Тимчасові працівники. ?

Фонд оплати праці

Чисельність персоналу,

Коефіцієнт

персоналу за місяць, грн.

осіб

централізації

24 000

40

0,4

1) 24 000 / 40 х 12 = 7 200

2. 24 000 х 0,4 / 12 = 800

2. 24 000 х 40 х 0,4 = 384 000

3. 24 000 х 0,4 х 12 = 115 200

14. Під системою управління персоналом розуміють:

    1. керівництво персоналом з метою досягнення спільної мети;

    2. процес управління трудовим колективом організації;

3. сукупність принципів і методів управління кадрами на підприємстві;

4. послідовність етапів з набору та раціонального використання працівників.

14. Комплекс спеціальних знань і навичок, набутих людиною в результаті спеціальної підготовки і досвіду у певній сфері – це:

1. професія;

2. спеціальність;

3. кваліфікація;

4. повноваження.

14. Сукупність фізичних та духовних якостей людини, що визначають можливості її участі в трудовій діяльності, – це:

1. кадровий потенціал;

2. статус працівника;

3. трудовий потенціал;

4. соціальна роль.

14. Професія – це:

    1. певний вид трудової діяльності на підприємстві;

2. теоретичні та практичні знання певної роботи;

3. рівень спеціальних знань певної роботи;

4. рівень практичних навичок певної роботи.

14. Кваліфікацію працівника визначає:

    1. рівень практичних навичок працівника;

2. рівень спеціальних знань та вмінь працівника;

3. певний вид трудової діяльності на підприємстві;

4. усі варіанти правильні.

14. Явочна чисельність персоналу визначається як:

1. чисельність працівників облікового складу на визначену дату;

2. кількість працівників облікового складу, що з'явилися на роботу;

3. ступень професійної й кваліфікаційної придатності працівників;

4. співвідношення чисельності управлінського та виробничого персоналу.