- •Дайте визначення термінів «виробниче середовище», «умови праці», «безпека праці», «охорона праці» та інших, пов’язаних з ними.
- •2. Основні причини виробничого травматизму, методи аналізу травматизму.
- •3. Що є базою законодавства України про охорону праці і які основні закони складають це законодавство? Охарактеризуйте деякі з них.
- •В чому полягають основні принципи державної політики в галузі охорони праці в Україні?
- •Система управління охороною праці, організація управління охороною праці на підприємстві
- •Наведіть основні положення закону України «Про охорону праці».
- •Права громадян на охорону праці під час укладання трудового договору.
- •Права працівника на охорону праці під час роботи на підприємстві.
- •10. Яким чином здійснюється страхування від нещасних випадків на виробництві, і в чому полягають завдання цього страхування? Хто є суб’єктами загальнообов’язкового державного соціального страхування?
- •9. В чому полягають обов’язки працівників щодо додержання вимог нормативно-правових актів з охорони праці.
- •11. Які виплати та послуги здійснює Фонд соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійних захворювань?
- •12. Які гарантії поширюються на працівника в разі ушкодження здоров’я або його смерті?
- •13. Які страхові виплати сплачуються застрахованому в разі настання страхового випадку?
- •14. В яких випадках і в якому розмірі потерпілому або членам його сім’ї виплачується одноразова допомога?
- •15. Як відшкодовуються витрати на медичну та соціальну допомогу та поховання потерпілого?
- •16. Що таке нормативні акти з охорони праці підприємства, хто і на підставі чого їх розробляє? Наведіть, як приклад, перелік питань, які є компетенцією нормативних актів підприємства.
- •Види відповідальності за порушення вимог охорони праці?
- •Служба охорони праці підприємства, її права та повноваження
- •В чому полягають гарантії охорони праці жінок?
- •В чому полягають гарантії охорони праці неповнолітніх?
- •В чому полягають гарантії охорони праці інвалідів та людей похилого віку?
- •Які органи здійснюють державне управління охороною праці?
- •23. В чому полягають повноваження Кабінету Міністрів, міністерств та інших центральних органів виконавчої влади в галузі охорони праці?
- •24. На кого покладені функції спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади з нагляду за охороною праці, в чому вони полягають?
- •25. В чому полягає суть державного нагляду за охороною праці і які органи здійснюють його?
- •26. В чому полягає суть громадського контролю за охороною праці і хто його здійснює?
- •27. В чому полягають обов’язки роботодавця щодо забезпечення вимог законодавства про охорону праці?
- •28. Що являє собою система управління охороною праці на державному, галузевому та регіональному рівнях?
- •29. Охарактеризуйте структурну схему, мету, основні завдання та функції системи управління охороною праці на підприємстві.
- •30. Як здійснюється прогнозування і планування робіт з охорони праці?
- •31Як здійснюється стимулювання діяльності з охорони праці.?
- •32 В чому полягають функції роботодавця щодо забезпечення вимог законодавства про охорону праці?
- •33Які основні обов’язки та права служби охорони праці на підприємстві?
- •34Як здійснюється фінансування охорони праці?
- •35Охарактеризуйте загальні принципи навчання з охорони праці.
- •36Як здійснюється навчання працівників з охорони праці під час прийняття на роботу і в процесі роботи на виробництві
- •37Які види інструктажів з охорони праці регламентовані типовим положенням про навчання з питань охорони праці, в чому полягає їх призначення?
- •38Як та коли проводяться інструктажі з охорони праці на виробництві, яким чином вони оформлюються?
- •39Як класифікуються нещасні випадки? Що таке нещасний випадок, пов'язаний з виробництвом? Які нещасні випадки не визнаються пов’язаними з виробництвом?
- •40Який порядок розслідування нещасного випадку без тяжкого чи смертельного наслідку з одним потерпілим?
- •41Який порядок розслідування смертельних, групових та з тяжкими наслідками нещасних випадків на виробництві?
- •42. В чому полягають основні причини та обставини виникнення професійних захворювань
- •44Вопрос
- •45Вопрос
- •Як здійснюється облік нещасних випадків, аварій та професійних захворювань?
- •46Вопрос Що таке аварії та як вони класифікуються? Чим визначається та в чому полягає порядок дій в разі виникнення аварійної ситуації чи аварії на підприємстві?
- •47Вопрос
- •48Вопрос
- •49Вопрос
- •50Вопрос
- •51Вопрос
- •52 Загальні відомості про вентиляцію, види вентиляції
- •51Вопрос
- •72. Кро́кова напру́га - електрична напруга, що виникає між двома точками навколо струмопровідної лінії, яка торкається землі, на відстані одного кроку.
- •80. Основні засоби гасіння пожеж.
- •81. Характеристика пожежонебезпечності речовин
- •82.Визначення категорій приміщень за вибухопожежною та пожежною небезпекою.
- •83. Класифікація вибухо- та пожежонебезпечних зон приміщень і будівель.
- •84.Пожежна безпека будівель та споруд. Ступінь вогнестійкості.
- •85.Види пожежних сповігцувачів, основні характеристики та принципи вибору.
- •86.Класи пожеж та вибір типу і необхідної кількості вогнегасників.
- •87.Фізико-хімічні основи горіння, гомогенне та гетерогенне горіння, вибух, детонація, жевріння.
Види відповідальності за порушення вимог охорони праці?
Відповідно до ст. 49 Закону України«Про охорону праці» за порушення законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці, створення перешкод для діяльності посадових осіб органів Державного нагляду за охороною праці й представників професійних спілок винні працівники притягаються до дисциплінарної адміністративної матеріальної кримінальної відповідальності згідно із законодавством.
Дисциплінарна відповідальність полягає у накладанні дисциплінарних стягнень» передбачених чинним законодавством. Відповідно до ст. 147, КЗпП встановлено такі дисциплінарні стягнення: догана, звільнення з роботи. Право накладати дисциплінарні стягнення на працівників мас орган, який користується правом прийняття на роботу цього працівника.
Дисциплінарне стягнення може бути накладене за ініціативою органів, що здійснюють державний і громадський контроль за охороною праці. За кожне порушення може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення.
При обранні дисциплінарного стягнення необхідно враховувати ступінь .тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, попередню роботу працівника.
Адміністративна відповідальність накладається на посадових осіб, винних у порушеннях законодавства про охорону праці у вигляді грошового штрафу. Право накладати адміністративні стягнення з причин, зазначених у ст. 49 Закону України «Про охорону праці» мають службові особи Держнаглядохоронпраці.
Адміністративній відповідальності підлягають особи, які досягли на момент вчинення адміністративного правопорушення шістнадцятирічного віку.
Матеріальна відповідальність вінчає відповідальність як працівника, так і власника (підприємства). У ст. 130 КЗпП зазначається, що працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству (установі) через порушення покладених на них обов’язків, у тому числі, і внаслідок порушення правил охорони праці.
Матеріальна відповідальність встановлюється лише за пряму дійсну шкоду і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству (установі) винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника.
Ця відповідальність, як правило, обмежується певною частиною заробітку працівника і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди.
Матеріальна відповідальність може бути накладена незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності.
Власник підприємства (установи) або уповноважена ним особа (орган) несе матеріальну відповідальність за заподіяну шкоду працівникові незалежно від наявності вини, якщо не доведе, що шкода заподіяна внаслідок непереборної сили або умислу потерпілого.
Збитки у зв’язку з порушеннями законодавства про охорону праці можуть включати відшкодування потерпілому втраченого заробітку, одноразову допомогу, додаткові витрати на лікування, протезування, якщо потерпілий залишився живим, а Також витрати на поховання в разі смерті потерпілого, одноразову допомогу на сім’ю та на утриманців.
Кримінальна відповідальність настає, якщо порушення вимог законодавства та інших нормативних актів про охорону праці створило небезпеку для життя або здоров’я громадян.
Суб’єктом кримінальної відповідальності з питань охорони праці може бути будь-яка службова особа підприємства, установи, організації незалежно від форм власності, а також громадянин — власник підприємства чи уповноважена ним особа. Кримінальна відповідальність визначається у судовому порядку.