рф).
- •92. Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций (Гл. 23 тк рф).
- •93. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность (Гл. 24 тк рф).
- •94. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (Гл. 26 тк рф).
- •95. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (Гл. 27 тк рф).
- •96. Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды.
- •97. Компенсационные выплаты: понятие и виды.
- •98. Понятие и значение дисциплины труда. Методы ее обеспечения (Гл. 29 тк рф).
- •99.Поощрения за труд и порядок их применения (Гл. 30 тк рф).
- •100. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •101. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия (ст. 192, 193, 194 тк рф).
- •102. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, основание и условия (Гл. 39 тк рф).
- •103. Ограниченная материальная ответственность работника.
- •104. Полная материальная ответственность работника (ст. 242, 243 тк рф).
- •105. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его взыскания (ст. 246, 247, 248 тк рф).
- •106. Материальная ответственность работодателя перед работником (Гл. 38 тк рф).
- •107. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
- •108. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 212 тк рф).
- •109. Обязанности работника в области охраны труда (ст. 214 тк рф).
- •110. Организация охраны труда (Гл. 35 тк рф).
- •111. Порядок расследования несчастных случаев на производстве (Гл. 36, ст. 227 - 231тк рф).
- •112. Государственный надзор и контроль за соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Гл. 57 тк рф).
- •113. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
- •114. Самозащита работниками трудовых прав (Гл. 59 тк рф).
- •115. Понятие, причины и виды трудовых споров.
- •116. Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие (Гл. 60 тк рф).
- •117. Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы.
- •118. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •119. Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.
- •120. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о перевлдах на другую работу и увольнениях работников.
- •121. Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров (ст. 392 тк рф).
- •122. Исполнение решений кст и суда по индивидуальным трудовым спорам.
- •123. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения (Гл. 61 тк рф).
- •124. Порядок образования примирительных органов.
- •125. Сроки при разрешении коллективных трудовых споров.
- •127. Международная организация труда (мот), ее цели и задачи. Конвенции и Рекомендации мот о труде.
- •Глава 54.1 тк рф впервые в законодательстве определяет правовое положение работающих тренеров и спортсменов.
41. Запрещение дискриминации в сфере труда.
В соответствии с действующим законодательством каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
42. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Отличие от гражданско-правовых договоров о труде. Трудовой договор имеет определенные отличия от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда. Так, чаще всего трудовой договор путают с договором подряда, оказания услуг поручения, авторским договором. Определение правовой природы заключенного договора необходимо для уяснения правового статуса его субъектов. В самом деле, если работник работает по трудовому договору, то он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, право на оплату больничного листка, право на премии, предусмотренные системой оплаты труда, и т.д. Работники, заключившие гражданско-правовые договоры, таких прав не имеют.
Отличия:
1. Гражданско-правовые договоры отличаются от трудовых прежде всего по предмету договора. Если предметом гражданского договора является результат труда, то трудового договора - сам труд работника по определенной специальности, квалификации, должности. При этом после выполнения конкретного задания (как правило) трудовые отношения продолжаются. Гражданско-правовой договор прекращается завершением работы, указанной в его предмете.
2. Гражданско-правовой договор всегда срочен и заканчивается выполнением работы (даже если эта работа была выполнена досрочно). Трудовой договор же по общему правилу (кроме случаев, указанных в законе - ст. 59 ТК РФ) - бессрочный (т.е. заключается на неопределенный срок).
3. В процессе работы по трудовому договору работник обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Гражданско-правовой договор не предусматривает такую обязанность за работником.
4. Работник, работающий по трудовому договору, получает за свой труд заработную плату, состоящую, как правило, из оплаты по тарифу (должностного оклада) - основная часть, надбавок и доплат, а также премий, предусмотренных системой оплаты труда, - дополнительная часть. При этом основную часть заработной платы работник получает независимо от результатов его труда за истекший период. Работник, выполняющий работу по гражданско-правовому договору, получает вознаграждение лишь по конечному результату своего труда (либо его выполненного этапа) по заранее установленным расценкам. При этом должны составляться акты приемки работ, подписываемые сторонами договора.