- •Дайте визначення термінів «виробниче середовище», «умови праці», «безпека праці», «охорона праці» та інших, пов’язаних з ними.
- •2. Основні причини виробничого травматизму, методи аналізу травматизму.
- •3. Що є базою законодавства України про охорону праці і які основні закони складають це законодавство? Охарактеризуйте деякі з них.
- •В чому полягають основні принципи державної політики в галузі охорони праці в Україні?
- •Система управління охороною праці, організація управління охороною праці на підприємстві
- •Наведіть основні положення закону України «Про охорону праці».
- •Права громадян на охорону праці під час укладання трудового договору.
- •Права працівника на охорону праці під час роботи на підприємстві.
- •10. Яким чином здійснюється страхування від нещасних випадків на виробництві, і в чому полягають завдання цього страхування? Хто є суб’єктами загальнообов’язкового державного соціального страхування?
- •9. В чому полягають обов’язки працівників щодо додержання вимог нормативно-правових актів з охорони праці.
- •11. Які виплати та послуги здійснює Фонд соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійних захворювань?
- •12. Які гарантії поширюються на працівника в разі ушкодження здоров’я або його смерті?
- •13. Які страхові виплати сплачуються застрахованому в разі настання страхового випадку?
- •14. В яких випадках і в якому розмірі потерпілому або членам його сім’ї виплачується одноразова допомога?
- •15. Як відшкодовуються витрати на медичну та соціальну допомогу та поховання потерпілого?
- •16. Що таке нормативні акти з охорони праці підприємства, хто і на підставі чого їх розробляє? Наведіть, як приклад, перелік питань, які є компетенцією нормативних актів підприємства.
- •Види відповідальності за порушення вимог охорони праці?
- •Служба охорони праці підприємства, її права та повноваження
- •В чому полягають гарантії охорони праці жінок?
- •В чому полягають гарантії охорони праці неповнолітніх?
- •В чому полягають гарантії охорони праці інвалідів та людей похилого віку?
- •Які органи здійснюють державне управління охороною праці?
- •23. В чому полягають повноваження Кабінету Міністрів, міністерств та інших центральних органів виконавчої влади в галузі охорони праці?
- •24. На кого покладені функції спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади з нагляду за охороною праці, в чому вони полягають?
- •25. В чому полягає суть державного нагляду за охороною праці і які органи здійснюють його?
- •26. В чому полягає суть громадського контролю за охороною праці і хто його здійснює?
- •27. В чому полягають обов’язки роботодавця щодо забезпечення вимог законодавства про охорону праці?
- •28. Що являє собою система управління охороною праці на державному, галузевому та регіональному рівнях?
- •29. Охарактеризуйте структурну схему, мету, основні завдання та функції системи управління охороною праці на підприємстві.
- •30. Як здійснюється прогнозування і планування робіт з охорони праці?
- •31Як здійснюється стимулювання діяльності з охорони праці.?
- •32 В чому полягають функції роботодавця щодо забезпечення вимог законодавства про охорону праці?
- •33Які основні обов’язки та права служби охорони праці на підприємстві?
- •34Як здійснюється фінансування охорони праці?
- •35Охарактеризуйте загальні принципи навчання з охорони праці.
- •36Як здійснюється навчання працівників з охорони праці під час прийняття на роботу і в процесі роботи на виробництві
- •37Які види інструктажів з охорони праці регламентовані типовим положенням про навчання з питань охорони праці, в чому полягає їх призначення?
- •38Як та коли проводяться інструктажі з охорони праці на виробництві, яким чином вони оформлюються?
- •39Як класифікуються нещасні випадки? Що таке нещасний випадок, пов'язаний з виробництвом? Які нещасні випадки не визнаються пов’язаними з виробництвом?
- •40Який порядок розслідування нещасного випадку без тяжкого чи смертельного наслідку з одним потерпілим?
- •41Який порядок розслідування смертельних, групових та з тяжкими наслідками нещасних випадків на виробництві?
- •42. В чому полягають основні причини та обставини виникнення професійних захворювань
- •44Вопрос
- •45Вопрос
- •Як здійснюється облік нещасних випадків, аварій та професійних захворювань?
- •46Вопрос Що таке аварії та як вони класифікуються? Чим визначається та в чому полягає порядок дій в разі виникнення аварійної ситуації чи аварії на підприємстві?
- •47Вопрос
- •48Вопрос
- •49Вопрос
- •50Вопрос
- •51Вопрос
- •52 Загальні відомості про вентиляцію, види вентиляції
- •51Вопрос
- •72. Кро́кова напру́га - електрична напруга, що виникає між двома точками навколо струмопровідної лінії, яка торкається землі, на відстані одного кроку.
- •80. Основні засоби гасіння пожеж.
- •81. Характеристика пожежонебезпечності речовин
- •82.Визначення категорій приміщень за вибухопожежною та пожежною небезпекою.
- •83. Класифікація вибухо- та пожежонебезпечних зон приміщень і будівель.
- •84.Пожежна безпека будівель та споруд. Ступінь вогнестійкості.
- •85.Види пожежних сповігцувачів, основні характеристики та принципи вибору.
- •86.Класи пожеж та вибір типу і необхідної кількості вогнегасників.
- •87.Фізико-хімічні основи горіння, гомогенне та гетерогенне горіння, вибух, детонація, жевріння.
15. Як відшкодовуються витрати на медичну та соціальну допомогу та поховання потерпілого?
У разі смерті потерпілого від нещасного випадку витрати на його поховання несе власник. 19. Розмір відшкодування шкоди (частини втраченого заробітку) у разі смерті годувальника особам, які мають на це право, визначається із середньомісячного заробітку з вирахуванням частки, яка припадала на нього і працездатних осіб, які були на його утриманні, але не мали права на відшкодування шкоди (частини втраченого заробітку) .
Для визначення розміру відшкодування шкоди (частини втраченого заробітку) кожній особі, яка має на це право, частка заробітку годувальника, що припадає на зазначених осіб, ділиться на число цих осіб.
Розмір відшкодування шкоди (частини втраченого заробітку) непрацездатним особам, які не були на утриманні померлого, але мають на це право, визначається в такому порядку:
якщо кошти на утримання стягувалися за рішенням суду, то відшкодування шкоди (частини втраченого заробітку) визначається в сумі, що призначена судом;
якщо кошти на утримання не стягувалися в судовому порядку, то відшкодування шкоди (частини втраченого заробітку) встановлюється власником підприємства за участю профспілкового органу.
У разі коли право на відшкодування шкоди (частини втраченого заробітку) мають одночасно непрацездатні особи, які були на утриманні померлого, і непрацездатні особи, які не були на його утриманні, спочатку визначається розмір відшкодування шкоди (частини втраченого заробітку) особам, які не були на утриманні померлого.
Установлена зазначеним особам сума відшкодування шкоди (частини втраченого заробітку) виключається із заробітку годувальника, а потім визначається розмір відшкодування шкоди (частини втраченого заробітку) особам, які були на утриманні померлого, у порядку, передбаченому абзацами першим і другим цього пункту.
Відшкодування шкоди (частини втраченого заробітку) особам, які втратили годувальника, виплачується в повному розмірі без урахування призначеної їм пенсії у разі втрати годувальника та інших доходів.
16. Що таке нормативні акти з охорони праці підприємства, хто і на підставі чого їх розробляє? Наведіть, як приклад, перелік питань, які є компетенцією нормативних актів підприємства.
Спеціальними законодавчими актами є державні нормативні акти з охорони праці (ДНАОП). Це — правила, стандарти, норми, положення, інструкції та інші документи, яким надано чинність правових норм, обов’язкових для виконання. Вимогам нормативних актів з охорони праці мають відповідати: умови праці на кожному робочому місці; безпека технологічних процесів, машин, механізмів, обладнання й інших засобів виробництва; стан засобів колективного та індивідуального захисту; санітарно-побутові умови. Державні нормативні акти з охорони праці залежно від сфери дії поділяються на міжгалузеві та галузеві. Міжгалузевий нормативний акт про охорону праці — це ДНАОП загальнодержавного користування, дія якого поширюється на всі підприємства, установи, організації незалежно від відомчої (галузевої) належності та форм власності.
Галузевий нормативний акт про охорону праці — це ДНАОП, дія якого поширюється на підприємства, установи, організації певної галузі. Повний перелік чинних нормативних документів з охорони праці в Україні наведено в «Державному реєстрі міжгалузевих та галузевих актів про охорону праці» , який діє з 1995 р. Він включає 2000 нормативних актів (правил, норм, положень, інструкцій тощо), а також 350 міждержавних стандартів безпеки праці (ГОСТ ССБТ) і близько 40 Державних стандартів України (ДСТУ). Функцію головної організації з опрацювання ДНАОП виконує Національний науково-дослідний інститут охорони праці, який входить до системи органів державного нагляду за охороною праці. У кожній галузі народного господарства визначається базова організація з опрацювання нормативних актів про охорону праці. Згідно із Законом України «Про охорону праці» (ст. 34) прийняття нових, перегляд і скасування державних міжгалузевих та галузевих нормативних актів про охорону праці проводяться органами державного нагляду за охороною праці за участю інших державних органів. Державні міжгалузеві та галузеві нормативні акти про охорону праці переглядаються в міру впровадження досягнень науки і техніки, що сприяють поліпшенню безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, але не рідше одного разу на десять років.