Тема 4. Условия и режимы труда. Нормативные материалы по организации труда

Изучение данной темы следует начинать с различий двух понятий:

- «Охрана труда» — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;

- «Условия труда» - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Безопасные условия труда — это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Затем изучаются обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и обязанности работника в области охраны труда.

В дальнейшем необходимо изучить, что понимается в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) под продолжительностью ежедневной работы (смены) для работников.

Наряду с этим изучается понятие «время отдыха». Это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Особое внимание следует уделить понятию «ежегодный основной оплачиваемый отпуск». В ТК РФ записано, что предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. К сожалению, часть работодателей, пользуясь правовой безграмотностью населения, не предоставляет работникам положенный по закону ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Одновременно с этим следует изучить право на получение дополнительного отпуска, а в дальнейшем — нормативные документы, регламентирующие отправку работника в командировку.

Так как работа и отдых неразрывно связаны с понятием «дисциплина труда», то студент должен осознать, что дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

В процессе изучения нормативных материалов по организации труда следует выучить виды поощрений работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности: благодарность, премия, ценный подарок, почетная грамота и звание лучшего по профессии, а также виды дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарного проступка: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Так как нормативы времени используются при проектировании трудовых процессов и расчета норм времени, то необходимо изучать основные виды нормативных материалов: эргонометрические характеристики работающих; строительные нормы и правила; нормативы времени на элементы трудовых процессов; директивные документы по условиям труда. Особое внимание следует уделить изучению разделов, описывающих технологические нормативы, так как ими определяется порядок ведения технологических процессов. Эти нормативы важны в аппаратурных производствах. Соблюдение этих нормативов является основной предпосылкой обеспечения безопасности труда.

Тему следует завершать изучением допустимых параметров производственной среды в рабочих помещениях, которые определяются директивными документами по санитарно-гигиеническим условиям труда. В частности, разработаны стандарты, регламентирующие температуру и состав воздуха для различных категорий работ, предельно допустимые концентрации вредных веществ, нормируемые параметры шума на рабочих местах и так далее.