- •Предмет экономики труда и его развитие на современном этапе
- •Роль методологии в изучении экономики труда
- •Труд и трудовая деятельность как основа жизнедеятельности человека. Характер и содержание труда
- •Сущность различных трудовых концепций
- •Общественная форма труда. Влияние труда на жизнедеятельность человека и современного общества
- •Социально-экономическая сущность занятости населения
- •Предпосылки, сущность безработицы и статус безработного
- •Виды безработицы. Показатели и методы измерения состояния безработицы
- •Рынок труда. Механизм действия рынка труда. Классификация и сегментация рынка труда. Причины возникновения и существования внутренних рынков труда
- •Особенности российского рынка труда. Методы, используемые государством для регулирования рынка труда
- •Роль Государственной службы занятости в регулировании рынка труда. Роль Федеральной миграционной службы в регулировании рынка труда
- •Роль Международной организации труда (мот) в разработке программ занятости и преодолении безработицы. Политика государства на рынке труда
- •Направления совершенствования деятельности правительства на рынке труда
- •Значение, сущность и содержание организации труда. Задачи организации труда и ее взаимосвязь с организацией производства. Сущность организации труда как социотехнической системы
- •Критерии и показатели, определяющие эффективность научной организации труда
- •Значение нормирования в системе организации труда. Нормы труда, разрабатываемые на предприятиях и фирмах
- •Методы нормирования труда и изучения затрат рабочего времени. Показатели уровня нормирования труда и пути его развития
- •Критерии оценки условий труда на предприятии (в организации). Гуманизация условий труда на предприятиях при переходе к рынку
- •Сущность производительности труда. Показатели измерения производительности труда
- •Методы определения выработки на предприятиях. Виды выработки с учетом измерения рабочего времени
- •Классификация показателей трудоемкости в зависимости от состава затрат труда
- •Факторы и резервы роста производительности труда
- •Сущность эффективности труда. Показатели эффективности труда
- •Условия труда и факторы их формирования.
- •Методы оценки интенсивности и тяжести труда
- •Пути улучшения условий труда и их гуманизации
- •Интегральные методы оценки условий труда
- •Деятельность мот в области улучшения условий и охраны труда
- •Сущность и принципы организации оплаты труда
- •Тарифная система оплаты труда и ее элементы
- •Формы и системы оплаты труда, бестарифный подход
- •Состав и структура заработной платы
- •Роль надбавок и доплат в стимулировании труда
- •Система премирования на предприятии
- •Трансформация оплаты труда в соврем. Условиях
- •Сущность уровня жизни и факторы, его определяющие
- •Классиф-ция пок-лей и методика оценки ур. Жизни
- •Взаимосвязь повышения ур. Жизни и эф-ти труда
- •Источники формирования и структура доходов населения. Дифференциация доходов разл. Соц. Групп
- •Принципы формирования новой системы социальной защиты работников
- •Сущность социально-трудовых отношений при развитии рынка труда. Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений
- •Показатели и критерии оценки соц-труд. Отношений
- •Факторы, воздействующие на формирование социально-трудовых отношений
- •Регулирование социально-трудовых отношений при развитии рынка труда. Роль социального партнерства в регулировании трудовых отношений
- •Основные принципы и система соц. Партнерства
- •Проблемы развития социального партнерства в России и пути их решения
- •47. Принципы деятельности и основные задачи мот
- •Направления деятельности мот
Регулирование социально-трудовых отношений при развитии рынка труда. Роль социального партнерства в регулировании трудовых отношений
Система новых СТО может формироваться либо стихийно, либо целенаправленно. Целенаправленное воздействие необходимо осуществлять на постоянно действующей основе с помощью системы мер общественного и государственного регулирования.
При выработке подходов к регулированию СТО и выборе наиболее эффективных методов ускор.трансформации общества, адаптированного к рын. реформам в экономике, необходимо выделить ур. регулир.этих отнош: гос., региональный и основное хоз. звено (предпр., орг.). В РФ законод.база охватывает сферу регулир. СТО по след.направлениям: усл. труда; соц. политика; занятость; миграц.политика, регламентирующая перемещение раб. силы и переселение нас. из неблагопр. регионов на основе “программ переселения”; демографическая политика, регулирующая естественные процессы воспроизводства населения, на основе программ помощи беременным, выплаты пособий на детей, улучшения здоровья и снижения смертности и др.
Соц. партнерство- это такой тип и система отнош. м/у работодателями и раб., при которых обеспечивается согласование их важнейших соц-труд. интересов. Основу соц. партнерства сост. разделение ответств-сти м/у представ-ми трудящихся, раб-лей и правительством за результаты принимаемых и реализуемых решений, но и механизм ослабл. монополии гос. органов власти на управл. экон-й, их опеки над всеми слоями общ-ва. Осн.цель соц. партнерства-содействие реш. актуальных соц. и экон. проблем, укреплению демократии, сохр. соц. стабильности, достиж. согласия м/у всеми участниками партнерства.
Основные принципы и система соц. Партнерства
Функц-ие системы соц. партнерства происходит на основе трипартизма-системы трехстороннего представительства (работник, работодатель, государство)
Элементами системы являются объект, субъекты, уровни, принципы и органы управления.
Объект системы соц. партнерства—СТО.
Субъекты соц. партнерства в сфере СТО-работники, работодатели и государство. Необх.заметить, что работники и раб-ли не явл. ед. участниками соц. партнерства. Измен.объекта приводит и к изм.субъектов.
Гос-во вып.ф-ции координатора и организатора регул. труд. отнош, контролера, посредника, но может выступать в системе соц. партнерства. имущества, и как раб-ль.
Важн. ф-ий гос-ва-разработка прав. основ и механизма соверш.орг. форм соц.партнерства, правил и механизма взаимод. сторон, установление обосн. размеров и порядка опред.мин. соц-труд. стандартов (мин. з/пл, соц. льгот и гарантий и др.).
Гл. принц. соц. партнерства явл: соблюдение норм законодательства; полномочность представителей сторон в принятии на себя обязательств; реальность обеспеч. принимаемых обязательств; систематичность контроля и ответственность за выполнение обязательств.
Система соц. партнерства в РФ осущ-ся на ур.: федер, субъекты федер, территориальном, организации.
Важн. особ-ть принципов системы закл в том, что они должны собл-ся на всех ее ур. — фед. при заключ. Ген.соглаш.; рег. — при заключ. соц. (регион) соглашений; отраслевом (отрасль наро хоз-ва) — при закл. тар. соглашений; местном (локальном) — при закл. кол. договоров на предпр. разл. орг-прав. форм собств-ти. При этом подобная многоступ. система подразум.еще один важн. принцип сист. соц. партнерства: кажд. послед. ур. кол. договора не может ухудшить усл. более выс. ур. и должен отличаться от предыд. большей выгодой для раб.