Тема 11. Система управления человеческими ресурсами

Тему следует начинать с изучения роли отдела управления персоналом в совершенствовании организационных структур и взаимоотношений сотрудников предприятия. Контроллинг персонала - это один из основных инструментов изменения динамики экономических показателей, связанных с человеческими ресурсами предприятия. Экономические и социальные цели взаимосвязаны, ибо ориентация на развитие способностей сотрудников и создание благоприятной психологической атмосферы является важнейшим условием творческой деятельности, которая обеспечивает технический прогресс на предприятии.

Затем студент изучает понятие «трудовой договор». Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодеком, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В дальнейшем студент изучает понятие «социальное партнерство». Социальное партнерство - это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Тему следует завершать изучением активно применяемых в организациях такие методы формирования эффективной системы управления как: диагностика организации; кадровый аудит; оценка персонала; ранжирование сотрудников; внедрение корпоративных пенсионных программ в составе компенсационных пакетов. Структуры компенсационного пакета включает в себя расчет постоянной и переменной частей. При расчете постоянной части устанавливается величина базового оклада в пределах его возможных вариаций как гарантированная материальная компенсация работнику за исполнение обязанностей на данной должности.

3. Задание на контрольную работу для студентов заочного отделения

3.1 Общие положения

Индивидуальная работа студентов заочного отделения состоит в самостоятельном изучении предложенных тем с использованием рекомендованной литературы и выполнении контрольной работы.

Выполнение контрольных работ является допуском к экзамену. Студент выбирает вариант контрольных работ в соответствии с начальной буквой своей фамилии.

Контрольная работа состоит из двух частей. Первая часть – по разделам 1и 2 курса, 2 часть – по разделу 3 курса. В варианте для каждой части имеются две темы контрольной работы. Студенту рекомендуется выбрать одну тему из двух предложенных по каждой части, исходя из своих научных интересов, места работы и т.д.

Выполненная контрольная работа сдается преподавателю на проверку.

О недостатках работы студенту сообщается в письменной форме. В случае полного раскрытия темы студент допускается к защите контрольной работы. Окончательные оценки контрольных работ (зачет / незачет) определяется преподавателем в процессе её защиты.

Цель контрольной работы — расширить и углубить знания студента в области общей теории организации, нормирования и оплаты труда на предприятиях отрасли, показать умение самостоятельно работать над экономической и справочной литературой, а также - применение студентом, полученных знаний к своему рабочему месту.

Выбор вариантов на контрольную работу представлены в таблицах 1 и 2.

Таблица 1. Темы контрольных работ по разделам 1 и 2 курса

Начальная буква фамилии	№ вар.	Темы контрольных работ
А, Б	1.1	1 . Роль строительной промышленности в экономике РФ 2. Роль машиностроительного комплекса в экономике РФ
В, Г	1.2	1. Трудовой потенциал: человека, трудового коллектива 2. Труд как процесс и как экономический ресурс
Д,Е	1.3	1. Организация: деятельность и экономическая система 2. Структуры оперативного управления производством
Ж,3	1.4	1 . Развитие экономики РФ в XXI веке 2. Методы нормирования труда
И, К	1.5	1 . Обязанности работодателей по охране труда 2. Определение фактических затрат времени на выполнение элементов операций
Л, М	1.6	1 . Компоненты деятельности человека 2. Современные формы организации труда
Н, О	1.7	1 . Продолжительность рабочего времени 2. Фотография рабочего времени
П, Р	1.8	1 . Классификация затрат времени 2. Нормы и нормативы. Укрупненные нормативы
С, Т	1.9	1 . Структура нормативов времени 2. Рабочее время
У, Ф, X	1.10	1 . Метод моментальных наблюдений 2. Основные этапы разработки нормативов
Ц, Ч	1.11	1 . Классификация технологических процессов 2. Виды отдыха. Отпуска
Ш, Щ, Э, Ю, Я	1.12	1. Классификация норм труда по содержанию 2. Структура норм времени

Таблица 2. Темы контрольных работ по разделу 3 курса

Начальная буква фамилии	№ вар.	Темы контрольных работ
А, Б	2.1	1. Организация, нормирования и оплата труда в бригадах 2. Динамика освоения работы
В, Г	2.2	1. Многостаночное обслуживание 2. Автоматизированное производство
Д, Е	2.3	1. Направления совершенствования организации, нормировании и оплаты труда в строительстве 2. Сущность заработной платы
Ж, 3	2.4	1 . Причины пересмотра норм труда 2. Статистическая отчетность по труду
И, К	2.5	1 . Численность персонала 2. Роль профсоюза в РФ в XXI веке
Л, М	2.6	1 . Взаимосвязь качества продукции и оплаты труда 2. Нормирование труда управленческого персонала
Н, О	2.7	1. Аппаратурные производства 2. Дискретные и непрерывные процессы
П, Р	2.8	1. Фонд оплаты труда 2. Гарантии сотрудникам, работающим в командировках
С, Т	2.9	1 . Системы оплаты труда 2. Различия в оплате труда разных категорий персонала
У, Ф, Х	2.10	1. Тарифные ставки и оклады. Совместительство 2. Стимулирующие надбавки и доплаты
Ц, Ч	2.11	1. Бонусные и опционные планы в оплате труда 2. Оплата труда работников бюджетной сферы
Ш, Щ, Э, Ю, Я	2.12	1. Время регламентированных перерывов 2. Особенности оплаты труда в строительной отрасли