- •Предмет экономики труда и его развитие на современном этапе
- •Роль методологии в изучении экономики труда
- •Труд и трудовая деятельность как основа жизнедеятельности человека. Характер и содержание труда
- •Сущность различных трудовых концепций
- •Общественная форма труда. Влияние труда на жизнедеятельность человека и современного общества
- •Социально-экономическая сущность занятости населения
- •Предпосылки, сущность безработицы и статус безработного
- •Виды безработицы. Показатели и методы измерения состояния безработицы
- •Рынок труда. Механизм действия рынка труда. Классификация и сегментация рынка труда. Причины возникновения и существования внутренних рынков труда
- •Особенности российского рынка труда. Методы, используемые государством для регулирования рынка труда
- •Роль Государственной службы занятости в регулировании рынка труда. Роль Федеральной миграционной службы в регулировании рынка труда
- •Роль Международной организации труда (мот) в разработке программ занятости и преодолении безработицы. Политика государства на рынке труда
- •Направления совершенствования деятельности правительства на рынке труда
- •Значение, сущность и содержание организации труда. Задачи организации труда и ее взаимосвязь с организацией производства. Сущность организации труда как социотехнической системы
- •Критерии и показатели, определяющие эффективность научной организации труда
- •Значение нормирования в системе организации труда. Нормы труда, разрабатываемые на предприятиях и фирмах
- •Методы нормирования труда и изучения затрат рабочего времени. Показатели уровня нормирования труда и пути его развития
- •Критерии оценки условий труда на предприятии (в организации). Гуманизация условий труда на предприятиях при переходе к рынку
- •Сущность производительности труда. Показатели измерения производительности труда
- •Методы определения выработки на предприятиях. Виды выработки с учетом измерения рабочего времени
- •Классификация показателей трудоемкости в зависимости от состава затрат труда
- •Факторы и резервы роста производительности труда
- •Сущность эффективности труда. Показатели эффективности труда
- •Условия труда и факторы их формирования.
- •Методы оценки интенсивности и тяжести труда
- •Пути улучшения условий труда и их гуманизации
- •Интегральные методы оценки условий труда
- •Деятельность мот в области улучшения условий и охраны труда
- •Сущность и принципы организации оплаты труда
- •Тарифная система оплаты труда и ее элементы
- •Формы и системы оплаты труда, бестарифный подход
- •Состав и структура заработной платы
- •Роль надбавок и доплат в стимулировании труда
- •Система премирования на предприятии
- •Трансформация оплаты труда в соврем. Условиях
- •Сущность уровня жизни и факторы, его определяющие
- •Классиф-ция пок-лей и методика оценки ур. Жизни
- •Взаимосвязь повышения ур. Жизни и эф-ти труда
- •Источники формирования и структура доходов населения. Дифференциация доходов разл. Соц. Групп
- •Принципы формирования новой системы социальной защиты работников
- •Сущность социально-трудовых отношений при развитии рынка труда. Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений
- •Показатели и критерии оценки соц-труд. Отношений
- •Факторы, воздействующие на формирование социально-трудовых отношений
- •Регулирование социально-трудовых отношений при развитии рынка труда. Роль социального партнерства в регулировании трудовых отношений
- •Основные принципы и система соц. Партнерства
- •Проблемы развития социального партнерства в России и пути их решения
- •47. Принципы деятельности и основные задачи мот
- •Направления деятельности мот
Пути улучшения условий труда и их гуманизации
- техническое (соз. нов. техники, обесп-щей сохр. жизни и здоровья люд.и минимиз. затрат труда на про-во продукции);
-технологическое (введ. нов. технологич. режимов, позв-щих вывод. людей из раб. зон, прим. нов. видов сырья, более производительных инструментов и приспособлений);
-организационное, психофизиологическое, санитарно-гигиеническое и социальное направления (связан. с оздоровл. производственной среды, повыш. интереса к работе и ее результатам);
-учет требований эстетики труда (возд-щих на органы чувств чел, выз-щих у него полож. эмоции и сокр-щих затраты раб. силы, связ. с усл.производственной среды).
Гуманизация условий труда предполагает создание условий труда, в максимальной степени благоприятных для человека.
Цели гуманизации |
||||
Адаптация усл.тр. к чел. |
Адаптация чел. к усл. тр. |
|||
Направления гуманизации |
||||
Гум.труд. процессов и технологий |
Оздоровл. окруж. среды |
Эстетиз. оформ. места раб. |
Мотив. самоохраны тр. |
|
Факторы условий труда |
||||
Психофиз. |
Санит-гиг. |
Эстетич. |
Соц.-психол. |
|
Критерии опенки |
||||
Категории тяжести работы |
Соблюдение ПДК и ПДУ |
Ст. комфортности ус. тр. |
Соблюд. раб. требов. охраны тр. и техники безопасности |
|
Гум. усл.тр. на раб. месте охват. комплекс мер по обеспеч. приемл.и привлекат.для чел. технол. тр. процессов и обусл. ими содержанием и харак. вып. работы, предметом и средствами труда, а также сост. окруж.среды, отвеч. треб. безопасности труда, сохр. здоровья и работоспособности работников.
Интегральные методы оценки условий труда
Др. офиц. документ – Гиг. классиф.труда (Минздрав, 1986 г.) – предп. комплексную опенку ус. тр.
Интегральные методы, основан. на суммиров.пок-лей усл.тр. и получ.оценки их сост., выраженных одним числом.
Для компл. оц.усл. тр. целесообр. уч. ур.опасн. и вредн. фактор. и их совокупное возд. на чел. Усл.тр. и деят-ти в люб.производств.сист.или на раб.месте классиф. по 4 категориям: оптим, допуст, неблаг, особо неблагопр.
По возд. на организм чел. выдел. 4 блока сочетаний опасн. и вредн. фактор.: нервно-псих. и физ. перегрузки, загрязнение среды обит., возникнов. опас. факторов. Соотв.вып.работы могут оцениваться как напряж, тяж, вредн, опасн.
Компл.оц.усл.тр.на раб. месте производится суммированием ур. напряженности, тяжести, вредности и опасности работ. При этом используются обобщ. пок-ли, кот. поддаются учету и оценке совр. методами и средствами контроля.
Напряж. оценив.экспериментальным или расч. метод. Оц. по пок-лю, имеющему наихудшее знач. Важн. пок-ли напряж. - монотонность труда, реж тр и отдыха, ур ответственности, длит пер сосред внимания, плотность восприн сигналов.
Осн.показ.оц тяж. служат энергозатраты чел. на вып.работы. они опред.по суммарной величине динамич. и статич. нагрузок, характер вып. раб. и величина прилаг. усилий, ходьба, напряж.раб. поза.
Ур. вредности работ опред. пок-ем физ-хим.загряз.среды обит. работающего. Критерии - ПДУ,ПДК
К раб. наив.ур. напр, тяж и вред (Н4,Т4,В4)относ те, кот одновременно по 2 пок-м и более соотв. ур. Н3, Т3 и В3.
Опас. раб.оцен. велич. риска получ. травмы или гибели работника. В соотв.с вел. риска выд.4 ур. опасности: безоп, относ.безопасн, опасн, особо опасн. Риск получения травмы оценивается по коэффициенту частоты травматизма, определяемому из расчета на 1 тыс. человек в год.