30. Тарифная система оплаты труда и ее элементы

Тар.сист.опл. тр–сов-ть разл. норматив.мат-лов, с пом. кот. устан-ся ур. з/пл раб. на предпр. в зав-ти от квалиф. раб, усл. труда, геогр.располож.предпр. и др.отрасл.особен. Она призвана гар-ть гос. обеспеч. воспр-ва раб. силы; диффер-ать оплату труда раб.в зав-ти от квалиф, сложности, ответств-ти вып. работ, создавать преим-ва в опл. для раб., способ-щих НТП, разв. предпр-ва, внедр. прогрес. форм орг.тр.и произ-ва.

Осн. эл. тар. сист.: тар. сетки, тар. ставки, тар-квалиф. справ., должностные оклады, тар. справ. должностей служащих, надбавки к тар. ставкам, рай.к-ты к з/пл.

Тар.сетка-шкала разрядов, каж.из кот.присвоен свой тар.к-т, пок-щий, во ск-ко раз тар. ставка люб. разр. больше первого.

Тар.ставка-выраж. в ден.форме абсол.размер опл.тр. в ед.вр.

Тар.-квалиф.справ.–нормативные док-ты, с пом.кот.устанавл-ся разряд работы и рабочего. Справ.сост.из 3 разделов: Характер-ка работ, Должен знать, Примеры работ.

Рай. к-нт-нормативный пок-ль степени увелич.з/пл в зав-ти от месторасполож. орг-ции. Рай.к-ты от 1,0 до 2,0.

Тар. сист.облад. достат. гибкостью, позволяющей стимул-ть не только рост квалиф. раб-в и закрепление кадров на решающих участках произ-ва, но и прямое увелич.произв-ти труда путем рационализ. произ-ва, совмещ. проф., должн. и ф-ций, расшир. зон обслуж., внедр. прогрессивных норм и нормативов трудовых затрат, сокращ. управл.персонала. С этой целью прим. сист. тар. доплат и надбавок.

Тар.сист., как и вся орг. з/пл, не остается неизм. НТП и соц. прогр. общ-ва, изм. усл. воспр-ва общ.продукта, произв-х отнош. и раб. силы выз. необх-ть периодич. пересм. эл. тар.сист. Дан. механизм регул. з/пл облад рядом ос-тей: утверж. мин.з/пл,кот. призван вып-ть роль соц. защ. интер.раб. предпр; ставки и оклады должны устан-ть обоснов.различ.в опл. труда раб., труд кот. в наиб. ст. опред. ускорение разв.произ-ва и имеет повыш.значимость для общества.

31. Формы и системы оплаты труда, бестарифный подход

Ф. и сист. з/пл.–способ установл. зав-ти м/у кол-вом и кач-вом тр,т.е.м/у мерой тр.и его оплатой. Для этого использ. разл.пок-ли, отраж. рез-ты тр. и факт. отраб. вр, др.слов, форма опл.тр. устанав-ет, как оценивается труд при его оплате: по конкр. прод., по затрач. вр, по инд. или коллект. рез-там деят-ти.

Формы опл.тр.: сдельная–опл. за каж.ед.прод. или выполн. объем работ и повременная – опл. за отраб. вр. Эти формы опл. вкл. системы:

Сдельная форма оплаты:

1. Простая – сдельная система оплаты.

2. Сдельно - прогрессивная система оплаты.

3. Сдельно – премиальная система оплаты.

4. Косвенно – сдельная система оплаты.

5. Аккордная система оплаты.

В свою очередь эти системы могут быть индивидуальными и коллективными (бригадными).

Повременная форма оплаты:

1. Простая повременная система оплаты.

2. Повременно – премиальная.

3. Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием.

4. Окладная система.

Бестар.модели осн. на долевом распр. средств, предназн. на опл. тр. в зав-ти от разл. критериев на принципах согласованной оценки проф. качеств раб. и их вклада в кон. рез. Бестар. сист. разр-ся рук-вом предпр. по согласов. с профсоюзом прим.к конкр.усл. и бывают след. видов: з/пл как доля работника в общем ФОТ; система «плавающих» окладов; комиссионная система опл. тр; остаточная сист. опл. тр; контрактная система оплаты труда; паевая система; ставка трудового вознаграждения