- •Предмет экономики труда и его развитие на современном этапе
- •Роль методологии в изучении экономики труда
- •Труд и трудовая деятельность как основа жизнедеятельности человека. Характер и содержание труда
- •Сущность различных трудовых концепций
- •Общественная форма труда. Влияние труда на жизнедеятельность человека и современного общества
- •Социально-экономическая сущность занятости населения
- •Предпосылки, сущность безработицы и статус безработного
- •Виды безработицы. Показатели и методы измерения состояния безработицы
- •Рынок труда. Механизм действия рынка труда. Классификация и сегментация рынка труда. Причины возникновения и существования внутренних рынков труда
- •Особенности российского рынка труда. Методы, используемые государством для регулирования рынка труда
- •Роль Государственной службы занятости в регулировании рынка труда. Роль Федеральной миграционной службы в регулировании рынка труда
- •Роль Международной организации труда (мот) в разработке программ занятости и преодолении безработицы. Политика государства на рынке труда
- •Направления совершенствования деятельности правительства на рынке труда
- •Значение, сущность и содержание организации труда. Задачи организации труда и ее взаимосвязь с организацией производства. Сущность организации труда как социотехнической системы
- •Критерии и показатели, определяющие эффективность научной организации труда
- •Значение нормирования в системе организации труда. Нормы труда, разрабатываемые на предприятиях и фирмах
- •Методы нормирования труда и изучения затрат рабочего времени. Показатели уровня нормирования труда и пути его развития
- •Критерии оценки условий труда на предприятии (в организации). Гуманизация условий труда на предприятиях при переходе к рынку
- •Сущность производительности труда. Показатели измерения производительности труда
- •Методы определения выработки на предприятиях. Виды выработки с учетом измерения рабочего времени
- •Классификация показателей трудоемкости в зависимости от состава затрат труда
- •Факторы и резервы роста производительности труда
- •Сущность эффективности труда. Показатели эффективности труда
- •Условия труда и факторы их формирования.
- •Методы оценки интенсивности и тяжести труда
- •Пути улучшения условий труда и их гуманизации
- •Интегральные методы оценки условий труда
- •Деятельность мот в области улучшения условий и охраны труда
- •Сущность и принципы организации оплаты труда
- •Тарифная система оплаты труда и ее элементы
- •Формы и системы оплаты труда, бестарифный подход
- •Состав и структура заработной платы
- •Роль надбавок и доплат в стимулировании труда
- •Система премирования на предприятии
- •Трансформация оплаты труда в соврем. Условиях
- •Сущность уровня жизни и факторы, его определяющие
- •Классиф-ция пок-лей и методика оценки ур. Жизни
- •Взаимосвязь повышения ур. Жизни и эф-ти труда
- •Источники формирования и структура доходов населения. Дифференциация доходов разл. Соц. Групп
- •Принципы формирования новой системы социальной защиты работников
- •Сущность социально-трудовых отношений при развитии рынка труда. Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений
- •Показатели и критерии оценки соц-труд. Отношений
- •Факторы, воздействующие на формирование социально-трудовых отношений
- •Регулирование социально-трудовых отношений при развитии рынка труда. Роль социального партнерства в регулировании трудовых отношений
- •Основные принципы и система соц. Партнерства
- •Проблемы развития социального партнерства в России и пути их решения
- •47. Принципы деятельности и основные задачи мот
- •Направления деятельности мот
Деятельность мот в области улучшения условий и охраны труда
Гл.цели деят. МОТ: привлеч. более пристального вним.трехсторонних участников к необх. обеспечить трудящихся осн.видами защиты; достиж. б. шир. признания того факта, что хорош. усл.тр.повыш. эф-сть и произ-сть труда, и принятие трехсторонними участн. политики и программ, нацел. на защиту достоинства трудящихся и улучш.усл. их тр.
В 1994 г. конфер. приняла Конв. и Рек. о раб. на усл. неп. раб. вр., с тем чтобы предоставить соотв.защиту растущ. числу трудящихся, занятых на усл. неп. раб.вр. В 1996 г. принята Конв.и Рек.о надомном труде. Важ. момент в деят-ти по улучш. усл. тр. - Программа улучш. усл.тр. на малых предпр.
Цель деят-ти МОТ в обл. экол.безоп. и гиг.тр.закл. в укрепл. способ-ти гос-членов предотвр. и сокр. несчаст.случ на производстве и случ проф.забол, улучш произв. среду. Ключ. нормами в этой обл.явл.Конв. 1981г. о безоп.и гиг.тр. (155) и Конв.1985г. о службах гиг. тр. Далее были зарегистр. еще 12 ратификаций конв.о гиг. и охр. тр. В 1997г. вошла в силу Конв1993 г. о предотври крупных пром аварий. В 1998 г. вступила в силу Конв. 1995 г. о безоп. и гиг. тр. на шахтах.
МОТ разраб.док.: о предотвр. несч. случ. (1963г.), о инспекции труда (1947г.), о гигиене труда, о службе здравоохр. на предпр. (1959 г.), об особен. усл. тр. для разл. проф. и связанных с этим трудоохр. меропр.
Разработка междунар.рек. и указ. в ряде др. обл., вкл.эргономику, безоп. использ. биол. веществ, внешние факторы и защиту от радиации на раб.месте.
Службы информации о безоп. и гиг. тр. Сбор и распростр. инф-ции о безоп. и гиг. тр. - один из осн. инструментов предотвр. несч.случ. и проф. заболеваний.
Огромное значение имело завершение и опубликование 4-го издания Энциклопедии МОТ по безопасности и гигиене труда. МОТ осущ. исслед. деятельн-ть.
Сущность и принципы организации оплаты труда
З/пл–вознагр.за тр. в завис-ти от квалиф. раб-ка, сложности, кол-ва и усл. вып. работы, а также выплаты компенс-го и стимул-щего хар-ра.
Осн. элемент з/пл–ставка з/пл. он не учит. инд. разл.в способностях раб-в. Поэтому в стр-ре з/пл выд. перем. часть, (премии, надбавки, сдельный приработок). сущ. разл.виды доходов, кот. раб. получ. в силу того, что он раб.в данной орг. (мат. помощь, опл. пит., опл.путевок и лечения, ценные подарки, доп.мед. и пенс. страх.). В сов-ти з/пл и эти виды доходов можно рассм. как труд.доход раб. данной орг.
К осн. факторам, вл. на ставку з/пл, относ: изм.спроса и предлож. на рынке тов. и услуг, при про-ве кот. исп. данный труд; полезность ресурса для предприн; эластичность спроса на труд; взаимозам-сть ресурсов; изм. цен на потреб.тов.и усл.
Ф-ции з/пл: воспр., стимул., регул., измерит-распред.; ресурсно-размест.; ф. форм. платежесп. спроса нас.
Принц.орг.з/пл-объек-ные, научно обосн.полож.,отраж. действие экон.зак. и напр-ные на более полн.реализ.ф-ций з/пл.
Орг. з/пл строит. на принцип: повыш.реал. з/пл по мере роста эф-ти произ-ва и труда; обеспеч. опереж. темпов роста произв-сти труда над темпами роста ср. з/пл; дифференциация з/пл в зав-ти от труд. вклада раб. в рез-ты дея-ти предпр., содерж. и усл.труда, р-на располож., его отрасл. принадлежности; равная оплата за равный труд; учет возд. рынка труда; простота, логичность и доступность форм и систем опл.труда.
З/пл затрагивает интересы трех сторон: работодателей, государства и работника. Для достижения равновесия в экономике гос. регулирует мин. з/пл. Работник и работодатель заключают договор о размерах и порядке оценки способностей к труду работника и условиях их фактической реализации, т. е. о структуре и размерах заработной платы. Для удовлетворения интересов каждого из субъектов этих отношений должна быть построена оптимальная система заработной платы.