Тема 4 «Організація охорони праці на підприємстві» План

1. Система управління ОП (СУОП)

2. Служба ОП підприємства

3. Комісія з питань ОП підприємства

4. Атестація робочих місць за умовами праці

5. Кольори безпеки та знаки безпеки праці

1. Система управління ОП

СУОП – це сукупність органів управління підприємством, які на підставі комплексу нормативної документації проводять цілеспрямовану, планомірну діяльність щодо здійснення завдань і функцій управління з метою забезпечення здорових, безпечних і високопродуктивних умов праці, запобігання травматизму та профзахворювань, а також додержання прав працівників, гарантованих законодавством про ОП.

Як і будь-яка система управління, СУОП має об'єкт управління і орган, який здійснює управління.

Об'єктом управління являється діяльність функціональних служб і структурних підрозділів.

Органом управління в цілому по підприємству являється його керівник.

До основних функцій управління ОП належать:

• прогнозування і планування робіт, їх фінансування;

• організація і координація робіт;

• облік стану умов і безпеки праці;

• аналіз та оцінка стану умов і безпеки праці;

• контроль за функціонуванням СУОП;

• стимулювання діяльності з ОП.

Основні завдання управління ОП:

• навчання працівників безпечним методам праці та пропаганда питань ОП;

• забезпечення безпеки технологічних процесів, виробничого устаткування, будівель і споруд;

• забезпечення працівників засобами колективного та індивідуального захисту;

• забезпечення оптимальних режимів праці та відпочинку;

• організація лікувально-профілактичного та санітарно-побутового обслуговування працівників;

• професійний відбір працівників з окремих професій;

• удосконалення нормативної бази підприємства з питань ОП.

Планування роботи з ОП поділяється на перспективне, поточне та оперативне.

Перспективне охоплює найбільш важливі, трудомісткі й довгострокові за терміном виконання заходи з ОП, виконання яких, як правило, вимагає сумісної роботи кількох підрозділів підприємства. Основна форма перспективного планування робіт з ОП є розробка комплексного плану підприємства (на 3-5 років) щодо покращення стану ОП.

Поточне планування здійснюється у межах календарного року шляхом розробки та включення відповідних заходів до розділу «Охорони праці» колективного договору.

Оперативне – здійснюється за підсумками контролю стану ОП в структурних підрозділах і на підприємстві в цілому або перевірок органів державного нагляду.

2. Служба охорони праці підприємства

Згідно ЗУ «Про ОП» служба ОП створюється власником на підприємствах незалежно від форм власності та видів їх діяльності для організації правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на запобігання нещасних випадків, профзахворювань і аварій в процесі праці.

Служба ОП підпорядковується безпосередньо керівникові підприємства. Керівники служби ОП мають право видавати керівникам установ, підприємств, організацій та їх структурних підрозділів обов'язків для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків.

Служба ОП вирішує завдання:

• забезпечення безпеки виробничих процесів, будівель і споруд;

• забезпечення працівників засобами індивідуального та колективного захисту;

• професійної підготовки і підвищення кваліфікації працівників з питань ОП, пропаганди безпечних методів праці;

• вибору оптимальних режимів праці й відпочинку працівників;

• професійного відбору виконавців для визначення видів робіт.

Служба ОП виконує контрольні функції і стежить за:

• дотриманням на виробництві чинного законодавства;

• виконанням приписів органів державного нагляду;

• своєчасним проведенням навчання та інструктажів;

• забезпеченням працюючих ЗІЗ та спецхарчуванням;

• своєчасним проведенням медоглядів;

• виконанням заходів, наказів і розпоряджень з ОП.

Працівники служби ОП мають право:

• відвідати та перевірити будь-яке робоче місце;

• одержати від посадових осіб пояснення щодо питань ОП;

• перевірити стан безпеки праці;

• вимагати від посадових осіб відсторонення від роботи працівників, що не пройшли медогляд, навчання та інструктаж тощо;

• робити подання керівнику підприємства щодо притягнення до відповідальності працівника, винного в порушенні правил безпеки.