Классификация методик количественной оценки уровня организации производства

Группа методик	Метод расчета общего показателя уровня организации труда	Авторы	Формула расчета
1	В виде среднеарифметической величины частных коэффициентов (Кi)	Дерунов П.Ф., Бакланкин И.А., Мазальсон В.А., Панасюк С.А., Блинцова Л.П., Султанов М.С., Мордухович И.А.
2	В виде произведения частных коэффици- ентов (Кi) на их веса аi (баллы, коэффици- енты значимости)	Ковальков Н.Г.

Окончание табл. 9.2

Группа методик	Метод расчета общего показателя уровня организации труда	Авторы	Формула расчета
3	В виде средневзвешенной величины общих коэффициентов уровня организации труда (Кт), производства (Кп) и управления (Ку) по численности рабочих (Чр), промышленно-производственного (Чппп) и управленческого (Чу) персонала	Атякин А.К., Гейман А.М., Скогорев В.А., Андрющенко Э.И., Гуков В.П., Середа В.В., Мормуль В.К.
4	В виде средневзвешенной величины об- щих коэффициентов уровня организации труда (Кт), производства (Кп) и управления (Ку) по их весам (баллам, коэффициентам значимости)	Згурский Б.А., Котляревский М.З.
5	В виде отношения фактически использо- ванных ресурсов к потенциально возмож- ным	Петухов Р.М., Лазуткин Е.С., Лобанов Ю.К., Фрегер Л.А., Свиридова Л.И., Ненароков Ю.В.

Наиболее правильными с точки зрения содержания и сущности организации труда и производства является второе направление, в котором уровень организации производства на предприятии определяется отношением суммы ресурсов трех элементов производства, использовавшихся в производственном процессе, ко всем ресурсам этих элементов, имеющимся на предприятии. Однако детальная проверка методик этой группы, ориентированных на буровые предприятия, показала, что они имеют ряд недостатков, связанных с расчетом коэффициентов экстенсивного и интенсивного использования буровых установок, оценкой уровня организации труда и движения предмета труда.

Уровень организации труда в методиках второго направления, ориентированных на буровые предприятия, оценивается только по отношению к основным производственным бригадам. Однако одной из особенностей бурового производства является высокая степень зависимости организации основного производства от эффективности организации вспомогательного производства. Это во-первых, а во-вторых, организация труда, как известно, представляет собой систему, состоящую из отдельных элементов: разделение и кооперация труда, организация и обслуживание рабочих мест и т.д. В связи с этим методический подход к оценке уровня организации труда на буровом предприятии должен основываться на комплексной оценке организации живого труда основного и вспомогательного производства.

Проведенные на основе статистических методов анализа расчеты показали, что предложенные для буровых предприятий показатели оценки уровня организации производства в условиях эксплуатационного бурения ООО «Лукойл Коми» не оказывают существенного влияния не показатели эффективности буровых работ, в то время как совершенствование организации производства направлено, в конечном счете, на повышение его эффективности. Это свидетельствует о насущной необходимости проведения дальнейших исследований в этой области, поиска объективных показателей, адекватных содержанию и сущности организации производства и достаточно полно отражающих организационный уровень производства в бурении.

В экономической литературе имеются предложения, основанные на экономической оценке интегрального показателя организационного уровня предприятия, в качестве которой предлагаются показатели производственно-хозяйственной деятельности предприятия. На наш взгляд, не совсем правильно отождествлять организационный уровень предприятия с показателями производственно-хозяйственной деятельности. Безусловно, итоговые показатели деятельности предприятия дают обобщенную характеристику организационного уровня, однако они конкретно не характеризуют состояние организации производства.

Теоретический анализ взаимосвязи важнейших показателей эффективности бурового производства показывает, что эффективность повышения организационного уровня предприятия выражается в улучшении использования средств труда, предмета труда и самого труда, что находит отражение в таких обобщающих показателях, как производительность труда, рентабельность, себестоимость продукции, фондоотдача, продолжительность цикла строительства скважин, коммерческая скорость бурения.

Среди этих показателей особое место занимает производительность труда, в которой в концентрированном виде отражаются преимущества того или иного состояния организации производства.

Обобщающий показатель уровня организации бурового производства предлагается определять методом суммы мест, являющимся '84~одним из методов детерминированной комплексной оценки хозяйственной деятельности предприятия.

Метод суммы мест предполагает предварительное ранжирование всех организационных факторов по отдельному показателю эффективности бурового производства, наиболее полно отражающему состояние организации производства. В качестве такого показателя эффективности бурового производства нами принят показателпроизводительности труда в натуральном выражении, наиболее полно отражающий эффективность затрат труда на производство продукции.

Экономико-математическая модель производительности труда получена по данным эксплуатационного бурения ОАО «Коминефть»:

П = -138,450 + 1,525 Кт.р.+2,411 Кф.р.+13,717 Кк.т.+73,678 Кп.м.т. –21,639 Кн.н. +20,397 Кт +24,572 Ккв.+15,071 Кт.д. +15,830 Кс + 10,830 Кэ.

Выделение факторов, в которых заложены наибольшие резервы, производится с помощью β - коэффициентов, поскольку они учитывают степень вариации показателей и показывают, на сколько среднеквадратических отклонений изменилась бы величина результирующего показателя при увеличении на среднеквадратическое отклонение каждого из факторов – аргументов:

где ki y τ ,τ – среднеквадратические отклонения i – того фактора – аргумента и функции У;

аi – коэффициент регрессии при i – том факторе – аргументе.

Каждому показателю ,представляющему собой произведение β - коэффициента при i – том организационном факторе в экономико-математической модели производительности труда на среднеарифметическое значение этого фактора в исследуемом периоде, соответствует новый параметр (ранг) Рi, определяющий место каждого организационного фактора среди других по показателю производительности труда.

Ранг i – того организационного фактора в экономико-математической модели производительности труда (Рi) предлагается определять по формуле:

где βi - β – коэффициент при i – том организационном факторе в экономико-математической модели производительности труда;

К i – среднеарифметическое значение i – того организационного фактора в исследуемом периоде;

n – количество организационных факторов, включенных в модель.

Обобщающий показатель уровня организации бурового производства (Кпр) предлагается определять на основании экономико-математической модели производительности труда по показателям, предложенным для оценки уровня организации труда и организации использования средств труда, по формуле:

где Кi – фактическое значение i –того организационного фактора в исследуемом периоде.

Результаты расчета ранга организационных факторов приведены в табл. 9.3., а характеристики экономико-математической модели производительности труда – в табл. 9.4.

Таблица 9.3.