30Понятие лидерство. Основные направления исследования лидерства.

Ли́дер (от англ. leader — ведущий, первый, идущий впереди) — лицо в какой-либо группе (организации), пользующееся большим, признанным авторитетом, обладающее влиянием, которое проявляется как управляющие действия. Член группы, за которым она признает право принимать ответственные решения в значимых для нее ситуациях, то есть наиболее авторитетная личность, играющая центральную роль в организации совместной деятельности и регулировании взаимоотношений в группе.

31 Понятие власть в психологии. Системная теория власти. Основания власти.

Понятие власть в психологии

Власть — это не всегда лидерство.Однако, лидерство порождает власть и в значительной степени обеспечивает ее. Выгодное отличие лидерства от простой административной власти состоит в том, что это

власть, которая не нуждается в применении силы, хотя и имеет ее. Сила становится ненужной, когда на помощь лидерству приходит идеология. Именно лидер призван сформулировать такую идею или систему идей, в которую готовы поверить те, кто нуждается в вере, и которую готовы принять те, кто ищет объяснений. Чтобы избежать сопротивления, лидер должен

быть сильным.

До сих пор слово власть для каждого из нас имеет частично отрицательную окраску и вызывает отрицательные эмоции. «Власть имеет тенденцию развращать, а абсолютная власть развращает абсолютно».

Большинство людей связывает власть с насилием, силой и агрессией. В самом деле, в основе власти часто лежит грубая сила. Но сила — вовсе не обязательный компонент власти. В действительности кулак, даже в бархатной перчатке, в некоторых обстоятельствах может скорее уменьшить, а не увеличить власть.

Власть – способность одной стороны изменять поведение, взгляды, мнения, цели, потребности, ценности

другой стороны. Власть в организации получается разнообразными путями и может быть получена из многих источников. То, как власть получена в организации, зависит в значительной степени от типа власти.

Психологические основания власти

Возможность награждать.

Возможность наказывать и

принуждать к нужным действиям.

Возможность использовать

моральные и правовые нормы.

Наличие авторитета.

Особые индивидуально-

психологические свойства личности.

32Понятие управление в психологии. Цели управления. Формы управления.

Управление – направленное воздействие на

систему для достижения определенных целей.

Цели управления: - поддержание характеристик/параметров объекта управления постоянными; - направленное изменение

характеристик/параметров объекта управления.

Социальное управление:

Управление рассматривают как направленное воздействие на объекты трех типов: - другого человека; - группу людей; - самого себя.

Управление рассматривается в тесной связи с влиянием как особым видом деятельности.

Формы управления: прямое и косвенное.

Прямое – физическое принуждение, распоряжение, приказ. Позволяет решать задачи управления без дискуссий и открытого сопротивления. В случае проявления несогласия/сопротивления со стороны тех, кем управляют, возникает угроза борьбы и соперничества и ситуация управления разворачивается по законам социального конфликта.

Косвенное- психическое воздействие, затрагивающее систему убеждений, ценностей, мотивов.

Предполагает психическое воздействие через средства воздействия на внутренние характеристики человека (убеждения, ценности, мотивы). Косвенное управление растянуто по времени и менее предсказуемо по результатам, в большой степени совпадает с задачей педагогики – воспитанием.