- •1. Предмет трудового права как отрасли права.
- •2. Метод трудового права как отрасли права.
- •4. Система трудового права как отрасли права и как науки.
- •5. Сфера действия норм трудового права.
- •6. Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.
- •7. Роль и основные функции трудового права на современном этапе.
- •8. Источники трудового права: понятие и виды.
- •9. Конституция рф как источник трудового права.
- •10. Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •11. Фз «о профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности» (общая характеристика).
- •12. Закон рф «о занятости населения в рф» (общая характеристика).
- •13. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.
- •14. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.
- •15. Отраслевые принципы трудового права.
- •16. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.
- •17. Основные трудовые права и обязанности работника (ст. 21 тк рф).
- •18. Работодатель как субъект трудового права.
- •19. Основные трудовые права и обязанности работодателя (ст. 22 ткрф).
- •20. Основные функции профсоюзов и их полномочия.
- •22. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.
- •23. Система правоотношений в науке трудового права.
- •24. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность.
- •26. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •27. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
- •28. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение.
- •29. Основные принципы социального партнерства.
- •30. Формы и уровни социального партнерства в сфере труда.
- •31. Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в условиях рыночной экономики.
- •32. Структура и содержание коллективного договора (ст. 41 тк рф).
- •33. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.
- •34. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •Порядок разработки проекта соглашения и его заключения
- •Срок действия соглашений. Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
- •35. Участие работников в управлении организацией (Гл. 8 тк рф).
- •36. Ответственность сторон социального партнерства (Гл. 9 тк рф).
- •37. Понятие занятости. Круг граждан считающихся занятыми.
- •38. Понятие безработного. Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •39. Право граждан на трудоустройство через посредничество органов занятости.
- •40. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •41. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •42. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
- •43. Стороны трудового договора.
- •44. Содержание трудового договора.
- •45. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
- •Глава 11. Заключение трудового договора
- •46. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •47. Трудовая книжка и ее значение.
- •48. Виды трудовых договоров.
- •49. Срочный трудовой договор (ст. 59 тк рф).
- •50. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (Гл. 41 тк рф).
- •51. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18-и лет (Гл. 42 тк рф).
- •52. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (Гл. 43 тк рф).
- •53. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (Гл. 44 тк рф).
- •54. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (Гл. 45 тк рф).
- •55. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (Гл. 46 тк рф).
- •56. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (Гл. 47 тк рф).
- •57. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц (Гл. 48 тк рф).
- •58. Особенности регулирования труда надомников (Гл. 49 тк рф).
- •59. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Гл. 50 тк рф).
- •60. Особенности регулирования труда педагогических работников (Гл. 52 тк рф).
- •61. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых.
- •63. Понятие и виды переводов на другую работу (ст. 72.1 тк рф).
- •Временные переводы, обязательные для работника в случае производственной необходимости.
- •Перевод в другую организацию
- •Перевод вместе с организацией на работу в другую местность
- •64. Временный перевод ну другую работу (ст. 72.2 тк рф).
- •65. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •66. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 тк рф).
- •67. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника (ст. 81 тк рф).
- •68. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника (ст. 81 тк рф).
- •69. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 тк рф).
- •70. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •71. Порядок увольнения работника и производства расчета. Выходные пособия.
- •72. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •73. Защита персональных данных работника (Гл. 14 тк рф).
- •74. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников (Раздел 9, Гл. 31 тк рф).
- •75. Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие (Гл. 32 тк рф).
- •76. Понятие и виды рабочего времени (Гл. 15 тк рф).
- •77. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления (Гл. 16 тк рф).
- •78. Работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 тк рф).
- •79. Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсация (ст. 99 тк рф).
- •80. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее компенсация (ст. 113, 153 тк рф).
- •81. Понятие и виды времени отдыха (Гл. 17 тк рф).
- •82. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации.
- •83. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления (ст. 115 тк рф).
- •84. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •85. Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования (ст. 129 тк рф).
- •86. Тарифная система и ее элементы. Права работодателя по организации оплаты труда (ст. 143 тк рф).
- •87. Формы и системы заработной платы.
- •88. Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам работы за год.
- •Оплата продукции, оказавшейся браком (ст. 156 тк рф). Оплата труда в случае брака производится в зависимости от вины работника.
- •Оплата времени простоя (ст. 157 тк рф). Оплата времени простоя устанавливается в зависимости от причины простоя и от того, предупредил ли работник администрацию о его начале.
- •90. Ограничение удержаний из заработной платы (ст. 137 тк рф).
- •91. Нормирование труда (Гл. 22 тк рф).
- •92. Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций (Гл. 23 тк рф).
- •93. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность (Гл. 24 тк рф).
- •94. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (Гл. 26 тк рф).
- •95. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (Гл. 27 тк рф).
- •96. Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды.
- •97. Компенсационные выплаты: понятие и виды.
- •98. Понятие и значение дисциплины труда. Методы ее обеспечения (Гл. 29 тк рф).
- •99.Поощрения за труд и порядок их применения (Гл. 30 тк рф).
- •100. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •101. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия (ст. 192, 193, 194 тк рф).
- •102. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, основание и условия (Гл. 39 тк рф).
- •103. Ограниченная материальная ответственность работника.
- •104. Полная материальная ответственность работника (ст. 242, 243 тк рф).
- •105. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его взыскания (ст. 246, 247, 248 тк рф).
- •106. Материальная ответственность работодателя перед работником (Гл. 38 тк рф).
- •107. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
- •108. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 212 тк рф).
- •109. Обязанности работника в области охраны труда (ст. 214 тк рф).
- •110. Организация охраны труда (Гл. 35 тк рф).
- •111. Порядок расследования несчастных случаев на производстве (Гл. 36, ст. 227 - 231тк рф).
- •112. Государственный надзор и контроль за соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Гл. 57 тк рф).
- •113. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
- •114. Самозащита работниками трудовых прав (Гл. 59 тк рф).
- •115. Понятие, причины и виды трудовых споров.
- •116. Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие (Гл. 60 тк рф).
- •117. Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы.
- •118. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •119. Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.
- •120. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о перевлдах на другую работу и увольнениях работников.
- •121. Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров (ст. 392 тк рф).
- •122. Исполнение решений кст и суда по индивидуальным трудовым спорам.
- •123. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения (Гл. 61 тк рф).
- •124. Порядок образования примирительных органов.
- •125. Сроки при разрешении коллективных трудовых споров.
- •127. Международная организация труда (мот), ее цели и задачи. Конвенции и Рекомендации мот о труде.
- •Глава 54.1 тк рф впервые в законодательстве определяет правовое положение работающих тренеров и спортсменов.
39. Право граждан на трудоустройство через посредничество органов занятости.
Закон от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ».
Государственная служба занятости населения включает (ст. 15):
1)уполномоченный Правительством РФ федеральный орган исполнительной власти;
2) органы исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения и переданное полномочие по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
3) государственные учреждения службы занятости населения.
Деятельность государственной службы занятости населения направлена на:
1) оценку состояния и прогноз развития занятости населения, информирование о положении на рынке труда;
1.1) информирование граждан РФ, в том числе в электронной форме, о положении на рынке труда, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы;
2) разработку и реализацию программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
3) содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
4) организацию мероприятий активной политики занятости населения;
5) осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
6) осуществление контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения.
40. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
Важнейшим принципом трудового права признается свобода труда. Этот принцип провозглашен КРФ (ст. 37). Свобода труда проявляется в предоставлении возможности свободно распоряжаться своими способностями к труду. Человек может трудиться в избранной им сфере или отказаться от участия в труде. Гражданин может свободно выбрать вид трудовой деятельности. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда и находит отражение в отраслевом принципе трудового права – принципе свободы трудового договора. Работник обладает свободой расторжения трудового договора. Свобода труда связана с признанием права на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается. Возможность трудиться свободно гарантируется запретом принудительного труда. Положения ст. 4 ТК РФ основаны на нормах международного трудового права. К принудительному труду отнесены, во-первых труд при нарушении сроков выплаты заработной платы, во-вторых, исполнение трудовых обязанностей, если работник не обеспечен средствами защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника. Никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду, под которым понимается любая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для, которого это лицо не предложило добровольно своих услуг. В ТК присутствует система гарантий, защищающих работника от принуждения к труду. Работодатель не вправе в качестве дисциплинарного взыскания избрать санкцию, не предусмотренную ТК РФ, что исключает применение обязательного труда в целях поддержания трудовой дисциплины.
Статья 30
1. Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется.
2. Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем.
Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных ФЗ способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные ФЗ продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Статья 39
1. Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
2. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
3. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность.
Статья 41
1. Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения оказывается гражданам бесплатно за счет средств соответствующего бюджета, страховых взносов, других поступлений.
2. В РФ финансируются федеральные программы охраны и укрепления здоровья населения, принимаются меры по развитию государственной, муниципальной, частной систем здравоохранения, поощряется деятельность, способствующая укреплению здоровья человека, развитию физической культуры и спорта, экологическому и санитарно-эпидемиологическому благополучию.
3. Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечет за собой ответственность в соответствии с фз.