29. Принципы и критерии установления оплаты труда.

Критерии: 1. З/п. должна обеспечивать удовлетворительное существование трудящимся и его семье. 2. Уровень оплаты труда зависит от профессий, предприятий и отраслей. 3. Способность предприятия экономически к оплате труда. 4. Регулярная корректировка з/п.

Удовлетворительная з/п. должна быть достаточной, чтобы покрывать стоимость продуктов питания, расходы на приобретение одежды, оплаты жилья.

Относительна з/п. – равная оплата труда за равный труд. Способность экономически к оплате труда – часть средств предприятия выделяется на з/п., на развитие выплачивается % за вложенный капитал, и создаются резервные фонды.

Корректировка з/п. – необходимо регулярно пересматривать и регулировать з/п. для поддержания на удовлетворительном уровне. При корректировке з/п. необходимо использовать критерии стоимости жизни или з/п. увязывают со сбытовыми ценами на продукцию предприятий.

30. Функции з/п.

1. Воспроизводимая функция – з/п. возмещает стоимость рабочей силы.

2. Стимулирующая функция – з/п. побуждает работника к повышению затрат труда.

3. Регулирующая функция – спрос на рынке труда влияет на уровень з/п.

4. Социальная функция – з/п. обеспечивает минимально достаточные условия и уровень жизни работников и их семей

Ни одна из этих функций не выполняется в России.

31. Номинальная и реальная з/п.

Номинальная з/п. (денежная) – з/п. получаемая в действующих денежных единицах за определённый период времени. Она бывает: начисленной (вся сумма, причитающая по расчёту) и выплачиваемая (за вычетом налогов).

Реальная з/п. – материальные блага, услуги, которые работник может получить (приобрести) на полученную з/п. при данном уровне цен на товары и услуги.

Индекс реальной з/п.: Jp = Jн (номинальной) / Jц (цен)

32. Минимальный размер оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда должен гарантировать работнику вознаграждения за труд не ниже минимального размера ОТ (по трудовому кодексу).

Факторы определения уровня минимальной з/п.:

1. Потребности трудящихся и их семей (при этом принимаются во внимание стоимость жизни, социальные пособия, общий уровень з/п. в стране).

2. Экономические соображения, включая требования экономического развития, уровень жизни и желание поддержания (достижения) высокого уровня занятости.

Взаимосвязь бюджета прожиточного минимума с оплатой труда:

1. уровень развития производственных сил общества.

2. Нормы и нормативы потребления продуктов и услуг.

3. Минимальная потребительская корзина

4. Цены на товары и услуги.

5. Бюджет прожиточного минимума.

6. Минимальная з/п. (5=6) .

7. Тарифная система ОТ.

8. Государственное регулирование.

33. Прожиточный минимум и потребительская корзина.

Потребительская корзина – минимальный набор продуктов питания необходимых для сохранения здоровья и обеспечения жизнедеятельности. Должна определяться ежеквартально (2 пальто – 7,5 лет; 8 платьев – 4,5; 7 пар – 1,5 года; головные уборы 5 – 5 лет, 3 письменные товары – 1 год, 152 кг - хлеба, крупы, 153- картошки, 16 – фрукты, 20 – сахар, 31 – мясопродукты, 13 – рыбопродукты, 200 – молоко, 12 – жиры, 4 – соль, специи, чай.)

Прожиточный минимум - стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы.

При обеспечении прожиточного минимума и потребительской корзины учитываются основные социально – демографические группы населения – трудоспособное население, пенсионеры и дети.

Трудоспособные мужчины до 60 лет, женщины до 55 лет.

Пенсионеры старше трудового возраста.